离职了，和领导说些什么？ 离职了你会跟领导说什么?

~ 离职了，和领导说些什么？听听老员工怎么说，讲究真不小
老夏分析师
老夏分析师
原创2年前 · 《电商数据化运营》作者 优质职场领域创作者
如果已经离职了，还能有和领导说话的机会实属不易。

这是为数不多可以平等、毫无利益关系的跟领导聊天的机会。

抱怨以往的委屈、哪位同事有什么好或者不更好、给部门发展甚至领导的工作方法提建议都是没有任何意义的对话内容。

因为过去的已经过去，对于离职的人来说，放眼未来，如何更好的发展才是更加关键的。

我一定会抓住这次机会，多向对方讨教一些有用的东西。

1、绝口不提过去
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领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。

这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。

如果是我就会主动出击，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要让对方把注意力放在我想问的问题上。

这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望，只要把对方捧的高高在上、是成功人士，这个天就容易聊下去。

2、问关于行业未来发展方向
领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。

下面员工在埋头苦干的时候，老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等，接触着最前沿的信息。

所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。

阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。

3、问产业链中的发展机会
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既然已经对产业大方向有了判断，那请教一下这其中的发展机会也是很正常的了。

问这个问题一定要得到足够的信息量，

例如哪个子行业未来会发展更快？

哪些公司在这个行业里头做的还不错？

有没有什么机会和渠道接触新的信息和机会？

领导觉得自己未来往哪个方向发展可能会更好？

这里头有些问题看起来会有些不太好提，比如公司好坏和自己发展，

但反正都要走人了，提了不回答无所谓，要是能指点一下更好。

4、请教领导职业发展中问题
这个问题涉及到个人的经历，本人觉得不要直接问：“领导，您觉得我这么多年工作过来，有什么需要改进的地方？”这样问就很容易把一次聊天搞成批评大会。

就像前文说的，请教领导，去问他是如何走到今天，坐上这个位置的。

这样的问题一般都不会被拒绝。

即便是话少或者不是很愿意吐露自己过去的人，也会冠冕堂皇的说几个大概的经验和道理，有用最好，没用就过。

5、问一些自己心中的困惑
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这个困惑不能涉及过去的人事关系、工作安排等等，即便有没办法回避的联系也要换一种说法，不要让领导察觉。

如果是我，可能会问现在适不适合创业，如果想跟人在这个行业内一起做点事情，从哪里入手比较好？

还有可能是自己目前面临一些选择，可以是工作上的也可以是生活相关的，问问作为过来人有什么建议？

适当抒发一下生活感慨，迷茫之处等等引起对方共鸣，都是比较好的话题。

6、问有关工作甚至合作的机会
我在前东家有位同事离职创业，临走前给每个同事都发了一张名片，包括领导。

领导非常开心的接受了，并且说不错不错，以后还多了一个可以合作的朋友。

想要在离职这个点上问这个问题，真的是看人品了。

第一个人品，就是双方是不是相互认可，特别是领导，是否乐于帮助下属、认可下属；

第二个人品就是运气，遇到好的领导甚至会主动提供一些岗位机会，遇到认为多一事不如少一事的人肯定是敷衍了事了。

个人认为，离职了再和领导说什么的前提就是一定要把心态放正，

一方面自己已经不是他的下属，有些事情就不用像以前那么思前想后；

另一方面，不是领导也是过来人，还是要以尊重为基础。

在这个前提下，不要浪费这次机会，就算可能性很小也争取吸收一些有利于自己以后发展的信息。

当然，在办公室促膝长谈可能会不方便，那就另找时间，一起吃个饭喝个咖啡等等，在私人空间内聊这些话题会更加得当一些。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

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离职了你会跟领导说什么?

答：我会跟领导说，谢谢您这么多年对我的栽培。对我的帮助，反正就是一些感谢话吧。山不转水转不一定以后谁用到谁。没有必要去得罪人。

离职时,可以给领导说的话?

答：离职时，可以给领导说的五类话:第一类：好听的话。大谈特谈单位好，有家的温暖，领导们对人好，环境宽松。行业好，未来发展不可限量等等。虽然感觉有点假，但是不会犯太大忌讳。第二类：感恩的话。感谢领导栽培，感激同事的帮助，感恩平台给的机会。这种话应景，而且领导听起来很受用，也不会伤害和...

离职时,你会向老板说些什么?

答：三是祝福。相逢即是缘，离开亦有情。在即将离开之际，与其恶语相向，不如祝其美好。记住一要两不要。“一要”就是要表达感恩之情。向老板表达感谢和感恩，留个好人缘吧，这也是职业素养的体现。“两不要”是指：不要表达对公司的不满、不要说公司的问题。你在职的时候不说，离职的时候说，你自己...

离职时,你跟领导说些什么了?

答：第二句：“领导放心，我会做好交接工作，待交接工作梳理过了，预计XX天就可以完成交接，麻烦看下让谁和我交接，有什么问题我走了也可以找我的…”离职环节自然希望能尽量快些，多挤出点时间休息几天也好，因此一定要第一时间把交接人和领导定下来，同时也把预估交接周期也按最短预估时间说一下，这两...

对领导说的离职祝福语有哪些?

答：1、谢谢领导这些日子对我的教诲和帮助！我会在以后的日子里牢记领导的教诲的！2、永远都不会忘记您曾经的教诲，祝您天天开心，工作顺利！3、是您给了我努力前进的动力，是您教会了我拼搏的目标，我的教诲让我认识了自己奋斗的目标，谢谢您！祝您永远幸福！4、你的步伐总是走得那么轻盈矫健，希望你在...

离职了你会跟领导说什么?

答：2、纠纷离职型。离职是非正常离职，是公司侵害了你的利益或者跟你有经济纠纷。要么是提成扣着不发给你，要么承诺的事情没给你兑现等等。这些就不仅仅是你觉得公司不好的问题了，而是很严重的纠纷。这种时候恐怕就不需要表达对老板的感谢了，而是可能要交涉、谈判甚至是仲裁、谈判了。这个时候说什么话好...

离职跟领导说什么

答：离职时与领导告别的话语有很多，辞职后跟老板道别的方式也是多样化的。第一，主要以下几点细节话术要注意。1、可以表达自己对领导的感谢，感谢领导一直以来对自己的栽培。2、可以跟领导提一下对公司的建议和看法。3、可以与领导说一些以后常联系之类的话，拉近关系。第二，职业素养。毕竟是曾经培养过你的...

从公司离职如何给领导发感谢语

答：7、救命之恩，永世难忘！各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间！不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。8、事业无须惊天地，有成就行。友谊无须说谜语，想着就行。金钱无须取不尽，够用就行。生命无须过百岁，健康就行。朋友无须有多少，有您就行。亲爱...

离职时和领导说些什么好呢?

答：或者，当你认为不现在不辞职将来会一生后悔的时候，就不要犹豫了，趁着现在还年轻。2、一想到上班就不开心 一想到上班就不开心，上班就像上坟一样。尽管大多数人在正常情况下不会陷入这种困境，但每个人在一生中都可能会遇到这种职业困境。造成此问题的原因可能是与领导者的合作以及与同事的关系。但是，...

离职时,你会和领导说啥?

答：离职是我会跟领导说，谢谢您这么多年对我的栽培，对我的帮助，反正就是一些感谢话吧。山不转水转不一定以后谁用到谁，没有必要去得罪人。其次，表达在下一份工作中会努力提升自己的短板，并表示如有可能还愿意继续为公司工作；最后结尾部分，表达期待再次相遇的意愿。与此同时，愿就以下事项向各位领导...