夹在两个上司间，我到底该怎么做？ 公司两个领导互相踢皮球，我夹在中间该怎么做？

夹在两个男人中间,我该怎么做??~

想的越多越心烦，什么都不要去想。人生要往前看，老盯着过去，被过去的人所纠缠早晚精神崩溃。如果真正喜欢你的人，他会用行动来证明，如果都是扭扭捏捏，做事情都是弄的像电视剧一样的，那你干脆不要，现在男女比例如此失衡不怕找不到好的

这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力，处事一定要圆滑。既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗，让他们两位领导掐架，一旦工作出现大的问题之后，更大的领导就会来解决问题。一定不要顶撞上司，防止他们利用你来发泄心中的不痛快。

做人要八面玲珑，不要违背他们的意思又不要过于偏向那一边。这个期间一定要做好自己分内的事，不要出差错，留下他们找你茬的机会。

以下一些建议希望对你有所帮助。
要做职场中的赢家，就必须掌握与领导相处的技巧：没有哪个领导会喜欢违抗自己命令的下属；也没有哪个领导会重用了解自己过多的员工。领导有领导的尊严，他们不会容忍下属抢自己的风头；他们喜欢对下属的错误进行批评，以显示领导的威风。他们希望下属对自己保持忠诚，能够准确地领会自己的意图行事，同时，领导也是人，也需要真情，有时也需要别人关怀。

与领导相处，要永远记住：真理不是争来的，做一个好下属，就要学会经常批语自己，这样你才能成熟起来。
　　领导总是对的，这句话涵盖了如何与领导相处的全部精华。这并非说领导的任何决定都是正确的，而是要你注意与其相处的语言和行为方式。
　　与领导相处的7大要诀：服从第一、办事得力、保持距离、多多请教、善解人意、注意形象、说话小心

两个领导之间确实有矛盾，当面还不愿意撕破脸，只能让下属去处理，这个时候你可以说自己很为难，让领导最后做个决定，把责任推在领导身上，说不是自己的主意，自己只是个带话的，如果是一些好办的事情自己替领导办了，这样领导会更加觉得自己有能力能帮他们解决问题，如果是真的不是自己能处理的事情，最好还是不要去管。这样费力不讨好，还得罪领导。

你好，站在中立的角度。不得罪任何一方
1、你要劝就一定要两边都劝，说一些对两边都放松、开释的话；
2、把其他围观的同事劝开，请大家都回去上班，毕竟领导的矛盾轮不到一般人解决是吧，领导自己也不希望看到下属看自己吵架。

其实这种情况就看你的直属上司是谁了，你的直属上司是谁你就听谁的。或者是看他们两个的职位，谁的比较高就听谁的。

我觉得夹在两个上司之间，最关键的做法就要看你要选择自己的立场，直接跟自己的顶头上司走得近一点会比较好

作为你来说没有必要加在两个公司的领导人之间，如果你能解决，你就可以跟他们把这事情摊开说，如果解决不了，让两个领导自己来处理这件事情。

两个领导对同一件事情因不同意见存在矛盾,我该怎么办?

答：这样的情况我在中间真的不知如何是好。相信这样的情况许多人都会遇到，领导之间相处不和睦又不愿意正面发生冲突，在安排工作的时候我就是一个“中间人”，很容易陷入两难的地步。也有可能会遇到两个领导意见不相同，我夹在中间谁也不敢得罪，处境真的非常尴尬。如果是这样的情况一定要确定两个原则，第一...

在职场中如何处理两个领导的意见不统一?怎么夹缝求生?

答：寻找共同点：如果两个领导的意见存在分歧，你可以尝试寻找共同点。找到共同点可以帮助你更好地理解他们的观点，并提供一个解决问题的方案。你可以尝试提出一些折中方案，以满足双方的需求。表达自己的想法：最后，如果你觉得你需要表达自己的想法，那么就尽快行动。不要拖延时间，以免情况变得更加复杂。在表达...

两个领导都想要拉拢我,这时候应该怎么选择?

答：我们要做的就是要不断地告诉两位上司，我们还是小企业，倡导二次创业，转移他们注意力和激情，不要停留在争夺现有资源上。其次，还可以拉动第三者资源来协助自己，比如引进外部管理公司，可以通过第三方让两个老板间有充分交流。不要介入到上司之间的PK，对工作负责，对任务负责，这是作为下属最恰当的立场...

高分求助:两个领导谁都不能得罪怎么办?集思广益啊!

答：“人在屋檐下，哪能不低头”？等你自己的翅膀硬了，你就可以扬眉吐气，不要再受他的气！记着啊！工作，最重要的还是要开心，如果自己都很压抑，那怎么会用全部的心思去做好这份工作呢？受气，我相信只是暂时的，既然你有这份努力的心，我相信你一定会做好的！加油！O(∩_∩)O~...

我被夹在两个人的中间,当我选择一个之后,会感到对不起另一个人而...

答：看你这么说,可以知道其实你对两个人都有存在着感觉,只是不知该如何选择,其实你看你自己喜欢哪个多点,跟哪个各方面更谈得来,这个需要长时间的考虑,确实会感觉到很烦恼.如果选择其中一个的话,伤害了另一个这是必然的事情.可是如果你不做出选择的话,可能伤害的就是三个人了,而且爱情摆在自己面前,你愿意...

同事有矛盾,我夹在中间该怎么办

答：不要针锋相对，学会低调回避。事实上，同事和领导对你的敌意往往是由你的态度决定的。也许你不喜欢别人说的话。也许当你和别人合作时，你的态度不是很好。当你遇到这些问题时，如果你以很高的姿态和别人针锋相对，可能会使事情越来越复杂。如果领导都非要斗出个你死我活，你夹在中间就成了他们斗法的...

...很差.我的同事都已确定自己跟哪个领导混!我该怎么办?

答：现在你两个领导不合是事实,而你也学你同事那样做,你只是在恶化他们的关系,因为他们会感觉自己在自己工作领域中有很多他的跟班,所以我的建议是你对两位应该一起平等对待。虽然说这样做起来你很为难,你也夹在中间很难做人,但是为了你的前途,为了你以后长远的发展,你会有一个明智的选择,最好祝福你能解决你的烦恼...

和领导两个人在一个办公室工作,平常没事可以聊些什么?

答：牛打死牛填命，与你无关。方法问题好解决。自己判断一下到底谁对谁错，谁是出于从工作出发，不能把领导带到沟里吧。离了你不行的情况，别说你讨好领导了，两个领导都抢着巴结你，那个时候你可以自由选择了。那这两个平级的领导之间可能存在的关系又如何呢？双方互不相让的原因是什么？做出结果后...

一个女生夹在两个男生中间,该怎么办?

答：你对第二个说：“我们俩是永远的好友，但我比较喜欢他，感情这东西不能逼得，但我也喜欢你，这喜欢都很纯洁，心理要平衡。”```

对立的正、副职领导都想拉拢我,作为下属该怎么办?

答：二、站队很重要，但并非长期保险 在职场上，我们要“站对队，跟对人”，虽说事实如此，但并非根本之道。花无百日红，身在职场的上司也是风水轮流转，或许今天很风光，可能明天就会变得郁郁不得志。职场就是战场，没有常胜将军，亦没有一败到底的上司。及时你今天站对了队伍，但假以时日上司...