建筑劳务公司怎么赚钱? 请问建筑劳务公司的民工工资如何计入成本内?
劳务人员工长招募,人员生活由企业统一管理,工资由企业监督发放。
企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
在自带劳务承包中,公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式,交由本公司职工具体承包施工,该承包人自招工人,就形式而言,工程由承包人负责施工与管理,工人的报酬也是由承包人支付。
扩展资料:
建筑劳务公司的相关要求:
1、组建与工程相适应的项目管理班子,全面履行总包合同,组织实施施工管理的各项工作,对工程的工期和质量向发包人负责。
2、对合同劳务分包范围内的工程质量向工程承包人负责,组织具有相应资质证书的熟练工人投入工作;末经工程承包人的许可或授权,不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系;自觉遵守法律及有关规章制度。
3、劳务分包人应对其作业内容的实施,完工负责,劳务分包人应承担并履行总包合同约定的,与劳务作业有关的所有义务及工作程序。
参考资料来源:百度百科-劳务分包
1、自有的项目部的管理人员
借:间接费用--自由职工工资
贷:应付职工薪酬
2、自有的项目部的工人
借:工程施工--合同成本--人工费(自有工人工资)
贷:应付职工薪酬
3、整建制承包给劳务队的
借:工程施工--合同成本-人工费(民工结算)
贷:应付账款--应付劳务费
施工企业的人工费怎么入成本?
做分录:借:工程施工成本—人工费,
贷:应付工资(或应付职工薪酬) 。把工资单附上。
发工资时借:应付工资(或应付职工薪酬),
贷;现金(或银行存款)
扩展资料
签订劳动合同的民工,其工资按照单位员工工资的处理方式,计入相关的成本费用。签订劳务合同的民工,其工资按照单位外购劳务的处理方式,计入相关的成本费用。
企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的民工工资分别以下情况进行处理:生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目。
管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目。销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目。因解除与民工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬
管理费的话要你自己与挂靠单位具体协商的。业内一般3%--5%,但没有固定点位,有的低的2%、1.5%都可以,高的7%、8%都有可能。
一般来说,造价越高、挂靠单位的资质越低,收的管理费率就越低,反之就会高一些。
如果你和总包单位签订了劳务分包合同,一般情况下是不允许再次分包的,这个在建筑法里面有明文规定。就算你和其他队伍签订了分包合同,因为这本身就是一个违法行为所以你的合同也不具有法律效应。
至于资质要看你承包的工程涉及到哪些专业,常用的劳务专业资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水暖电安装作业、油漆作业、混凝土作业、焊接作业、石制作业、砌筑作业、脚手架作业、钢筋作业、钣金作业等。并且需要根据你的工程体量决定使用资质的等级。
利润的话就是总包单位收方给你记的量(乘以清单计价或者定额计价)得出来的总额,减去你的人工、机械、材料费;劳务公司的管理费;税金;以及其他必要的支出(总包单位、监理单位等都需要打理),具体的要你自己算过才知道。
我也不懂,试想了几个答案:
一、以合理甚至优越的价格承揽工程,必须要保证有工程做,才有产出;
二、合理调配工人,达到人才资源成本的最大化,这是管理出效益的问题;
三、选择信誉优良的劳务队伍联赢,人家有队伍,你有资质,让他挂靠,注意风险防范;
四、组织劳务输出、交流,提高劳动队伍的技工素质,从简单的让工人出卖劳力,提升到高级技能,专业分明,组合得当的高技工队伍
可能还有很多,我确实是不懂,完全凭自己理解。