企业招聘时给的薪资一般是多少？

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绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。

求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价（即岗位市场价）、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。一般情况下，企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K，可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已，具体的工资其实早已经定死了。大家都知道，企业都有自己的一套薪酬管理制度，什么岗位什么价格都是固定的，求职者来应聘是没有工资谈判能力的，你如果接受公司的薪酬价位，那么就来干，如果不接受公司的薪酬价位，那就走人。没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。这些招聘信息，隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的，不管求职者的能力如何。也就是说，即便你的能力再强，你只要来企业应聘求职，企业都会认为你的能力我没有看到，所以理应给你开最低的工资（即求职者都是按照月薪8K给的），想拿更高的工资，那要等到以后能力证明了再说。

有资深HR分析说，作为求职者，如果你去应聘一家企业的某个岗位，而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K，我建议你选择薪酬的中间价位，即期望薪资报月薪10K就可以，一来有谈判的余地，二来证明自己还是有能力的。

网友：给区间的一般是最低，面议的一般是开不起的，上班弹性是指经常加班，美女多是指没福利，来了就是骨干说明没什么人，欢迎补充！

网友：我应聘时要6k，当时老板没明确回复。综合文员把我工资变成4k，她7k，工作一年急辞职，现在想想就想抽她文员。

网友：其实招聘是双向的，你在面试的时候，你可以去车间或办公室看看，基本了解公司的情况，你可以依据实际来调整薪水，大部分公司清楚自己需要什么样的人，其实也清楚人的价值范围，互相匹配的过程。

网友：想那么多干嘛，直说15k，往高的说，给他们还价，要是觉得你行，会给你适当价，觉得可以就接受，要是不想要你，你开8k都没用！

网友：一般我们都是说平均水平偏上到10%，然后就是看自己的能力了，能力强的多说30%～40%这个水平，在网上一般都是这个公司的领导层了。当然了，有的公司是看业绩看自己的能力的，所以我这个说法是不成立的，看业绩的公司我们就好好做好自己的业绩就够了，例如，销售行业、工程类等等。

网友：根据自己的工作年限，和工作能力来判断，如果给你个项目你能独立拿下，可以要12k，如果有点点吃力，但专业能力非常强，可以要到10k左右。

网友：假如你在职，去面试一家企业知名度比你现在公司高，或者世界500强等性质的公司，这种公司工资制度会比较固化，面试结果比较理想的话，你先问清楚公司的工资结构，比如奖金，五险一金，假如年终奖金是2个月，你可以开个8k到8.5k一个月，就可以了！ ;

招聘信息写工资4K到6K,最后一般会给多少?工资面议有哪些套路?

答：这样的招聘，一般都刚去是三千左右，四千是你稳定了之后转正的工资，并且是没有迟到早退和工作失误等原则性问题。转正之后，当你在工作上有革命性创新并且给公司带来巨大利益的时候可能会到四千五到五千。不过可能只是那一个月的，因为你底薪没变，只是所谓的奖金变了，所以可能第二个月又拿和以前一样的...

招聘上7到10一般给多少

答：招聘上7到10一般7000元。根据查询相关公开信息显示，人力资源招聘公布的薪资范围7至10之间，具体的要看薪资的具体构成部分，每家公司为了尽快招到人招聘上写得数字区间前期都会取值少的。

招聘网站上的岗位工资是10000—15000,那么公司实际想给的工资是...

答：我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,公司就会按照这个数发,是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度,只要公司的薪酬制度在,工资就有支付的依据和标准,是不可能匡大家的。此其一。 其二,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,从实际的公司执行来讲,存在三种可能的情况,且都是比较合理的,具体如下: 以上...

公司的员工薪资主要构成是

答：一般而言，普通的一名技术员月薪最低在5000元以上，助理工程师、工程师、高级工程师相对来说会更高一些，高级工程师月薪基本可达8000元以上。在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以上，不同级别也分别对应了不同的工资水平，普通员工年薪可达10万左右，正科16万左右，...

公司招聘,薪资写多少比较好?

答：我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要...

招聘信息上面的薪酬范围?

答：一般看企业和面试者本身。按常理说，以招聘信息给出的最低薪资为准较好，有些企业甚至还会压低。不过这都要看面试者的面试情况。比如相同职业，相同要求，薪资分别是8-10与8-15，8-15多出来的5一般都是面对有特别成功的项目经验的人 或 面试表现让公司很满意，打算重点培养的人。

招聘宣传岗位工资是10000,那么公司实际想给的工资是多少?

答：实际上给出的工资大约在5000到1万左右，因为很多公司通过这种方式吸引应聘者，但他们根本无力负担这个高昂的薪资。很多年轻人毕业之后都面临着找工作的难题，当我们看到用人单位给出的薪资是1万时都不免心动，实际上事情远没有我们想象的这么好，尤其是对于一些中小企业而言，他们根本就给不起这么高的工资...

现在很多企业招聘,在招聘信息中待遇写的都很好,15K--20K每月,真的通电 ...

答：我们公司的销售，一般情况下综合薪资平均在10k--18k，这是每个月他们能拿到手的薪资，但是我们招聘信息也是这么写的，不能说骗人吧。但是，问题来了，刚入职的新员工，实习期是拿不到这么多的，因为业务不熟练啊，底薪三千，加上一部分提成，远远不到我们写的标准，所以说类似这样的面试者就会说是骗子...

做人事招聘刚开始第一个月有多少工资?

答：做招聘的话，一般都是基础薪资加绩效的，招聘量大的公司一般会设立招聘专员，通过类似于销售一样拿招聘提成。包吃包住属于隐形福利，底薪2280就是纯收入，招聘多少就是自己提升能力和薪资的重要依据，所以个人觉得包吃住底薪2280是有一定优势的薪资待遇。

进厂打工真实工资有多少?

答：需要注意的是，进厂打工的实际工资还会受到其他因素的影响，如工作时长、加班情况、个人能力、经验等因素。因此，如果您想了解自己实际的工资待遇，最好是通过可靠的途径咨询相关工厂或人力资源公司，以便做出更加准确的决定。此外，不同的行业和不同的工厂之间，工资水平和工作条件也可能存在较大差异。因此...