为什么说在职场中要“成事不说、遂事不谏、既往不咎”？
2024-06-01m.verywind.com
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《论语》告诉我们“成事不说，遂事不谏，既往不咎”，这句话告诉我们，对待过去已经发生的事情，不要去解释太多；对待已经完成的事情，劝谏毫无意义；对待已经过去的事情，大可不必“穷追不舍”。
这句话其实是向我们传达了一种自我开解的办法，即“当我们无法改变已经发生、已经完成的事情的时候，我们要懂得调整自己的心态，然后告诉自己向前看，这样做，对自己的发展才更有意义
1、典故
鲁哀公问孔子的弟子宰我，土地神的神位应该用什么样的材质。
宰我回顾了过去，指出，松木和柏木，分别是夏商两个王朝做牌位时所使用的木料，其中寓意着长久统治天下的意思，毕竟松柏都有长寿之意。而周王朝使用的栗木，寓意以让百姓战栗而统治天下。
孔子听到宰我的回答，便用“成事不说，遂事不谏，既往不咎”三个词来教育他。
关于孔子对宰我的“教育”，明眼人应该一下就能明白，孔子这是在告诉宰我，不必纠结于“周人以栗”，更不必将其中“使民战栗”的原因刻意解释出来。
2、“成事不说，遂事不谏，既往不咎”的现代价值：破除“精神内耗”
我们华夏民族讲求修心，而现代科技之下，社会的快速发展让越来越多的人忽视了内在世界的构筑，继而身心失衡，于此，人在“精神内耗”中坐立不安、惶惶不可终日而不自知。
举个比较接地气的现象作为例子。职场中摸爬滚打的我们，因为过去的失误懊恼不已、或者因为同事的一句话、领导的一个眼神，甚至可以编出“一个故事”来自己吓自己。这是一种精神内耗，让我们身心俱疲。
而本文所解读的《论语》智慧，即“成事不说，遂事不谏，既往不咎”，便是破除精神内耗的一剂良药。
因为没有“安全感”，所以我们瞻前顾后，希望可以从过去、已有的一些事情中找到一些“蛛丝马迹”来指导我们做出决策。但殊不知，每个人都有每个人的处境和立场，对于同一件事的解读不一样，同时，我们也容易在对过去的“过度复盘”中，遗忘了“本心”，越走越远，继而在“精神内耗”中不可自拔。
所以，要破除“精神内耗”，我们首先要明白“成事不说”，也就是对于过去已经发生的事情，无论对我们是不是有利，不必主动解释，也不必在旁人的针锋相对下解释什么，毕竟是已经发生的事情，解释再多，毫无意义。
其次，要懂得“遂事不谏”，也就是说，对于已经做成的事情，即便心里对这件事有再大的不同意见，也不要在去想说服谁改变已定结果。因为事情已经做成了，再去劝谏，没有任何意义，只会给自己添麻烦。
最后，对于过去的事情，就不要去追究了，对已经发生的事情，感到生气、懊恼、追究，容易让人止步不前，徒增悲伤。
3、“既往不咎”不仅是包容别人，亦是放过自己
不论我们接受不接受，生活里的“无可奈何”不会因为我们的不接受有丝毫改变，千百年前，面对礼崩乐坏的天下，孔子是这样的处境，千百年后，我们面对生活、工作里的求而不得于无奈，有着相似的处境，区别更多在于“视野大小”罢了。
面对“天下之礼崩乐坏”，孔子尚能以“成事不说，遂事不谏，既往不咎”的态度与世界和解，欣然面对心中所向，明知不可为而为之却甘之如饴，这种心态，恰恰是我们今人应该学习的。
“成事不说、遂事不谏、既往不咎”是指在职场中，应该将重点放在完成工作和达成目标上，而不是一味地抱怨或指责。具体含义如下：
1. 成事不说：在完成工作的过程中，应该注重行动，而不是口头上的表达。只有实际行动才是解决问题的关键。过多地说话和抱怨不仅浪费时间和精力，而且容易引起不必要的冲突和误解。
2. 遂事不谏：在与同事合作时，要遵守合作的规则和礼貌。即使遇到错误或问题，也要以解决问题为目的，而不是指责他人。多一些谅解和宽容，也会更有助于合作和共同成长。
3. 既往不咎：在工作中难免犯错或出现意见分歧，但是过去的过错不应成为阻碍工作进展和合作的绊脚石。应该把过去的问题看作是经验教训，从中吸取教训，不断改进和完善自己的工作。
总的来说，“成事不说、遂事不谏、既往不咎”是在职场中处理关系、完成工作和促进合作的一种态度和方法。它旨在打破口舌之争，建立共同的目标和价值观，推进工作进展。
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现。人之初，性本善，只是人生都要踏足社会，努力奋斗，接触复杂多变的人和事，因此或多或少会受到客观因素的影响，导致心态和三观思想的转变，正所谓识时务者为俊杰，人心百态，各有心计，都会受到“利益”的诱惑，变得不太理智清醒，是随波逐流，还是洁身自爱，是浩然正气还是阴险狡诈，全凭个人心态决定，人心隔肚皮，人情冷暖，并非个人主观思想能够改变扭转，所以，做好自己，洁身自爱，行善积德，总会有好的机遇，更大的收获。心有多大，舞台就有多大，思想决定成败，良好思想能够带来积极回报，现实社会，利欲迷惑人心，如果清心寡欲，未免过于安于现状，悲观消极，但是野心勃勃，利欲熏心，勾心斗角，难免迷失自我，害己害人，导致恶性循环，因此，客观理性，审视心中所想，权衡利弊，规行矩步，紧言慎行，努力争取，浩然正气，才能结聚良师益友，携手共进，获得更大成就。
因为事情已经做成了，再去劝谏，没有任何意义，只会给自己添麻烦。 最后，对于过去的事情，就不要去追究了，对已经发生的事情，感到生气、懊恼、追究，容易让人止步不前，徒增悲伤。
现实中应该遵循“成事不说,遂事不谏,既往不咎”吗? 答：成事不说，字面上的意思就是已经做过的事情不要再说了，无论是成功还是失败，过去成功的事情一而再再而三的拿出来说，会让人觉得你还沉迷在过去的功绩之中，不思进取，俗话说得好“好汉不提当年勇”。而如果是失败的事一直说，就会像祥林嫂一样，第一次听的人会同情你，而喋喋不休只...
成事不说,遂事不谏,既往不咎.蕴含的道理是什么? 答：成事不说就是指的是：已做过的事不必再解释。遂事不谏就是指的是：已经完成的事不要再劝说了，既往不咎就是指的是：过去犯过的错不追究。这三个词语表面上各自不同，实际上都是在讲一些基本的人生道理，讲一些为人处世的方法和态度，力求豁达，也就通透人生。“成事不说，遂事不谏，既往不咎...
“成事不说,遂事不谏,既往不咎 ”在现实中是否应该遵循? 答：一、成事不说——做过的事不要提所谓做过的事不要提，也就是无论做了什么事，好事就应该有好汉不提当年勇的觉悟，对过去的荣誉不沾沾自喜、逢人就提，坏事也不要喋喋不休，沉湎于其中，愧疚无法自拔。因为当你做了好事或者获得了什么荣誉，过分骄傲，逢人就说会让人觉得你很自以为...
与领导交谈时应掌握的几个重要原则 答：第一，不该说的别说。所谓'不该说'的，就是说了会让领导不高兴的，比如领导的隐私、缺点等。这些东西都是领导的忌讳，你说了肯定会给自己惹麻烦。第二，成事不说。成事不说是指领导已经决定的事情，你就不要再擅作评价，不要再给出自己的想法和建议。但悬在领导做出决定之前，你一定要把自己的...
你如何看待“成事不说,遂事不谏,既往不咎”?我不需要这句话的意思和故 ... 答：我认为说的很有道理啊！已经做成的事，再去指指点点，哪里哪里不好，有什么用呢？只是徒增烦恼，无事生非！他决心要做并且已经在做，你还不停地劝他别做，一点用也没有，只会伤害之间的感情。以前做错的事就不要再提了，人非圣贤孰能无过，有错能改善莫大焉，向前看才是道理，我们都希望这样...
成事不说,遂事不谏,既往不咎。 答：站在另一个角度去向，做成的事情都不说，那没有完成的事情更应该默默努力了。要做一件事，坚定自己的信念去做就好，不要光说不做。成事一定体现在自己的行动中，说是没用的。遂事不谏——已经完成的事不用再去劝阻了 遂，在这里的意思是完成。那么这就代表做任何事情，我们不一定是事事顺遂，万事...
成事不说,遂事不谏,既往不咎什么意思 答：“成事不说，遂事不谏，既往不咎”意思是已经做过的事就不用再提了，已经做了的事就不要再劝谏了，已经过去的事也不必再追究得失与责任。出自《论语·八佾》。原文节选：哀公问社于宰我，宰我对曰：“夏后氏以松，殷人以柏，周人以栗，曰：使民战栗。”子闻之，曰：“成事不说，遂事不谏，既往...
职场说话沟通法则 答：1、说话的时机:成事不说、遂事不谏、既往不咎 成事不说就是公司或领导已经决定的事情就不要评价,不要给出自己的想法和建议,无论你认为这些建议和想法对公司有多大的好处都要坚持不说的原则。但是在公司决定以前一定要把自己的想法说出来,这是你的职责,决定事情是公司领导的事,我们要认识清楚自己的职位和存在...
成事不说 遂事不谏 既往不咎 答："子闻之曰:"成事不说，遂事不谏，既往不咎。"大致意思是已经成为定局的事情就不要再提，已经做的事情就不要再劝，已经过去的事情就不要再追究。充满中庸思想的言论，也蕴含深刻的语言魅力。 （一）成事不说 恰逢世界期间，...
成事不说,遂事不谏,既往不咎.蕴含的道理? 答：意思：孔子听到后说：“已经做过的事不用提了，已经完成的事不用再去劝阻了，已经过去的事也不必再追究了。”此句出自《论语·八佾》篇。原文节选：哀公问社于宰我，宰我对曰：“夏后氏以松，殷人以柏，周人以栗，曰：使民战栗。”子闻之，曰：“成事不说，遂事不谏，既往不咎。”子曰：“管仲...
在职场中，我们应该遵循一些基本的原则和规则，以便更好地与同事、领导、客户等合作，共同达成目标。其中，“成事不说、遂事不谏、既往不咎”是一个非常重要的职场准则，也是很多企业或组织中普遍推崇的管理方式。
以下是“成事不说、遂事不谏、既往不咎”的原因和影响：
成事不说：在职场中，有时候我们会遇到一些难以处理的问题或者纠纷，如果当时没有得到很好的解决，很可能会影响到后续的工作进展。因此，“成事不说”是为了避免把问题留下来，影响到整个团队或者企业的工作进展。
遂事不谏：在职场中，有时候我们会遇到一些好的想法或者建议，如果当时没有得到很好的反馈和采纳，可能会失去宝贵的机会。因此，“遂事不谏”是为了避免错过好的想法和建议，影响到工作效率和企业发展。
既往不咎：在职场中，有时候我们会犯错或者做出一些失误的决策，如果当时没有得到很好的纠正和反思，可能会影响到整个工作的效果。因此，“既往不咎”是为了给自己和团队一个机会，从错误中吸取教训，避免再次犯错。
总之，“成事不说、遂事不谏、既往不咎”是一种非常重要的职场准则，它能够帮助我们更好地处理问题和纠正错误，避免把问题留下来或者错过好的机会，同时也能够给自己和团队一个机会从错误中学习和成长。
《论语》告诉我们“成事不说，遂事不谏，既往不咎”，这句话告诉我们，对待过去已经发生的事情，不要去解释太多；对待已经完成的事情，劝谏毫无意义；对待已经过去的事情，大可不必“穷追不舍”。
这句话其实是向我们传达了一种自我开解的办法，即“当我们无法改变已经发生、已经完成的事情的时候，我们要懂得调整自己的心态，然后告诉自己向前看，这样做，对自己的发展才更有意义
1、典故
鲁哀公问孔子的弟子宰我，土地神的神位应该用什么样的材质。
宰我回顾了过去，指出，松木和柏木，分别是夏商两个王朝做牌位时所使用的木料，其中寓意着长久统治天下的意思，毕竟松柏都有长寿之意。而周王朝使用的栗木，寓意以让百姓战栗而统治天下。
孔子听到宰我的回答，便用“成事不说，遂事不谏，既往不咎”三个词来教育他。
关于孔子对宰我的“教育”，明眼人应该一下就能明白，孔子这是在告诉宰我，不必纠结于“周人以栗”，更不必将其中“使民战栗”的原因刻意解释出来。
2、“成事不说，遂事不谏，既往不咎”的现代价值：破除“精神内耗”
我们华夏民族讲求修心，而现代科技之下，社会的快速发展让越来越多的人忽视了内在世界的构筑，继而身心失衡，于此，人在“精神内耗”中坐立不安、惶惶不可终日而不自知。
举个比较接地气的现象作为例子。职场中摸爬滚打的我们，因为过去的失误懊恼不已、或者因为同事的一句话、领导的一个眼神，甚至可以编出“一个故事”来自己吓自己。这是一种精神内耗，让我们身心俱疲。
而本文所解读的《论语》智慧，即“成事不说，遂事不谏，既往不咎”，便是破除精神内耗的一剂良药。
因为没有“安全感”，所以我们瞻前顾后，希望可以从过去、已有的一些事情中找到一些“蛛丝马迹”来指导我们做出决策。但殊不知，每个人都有每个人的处境和立场，对于同一件事的解读不一样，同时，我们也容易在对过去的“过度复盘”中，遗忘了“本心”，越走越远，继而在“精神内耗”中不可自拔。
所以，要破除“精神内耗”，我们首先要明白“成事不说”，也就是对于过去已经发生的事情，无论对我们是不是有利，不必主动解释，也不必在旁人的针锋相对下解释什么，毕竟是已经发生的事情，解释再多，毫无意义。
其次，要懂得“遂事不谏”，也就是说，对于已经做成的事情，即便心里对这件事有再大的不同意见，也不要在去想说服谁改变已定结果。因为事情已经做成了，再去劝谏，没有任何意义，只会给自己添麻烦。
最后，对于过去的事情，就不要去追究了，对已经发生的事情，感到生气、懊恼、追究，容易让人止步不前，徒增悲伤。
3、“既往不咎”不仅是包容别人，亦是放过自己
不论我们接受不接受，生活里的“无可奈何”不会因为我们的不接受有丝毫改变，千百年前，面对礼崩乐坏的天下，孔子是这样的处境，千百年后，我们面对生活、工作里的求而不得于无奈，有着相似的处境，区别更多在于“视野大小”罢了。
面对“天下之礼崩乐坏”，孔子尚能以“成事不说，遂事不谏，既往不咎”的态度与世界和解，欣然面对心中所向，明知不可为而为之却甘之如饴，这种心态，恰恰是我们今人应该学习的。
“成事不说、遂事不谏、既往不咎”是指在职场中，应该将重点放在完成工作和达成目标上，而不是一味地抱怨或指责。具体含义如下：
1. 成事不说：在完成工作的过程中，应该注重行动，而不是口头上的表达。只有实际行动才是解决问题的关键。过多地说话和抱怨不仅浪费时间和精力，而且容易引起不必要的冲突和误解。
2. 遂事不谏：在与同事合作时，要遵守合作的规则和礼貌。即使遇到错误或问题，也要以解决问题为目的，而不是指责他人。多一些谅解和宽容，也会更有助于合作和共同成长。
3. 既往不咎：在工作中难免犯错或出现意见分歧，但是过去的过错不应成为阻碍工作进展和合作的绊脚石。应该把过去的问题看作是经验教训，从中吸取教训，不断改进和完善自己的工作。
总的来说，“成事不说、遂事不谏、既往不咎”是在职场中处理关系、完成工作和促进合作的一种态度和方法。它旨在打破口舌之争，建立共同的目标和价值观，推进工作进展。
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现。人之初，性本善，只是人生都要踏足社会，努力奋斗，接触复杂多变的人和事，因此或多或少会受到客观因素的影响，导致心态和三观思想的转变，正所谓识时务者为俊杰，人心百态，各有心计，都会受到“利益”的诱惑，变得不太理智清醒，是随波逐流，还是洁身自爱，是浩然正气还是阴险狡诈，全凭个人心态决定，人心隔肚皮，人情冷暖，并非个人主观思想能够改变扭转，所以，做好自己，洁身自爱，行善积德，总会有好的机遇，更大的收获。心有多大，舞台就有多大，思想决定成败，良好思想能够带来积极回报，现实社会，利欲迷惑人心，如果清心寡欲，未免过于安于现状，悲观消极，但是野心勃勃，利欲熏心，勾心斗角，难免迷失自我，害己害人，导致恶性循环，因此，客观理性，审视心中所想，权衡利弊，规行矩步，紧言慎行，努力争取，浩然正气，才能结聚良师益友，携手共进，获得更大成就。
因为事情已经做成了，再去劝谏，没有任何意义，只会给自己添麻烦。 最后，对于过去的事情，就不要去追究了，对已经发生的事情，感到生气、懊恼、追究，容易让人止步不前，徒增悲伤。
