保险公司内勤那么辛苦为什么还有人愿意一直坚持？ 保险公司内勤那么辛苦，但为什么还有人愿意一直坚持下去呢？
在保险公司做内勤，很多工作强度都很大，在这种情况之下，为什么还有很多人继续坚持做呢？我认为一方面是每个人所能适应的工作强度不一样，有些人并不感觉辛苦，另外一方面，也有可能是当地没有更好的工作，所以大家只能选择这样的工作，接下来跟大家具体说明。1、每个人能够承受的工作强度不一样，有的人感觉不辛苦。在刚开始做内勤的时候，很多人认为公司的休息时间不够，所以工作强度很大，而且还面临着各种压力，重要的是很多地方的收入也并不高，在这种情况之下，一般人坚持不了多长时间，但是公司可以不断的招聘人才，让那些承受能力强的人留下来，最终能够坚持下来的都属于能够承受更高工作强度的人。所以自己虽然坚持不了，但是总会有坚持的人存在。2、当地没有更好的工作，只能够选择这样的工作。很多保险公司的内勤虽然工作辛苦，但是相比其他工作来说，这份工作算是比较好的，现在很多小县城本身工作机会就少，而内勤又属于正式编制的员工，算是一份非常有面子的工作，所以很多人都喜欢，而且在县城的话开销比较低，又加上自己的工资收入还可以，所以也不想换工作，在这样的一种情况之下，也会有些人继续选择做内勤的工作。总而言之，保险公司的内勤虽然辛苦，但是仍然会有一些人坚持做，这是因为一方面每个人所能够承受的工作强度不一样，公司可以把那些能够承受的人留下来，不能承受的人自己就走了，所以总有些厉害的人能够坚持下来，除此之外，有些人是因为当地没有更好的工作，所以只能选择这样的工作。
因为暂时找不到更好的工作，只能先干着。
没有困难的工作，只有懒惰的打工人。保险公司的员工很多都是宝妈，光靠现在的工作能力还不能跳槽去更好的公司。这种单位的领导都喜欢打鸡血，鼓励员工转到销售岗。由于员工流失率太高，所以高层会利用奖励机制激励员工。
没有多少人能把兴趣爱好当工作，只要能赚钱就不丢人。只要工资到位了，再辛苦的工作都有人愿意做。工作经验需要慢慢积累，频繁跳槽不利于员工发展。内勤工作涉及的范围非常广，从人事到行政，能学到很多东西。刚毕业的大学生难找工作，暂时干内勤可以为以后换工作打下基础。要是有考公靠边的意愿，就更加不是件坏事。
1、因为能力有限，好公司看不上我们。
人都想往高处走，谁都想要钱多事少离家近的工作，有多大能力就干多少事，不能一口吃成个胖子。好高骛远的人很难做成大事，在保险公司干活也是一种人生经验。年轻就是要多历练，即使不认可公司的企业文化，也不能轻易裸辞。
2、因为薪水高，所以工作再烦也无关紧要。
别看公司总是打鸡血鼓励员工创造业绩，该有的福利待遇一样都不少。这种公司就是靠工资留住人的，有个人理想的员工不会安于现状，一辈子都浪费在同一个岗位上。
3、因为疫情严重，不好换工作。
人到中年，处处都要花钱。不能像年轻时一样不顾一切裸辞，每个月都要按时还贷款。通过工作可以拿到金钱，这是人们赖以生存的动力跟源泉。一时任性辞职，下一份工作更不好找。
你去过类似的公司上班吗？你觉得工作氛围怎么样？
一、保险
保险是一个汉语词语，拼音是bǎo xiǎn，英文是Insurance或insuraunce，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。
保险 ，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。
二、保险的主要类型
1.寿险：解决的是身故问题，无论是疾病、意外导致的身故还是保单两个周年日后自杀，都能得到约定的保额。寿险主要是给有工作收入的人准备的，解决的是收入支柱倒下，不至于给家庭的生活带来困难。
2.医疗险：解决的是因为疾病、意外导致的住院治疗费用报销问题。目前大部分的百万医疗险都有住院绿色通道服务、住院垫付费用服务。相比以前真是进步了很多了，至少不用先自己凑钱治疗，出院后再报销。
3.重疾险：解决的是生大病后首先是有一笔钱可以安心治疗，其次是解决家庭生活开销问题。一个人生病后，需要好几年的休养，但是家里的车贷房贷，抚养孩子，赡养老人，还是需要继续开支。这个保险适合大人和孩子。
4.意外险：承担因意外伤害造成的身故、伤残、医疗等保险责任。意外伤害，必须满足外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大因素。
那是因为保险公司内勤收入比较稳定，福利也是可以的，没有业绩压力，这种工作看起来很辛苦，比较费力，但没有什么考核和业绩要求，工作也比较平稳，所以有人会一直愿意坚持。
一开始做内勤是因为觉得央企编制，福利待遇好，收入稳定，应该靠谱。其实内勤也分为几类，不同部门工作内容和待遇也不同。
险部也就是针对个人保险业务的部门，管辖的是个险业务员，也就是平时我们所知道的“卖保险的”。此外还有团险部（像学校、企业之类的团体险）、银保（银行保险）、客服部（柜面、保安、投诉、调查、理赔等等）。
毫不夸张地说，个险部是最辛苦的，加班最多的，但是
我们先来说说个险内勤辛苦在哪里。
第一、几乎全年无休。是的，你没看错，就是全年无休。保险公司的业绩冲刺是全年的，不存在休息期。四季度开门红冲刺，一季度开门红收官冲刺，二季度和三季度是年中联动冲刺，一个阶段套一个阶段，而且往往利用周末和节假日开动员大会，无加班工资。那一年的端午，为了拍婚纱照，还得跟领导请假，端午佳节，国家都放假，我要拍婚纱照还得请假。
第二、两头受气。公司的指标是压到内勤头上的，因为外勤是代理人，并不是员工，所以外勤要是不想叼你，一把手来了也没用。正因如此，我们要被领导压迫，同时又要去讨好外勤，让他们多做业务多增员。而从总公司、省公司、市公司到本地的支公司，为了激励外勤，往往会有很多的奖励方案，内勤的很大一部分工作就是去追踪方案的达成情况。有的外勤自己搞不清楚，最后差一丢丢没达成方案，到时候都会往内勤身上撒火。
第三、收入可悲。待遇神马的是跟公司业绩挂钩的，很有可能你辛辛苦苦一整年，最后年底公司业绩不是很好，那么公司只会祝你新年快乐，奖金，呵呵，意思一下就行。对了，过完年初三就要开动员大会，内勤必须得来，还得是提前来，布置会场啥的。这份收入，吃得饱，穿得暖，但是想要品质的话，那就只能想想了。
虽然保险公司内勤很辛苦，但毕竟它是一份职业，能够提供稳定的收入，熟悉这个职业的人，可以从容面对这些工作。所以是因为他们认可这份职业，所以才一直坚持
辛苦的工作有人愿意坚持，要么是因为这份工作虽然辛苦但是收入很高，要么是因为做这份工作的人没有能力从事其他工作，要么是因为他们对这份工作有一种发自内心的热爱。
