美女在职场上有哪些优势和危险之处？ 女孩子漂亮在职场有哪些优势与劣势呢？
我认为女性在职场中的优势是非常大的，不夸张的说各行各业相比男性都有优势。这也是一些岗位只招聘女性的原因，具体到优势表现我认为体现在以下方面。
1、缓和关系，让场面熟络。
在陌生的饭局里，如果女性来做开场白相互介绍的话，陌生人之间的距离感会减少。在工作中遇到矛盾而争吵时，女性去平息双方的争吵会比男性更有效果。这可能是由于女性天生的温柔来决定的，当温柔的女性来安抚你不安、紧张、激动的情绪时，总是会取得不错的效果。
2、美女更容易获得帮助。
现在都在讲颜值，如果女性的颜值够高，那么在职场工作中会比较顺利。比如和重要的客户回会谈、和客户吃饭等，由美女主讲谈判和敬酒之类的通常能取得客户的信任。人们对于美女似乎包容性更大，在工作中美女遇到任何问题都可以轻松的找到男性帮忙解决，而男性也乐此不疲。
3、在男性众多的工作环境中机会更多。
比如我现在的互联网公司，女的真是少。这就导致了女性在职场中可以获得更多的展示机会，比如公司活动主持人、产品讲解人等。不是男性不够优秀，而是在这个环境中提起候选人，大家不由自主的就会推荐女性。因此女性在这种环境会有更多的锻炼和展示自己的机会，对于个人工作成长的帮助非常大的。
总之，女性在职有着天然的优势，这些如果好好利用都会帮助自己成功，在职场之路走的更远。如过同时兼具颜值与能力的话那就更厉害了，毕竟谁都希望自己的员工、同事漂亮又专业。
长的漂亮，在职场上确实有一定的优势。长得漂亮说明形象气质好。形象气质是第一印象，良好的形象给人以愉悦、亲和力的外在表现，容易引发良性互动。大家应该都听过，“始于容貌，忠于品行”。我始终相信，容貌对于人与人相处之初时作用较大，但在人与人相处的长久过程，容貌并不能起到决定性作用，人与人的相处之道放在职场亦然。
“看脸的时代”是一个普遍事实，但是也并不意味着，在职场中完全是“以貌取人”。与外貌相比，学识、进取心和执行力等，对个人职业发展的影响更为重要。
1）长得漂亮的人通常自信心较强，自信心强的人更敢于放开手脚，更容易办成事，结果就是收入增加。
2）老板有时候也会默认长漂亮看的人能力更强，更愿意支付高工资。
3）长的漂亮的人更容易被推荐参加各种活动，拥有更多表现机会，锻炼出较强的表达能力和沟通能力，也可以导致收入增加。
但是美貌的重要，并不能说明其它条件的不重要。相反，长得好看的人在初入职场时确实会抢占先机，但是要想在职场中稳固发展、升职加薪，还需要有自身实力的硬支撑。
长的漂亮，在职场上有一定的优势。首先，会给领导和同事留下一个好的印象，有利于，自己很快的融入到新的工作环境中去，但是，有利就有弊，正因为长的漂亮，如果，长时间工作，没有一定的进步，就会被大家贴上花瓶的标签，或多或少，会对以后的工作，造成一定的障碍。不过，个人认为，还是利大于弊吧。
从男性角度而言，大家都是过来人。每当公司来了一位女同事，男同事多少都有些憧憬，或者认识下，交朋友，或者是直接冲着脱单去的；如果来了一位美女同事，我估计男同事们，都要炸了，美女同事，一定会受到来自各方的关照。
这就是美女同事，在男同事中的巨大优势：美女的魅力，会让女性在男性环境中，天然得到许多关照，自然女同事想要做什么事情，男性都是很乐意的。
最后，需要提醒一点，与男性同事相处，要注意好分寸，不然会给自己带来一些麻烦。
从女性角度而言，漂亮女性也是很吃香的。
如果美女交际能力不太差的话，其实是很容易与自己的女性群体打成一片的。可能会有许多人联想起女性之间的，勾心斗角啥的，这种情况，是有，但并不是说普遍存在，只要美女们好好把握人际关系之间的基本问题，和睦相处的机会还是很大的。
女性之间最容易产生两种极端情况，美女们需要注意下：美女很受女性群体的关注，每个女性都渴望自己成为美丽的女人，现在忽然来了一位美女，自然女性的焦点都落在美女身上了，我觉得可以用“偶像”或者“目标”来形容这些漂亮女性。
所以，女性对于这些美女们，就可能存在两种情绪，要么好的很，成为闺蜜；要么就是冷淡、甚至恶毒的表情，漂亮女性就成了自己心中的敌人。
因而，在工作中，好好处理好自己同性之间的关系，利用自己的美貌，为自己建立关系，为事业开路，同样也适用于女性群体。
总之一句话，漂亮女性可以充分发挥自己美貌的优势，男女吸引，为事业开路。毕竟大家都喜欢看颜值嘛，美女自然受到青睐。
一、优势
1、获得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的！水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿坚硬的石头。女性在职场遇到冲突时，往往比较以人和关系为导向，而且比男性更加关注感受和情绪。同时，在遇到反对意见的时候，善于倾向换位思考，而不会一味要对方服从，这些会让女人在同理心和接受性上获得高分和好评。
2、建立关系的轻松法宝——沟通：女人心细、柔软、善于表达和沟通，能用女性特有的敏感去触摸对方的心。女性通常在职场比男性有亲和力，而且容易灵活的根据需要而扮演不同的角色来与人相处交流，比如可以做出谋划策的教练、细致入微的服务生或者做他人情绪垃圾桶的知心姐姐等。所以，女性在职场的人文关怀和氛围塑造上功不可没。
3、发现问题的有效法宝——细致：女性心细如丝心思缜密，可以注意到工作中的细节，特有的细致和敏感，更加容易发现关键所在或者问题。而且女人的观察力也会比较细致，只要稍微用心就可以看到男性会忽视的地方。
4、超越理性的秘密武器——直觉：这个是男性往往缺乏的，男性比较依赖自己的逻辑推理与分析评判。但女人如果可以培养出对自己直觉的敏感性和信任，其实完全可以在最短时间里面、用最直接的方式——直觉来找到解决的方法和做对决定。
二、劣势：
1、缺乏职场需要的男性思维：职场有时就是战场，需要成果、需要目标和动力，所以，逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。而这些正是女性天生缺乏的部分。
2、缺乏职场竞争的成就动机：男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和职场中获得了一定的安全感之后，比较容易满足守旧，而很难主动改变和突破现状。
3、女人的嫉妒与三八：女性有着自身很致命的不足与特别，比如好比较和容易嫉妒，在工作中有时的关注点不是做事本身，而喜欢就关系、感情、明星等人士上三八和八卦，在爱情上或在对待同性时，“竞争意识”十足。所以，往往会制造事端与矛盾，丢失大局。
