案例实录丨高薪难破“招人难”？埃摩森解跨境电商企业招聘难题

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案例揭秘：高薪难觅跨境电商精英？埃摩森破解招聘难题实录

近年来，中国政府大力推动跨境电商的发展，出台了一系列政策支持，为这个领域开辟了广阔前景。2021年，中国跨境电商出口规模达到了惊人的1.44万亿元，预计到2024年，随着政策持续优化和消费者习惯的转变，市场规模有望飙升至2.95万亿元。然而，这个快速增长的行业也面临着一个关键挑战——人才短缺，尤其是实战经验丰富的高级运营人才，尽管开出高薪，仍难觅良才。

A公司，一家专注于B2C跨境贸易的电商巨头，2022年在扩张过程中，遭遇了人力资源的困境，这是许多跨境电商企业共同的挑战。以下是他们遇到的三大问题：

1. 运营人才捉襟见肘：跨境电商运营人才稀缺，国内电商人才往往在服务受众、平台规则和语言适应性上与跨境需求存在差距。


2. 人才流动性高：掌握亚马逊等平台规则的员工流失率高，他们倾向于去行业头部企业寻求更大发展，或自立门户，加剧了人才流失。


3. 内部竞争激烈：企业间采用底薪加提成的招聘策略，导致内部对优秀人才的争夺，增加了招聘难度和内部协调压力。

为解决这些问题，A公司于2022年6月与埃摩森人力科技集团携手。埃摩森作为业界翘楚，每年处理超过30,000个招聘职位，合作企业遍布5万家，拥有丰富的跨境电商案例库和实战经验。

埃摩森的解决方案

A公司负责招聘的Amy曾深受招工难困扰，但在埃摩森的帮助下，一切发生了改变。猎头团队深入了解A公司的需求后，仅用一周就为他们寻找到亚马逊运营经理，有效解决了人才短缺问题。此外，埃摩森招聘云系统优化了面试流程，提升了效率和候选人的体验，减少了内部竞聘的混乱和时间浪费。

利用埃摩森的数字化智能招聘系统，A公司搭建了人才储存系统，有效防止了简历重复，提高了内部协作效率。同时，专家智库服务帮助A公司强化了人才竞争优势，为长远发展提供了战略指导。

与埃摩森的合作让Amy深感满意，她不仅节省了大量成本，工作效率也显著提升。她表示，埃摩森的专业服务不仅在高端人才招聘上表现出色，招聘云系统和专家智库更是为A公司的人力资源管理带来了质的飞跃，她期待与埃摩森进行更深入的合作。