服装销售提成几个点合适？

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3个点的提成指的是，得到的提成多少等于售卖衣服的价格的3%。比如说你卖了一件100块钱的衣服，那你三个点的提成就是100×3%=3块钱，那就是说你卖那件衣服的提成就是3元。

业务员提成3、6、8个点是销售额达到各个程度的提成方法，比如本月你回款10万，提成2个点，就是100000×2％＝2000元。

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对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

卖衣服提成是多少?

答：一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构包括基本工资、每月提成、浮动补贴和指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%。此外，指标分红是指店主根据整年销售总额设定的目标，如果年度销售总额达到或超过目标，店员可获得相应比例的分红。一般服装店的薪酬奖罚制度规...

卖衣服提成3个点很低吗

答：衣服销售的提成通常在5%至10%之间，提成3个点相当于3%，相对较低，这意味着销售员在每笔销售中只能获得商品总价值的3%作为提成。卖衣服是一个涉及多个方面的商业活动，包括选择供应商、采购、定价、销售、推广以及客户服务等，确定目标客户群是谁，这将影响采购决策。包括针对的是年轻人，那么时尚、潮流的...

卖衣服提成3个点很低吗

答：很低。根据查询爱问知识人显示，提成三个点即是提成金额的百分之3，但服装销售的提成在百分之5到百分之20之间，百分之3很低。

服装提成6个点合理吗

答：服装提成6个点是指销售员在销售额中提取6%的金额作为奖金或提成。这种提成方式相对较高，但也不是特别高。提成的高低取决于公司的薪资政策和个人的工作表现。如果公司的薪资政策较为慷慨，那么6个点的提成可能相对较低；如果公司的薪资政策较为保守，那么6个点的提成可能相对较高。总的来说，6个点的...

卖衣服提成3个点很低吗

答：提成3个点很低。衣服销售的提成通常在5%至10%之间。提成3个点相当于3%，相对较低。这意味着销售员在每笔销售中只能获得商品总价值的3%作为提成。相比之下，提成较低可能会对销售员的激励产生一定的影响，降低他们的积极性和动力。

服装销售员怎样做提成

答：服装销售一般都是底薪加提成，各个公司不一样。分为完成任务和没有完成任务提点有时也不一样。按中部地区来讲，底薪一般600-1200左右（公司品牌不一样底薪区别很大），提成一般是千分之6至1个点左右也不等。

服装行业零售的销售提成一般是多少

答：要看您进货的渠道，一般都有百分之五十。之前我自己在做零售，一般是一半的价格进货，但是如果找的到更好的供应商的话，效益还是可观的。现在服装行业很饱和，竞争也很大呢。正在寻出路。。。

卖衣服提成10个点高不高

答：高。根据查询相关公开信息显示，作为女装导购，提成正常在三到五个点，如果是一些高档服装，提成会稍微高一些，到达十个点左右。服装销售薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。

一般卖衣服的提成是多少?

答：一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2 另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售...

...老板说,提成是千分之四。 请问,那提成是多少啊?,不会算

答：比方说：这个月共卖出服装10万元整，那么按月收入=底薪2500+千分之四的提成，计算。本月提成收入 本月总收入=底薪+提成=2500+400=2900元。一般服装服饰的提成参考：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。所以，千分之四的提成不高。