事业单位病假两年考核不合格怎么处理

~ 连续两年年度考核不合格的事业单位工作人员,会被解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核要根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，年度考核优秀档次人数一般不超过本单位实际参加年度考核工作人员人数的15%;特殊情况，年度考核优秀档次比例可
适当提高，最多不超过20%。

事业单位考核不合格会有什么后果

答：看你们单位的人事制度。一般一年不合格，不予发放年终奖（或绩效），第二年薪级工资暂停增长。连续2-3年不合格，给予降级甚至开除处理

因病假连续两年不定等次可以商调吗

答：视情况调整工作岗位。这相当于是一种组织处理的措施了，连续两年不定等次的，就需要进行组织处理，或降职使用，或免职转非，或调整到边缘岗位等。事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。

年度考核不合格的事业单位给予处分吗

答：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。一、对公务员的考核：以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。二、考核程序是：单位成立考核领导小组，制定考核方案...

年度考核不合格的事业单位给予处分吗

答：年度考核不合格的事业单位给予处分。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位（Public Institutions），是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，...

事业单位连续两年年度考核不合格,概率大么

答：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位工作人员连续几年考核不合格

答：事业单位工作人员连续几年考核不合格介绍如下：事业单位工作人员连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。事业单位工作人员考核包括德、能、勤、绩。事业单位人员考核的概念有广义和狭义之分。这里讲的考核，是狭义的考核，专指对事业单位工作...

医师考核不合格如何处置?

答：医师考核不合格的处理办法如下：1、对考核不合格的医师，卫生计生行政部门可以责令其暂停执业活动三个月至六个月，并接受培训。2、暂停执业活动期满，再次进行考核，对考核合格的，允许其继续执业，但在本考核周期内不得评优和晋升。3、对考核不合格的，由卫生计生行政部门注销注册，收回医师执业证书。4、...

长期病假人员事业单位考核格次如何定呢

答：仍表现不好的，定为不合格等次。中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅 《关于做好2013年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》七、相关问题的处理意见 （三）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过考核年度六个月以上的工作人员，不参加年度考核。2013年11月25日 ...

对事业单位人员年度考核被确定为不合格等次的处理,下列表述错误的是...

答：对事业单位人员年度考核被确定为不合格等次的处理有三种情况：（1）当年考核确定为不合格等次的,不发年终一次性奖金,并予以批评教育；（2）连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘；（3）连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核...

事业单位工作人员考核条例

答：且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。