对同事的建议和不足怎么写 对同事的批评意见和建议
敬爱的同事XX:
我给你提个建议：尽管我们要爱厂如家，也要注意合理休息、充电，提升自己，你奋不顾身的精神令我敬佩，但是：适当的休息是为了明天更好地工作。
爱你的同事：XX
年 月 日
缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
1.要定准指责的目标
指责要以客观事实为根据，不掺杂个人成见。所指责的行为必须是可以改正的，如果根本就不能改正，那么就请免开尊口。要使对方明白你之所以指责的原因，要强调对方的错误对双方都有危害，使其明白如果不改，你也会受他的拖累，改了对双方都有益。这虽有些埋怨的意思，但他绝不会说你在“多管闲事”。指责应尽量针对共同目标而发，措辞方面强调合作，而且一旦指责产生了积极效果，应立即表示赞许或感激。
2.指责语言要尽可能明确
指责时语言要明确，不要用责备或傲慢的语言。要善于融指责于闲谈、娱乐等“无形无意”之中，以减少对方的紧张、戒备、抵触等心理。这有利于对方接受指责。不要给出结论式或定性式评语。如:“你这种做法是完全错误的。”“不要再说了，再辩解也没有用了。”这种话很容易引起被指责者的反感。要善于以表扬代指责。这里的表扬是策略，指责是目的，即所谓“醉翁之意不在酒”。指责的同时，要注意肯定对方的长处和成绩，增强对方的自尊心和自信心，促使其主动承担责任或检讨问题，提出改正错误的条件和意义，使对方觉得改正有益。
3.指责的过程中要密切注视对方的反应
要善于表示能体谅对方的处境和感情.等候最适合的时机再发表指责，冲口而出的指责常不受控制，因而影响指责效果。
我觉得对同事的不足和建议不要写的那么真情实感，这样的话同事可能会在心里记恨你的，我觉得就写一点无伤大雅的事情就好。
最好是往好的一方面写就行了，千万不能真正的写一个人的短处，因为对于这种情况来说，如果你写一个人的短处，那么在这个时候对于对方的自尊伤害还是比较大的，所以说写一些大家都公认的一些缺点就可以了。
多写一些好的，然后少写一些缺点，那么对于这样的方式来说，也有助于自己的一个人际关系，比如说大家都认为某个人抽烟是一个最大的缺点，所以说在这个时候你可以写其他的优点，写到缺点的时候你可以写抽烟是最大的缺点，如果对方容易发脾气，那么在这个时候大家也是公认的，你可以在缺点上写一个发脾气的都说处于一个人际关系的重要，在这个时候写一些大家都公认的，他自己也也承认了一些缺点，这样还是比较好的。
而在这个时候，不要从自己的角度去对人进行一个分析，挑出对方的缺点，因为对于每一个人的思维逻辑都是不同的，而且这样的方式也极其容易得罪人，因此最好是不要去写出实际。
对同事的建议和不足，可以先写对方在工作中哪些方面是值得你认可，并表示自己要向他学习，然后委婉的提出如果在工作中，能够把同事身上需要改进的地方提出来，这要他会更加完美优秀。
