公务员的工资一般是多少？ 一个刚入职的公务员一年能收入多少？
一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
公务员工资包括基本工资、各类津贴补贴。基本工资包括职务工资、级别工资，这个基本工资在当地网站上都能查到的。但是津贴补贴差别就大了，工作性津贴、生活性补贴由当地财政审批，这是每个人都有的。其他的津贴补贴比如特殊岗位津贴、系统内的津补贴等差别很大，还有车补啊、取暖费啊、年终奖啊、住房补贴、物业补贴之类的看当地的财力了。
假如你是应届毕业生考上公务员，第一年试用期的收入是很低的，转正后的第二年才会有较大的增长。
首先，引见一下应届生第一年试用期的收入。
应届生的试用期收入十分低，以我所在的浙江中游城市为例，应发工资大约在4500左右，扣除12%的公积金、8%的养老保险、4%的职业年金、1%的医疗保险后，到手的工资只要3000出头。同时，试用期公务员没有考核奖，没有年休假，没有十三薪，仅仅只要工资！所以，除了1万出头的公积金之外，我们这边应届生在试用期的到手纯收入不到4万元！能够担任任地说，假如家里条件不好，公务员第一年试用期的日子是十分难熬的！
其次，引见一下转正后第二年的收入。
公务员一年试用期满后，考核合格的办理任职定级手续和转正手续，成为一名正式的公务员，收入也能得到较大的增长！实行阳光工资后，我国公务员的收入工资构成是十分透明的，由根本工资、津贴、补贴、奖金四大类组成。
第一，公务员根本工资的规范是全国统一的，由职务工资和级别工资组成。
1、假如是本科应届生，任命为一级科员，职务工资为780，定为25级2档，级别工资是1315，根本工资为2095元/月。
2、假如是硕士应届生，最高任命为四级主任科员，职务工资为940，定为24级2档，级别工资是1396，根本工资为2336元/月。
3、假如是博士应届生，最高任命为二级主任科员，职务工资为1170，定为22级2档，级别工资是1588，根本工资为2758元/月。
之后，随着职务选拔、职级提升、工龄增长，根本工资会迟缓增长。
第二，公务员津贴、补贴的构成十分复杂。
其中，常规的、一切人都有的津补贴有生活性津贴、工作性津贴、通讯补贴、交通补贴（车补）；特殊的、少局部人会有的津补贴有艰辛遥远地域津贴、住宅取暖费补贴、警衔津贴、执勤岗位津贴、政法工作津贴、税务津贴、纪检监察办案补贴等等。因而，公务员所处的地域不同、部门不同，个人级别不同，津补贴会有十分明显的差别。以我所在的城市为例，刚转正的公务员能拿到的津补贴大约有5000左右。
第三，公务员的奖金才是公务员收入的大头，也是公务员日常开支的主要来源。
目前，公务员的奖金主要有两种：
1、年终一次性奖金。这是只需个人年度考核合格就有，奖金规范是一个月的根本工资，俗称为“十三薪”，大约就2000出头，能够疏忽不计。
2、考核奖。这个奖金称号不一，我们这边叫做“目的义务制考核奖奖金”，依据单位的考核成果发放不同金额的奖金，也是公务员最看重的奖金。假如所在的城市经济兴旺，财政宽裕，考核奖金能够到达10万；假如所在的城市经济落后，财政十分慌张，考核奖金可能只要1-2万！
综上所述，我所在的浙江中游城市，公务员第二年的全年收入大约会有12-13万；假如是苏州、上海、深圳等城市，收入会更多；假如是西部城市，收入则会明显偏少。
最后，补充两点内容。
第一，公务员普通是当年的9月报到，而公积金普通是每年的7月调增，以上一年的工资作为基数。因而，公务员转正后的公积金并不会马上增长，要到第三年才会增长，第四年才开端稳定。例如，2019年9月考上公务员，2020年7月公积金变化很小，2020年9月转正后也不再变化，要到2021年7月才会增长，2022年7月再次增长，之后就会坚持稳定。
第二，局部地域有规则，假如是有工作阅历的考上公务员，第一年就能够直接拿到转正后的工资规范，但是没有考核奖金，第一年的收入会比普通的应届生高一些。
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
看地方和级别，一般最底层是2000多
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
