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人员控制总量备案管理是什么意思如下：
人员控制总量与正式编制的区别：
1、正式编制是编制在事业编内的人员，一般来说，在编老师就属于事业单位的工作人员，是全额拨款的事业单位编制，与事业单位的工作人员的待遇一样；
2、控制总量则是为了满足用人单位的实际用人需求，通过签订合同的形式招聘的人员，没有编制。
控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。
与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。
区别在于控制总量人员没有编制，事业编是稳定的铁饭碗，事业编上岗之后只要不犯重大错误，就可以一直做到退休，退休后每月都能领退休金，在职期间的工资待遇能够达到本地城市的平均水平之上。
什么是控制总量： 控制总量的意思简单来说，就是有编制，但是编制不落在个人身上，而是在单位。控制总量内人员意思是不再新增员工人数，在人员总数不变的情况下，进行内退或辞退一些人员，再新招同样数量的人员，又或者内部人员之间调岗。
制数人员一般是事业单位招考的岗位，待遇上享受在编人员同等待遇，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续，类似于临时聘用人员。
人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
什么是事业编制：
1、 事业单位编制事业单位企业编制通常有两种情况，是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员。是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位。
2、该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。具体来说事业单位编制事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
3、 综上所述，了解过控制总量和事业编区别，事业编制工作比较稳定且福利比较好，拥有事业单位编制意味着工资福利有保障。
人员控制总量备案管理是指根据国家或地方政府的相关政策，对企事业单位的人员总量进行合理控制和管理的制度。其目的是通过调整人员数量、结构和质量，达到最优化的人力资源配置，提高劳动生产率和经济效益，促进经济社会的持续健康发展。 人员控制总量备案管理通常包括以下几个方面： 1. 总量控制：根据相关政策，设定适当的人员总量上限，以控制人员的规模。 2. 岗位设置管理：对企事业单位的各个岗位进行合理划分和设置，明确职责和权限，避免人员冗余和重复。 3. 人员录用与培训：规范人员的录用和培训流程，确保新录用的人员符合相关资格和能力要求。 4. 人员流动管理：对人员的调动、晋升、离职等进行统筹管理，提高人才利用效率。 5. 人员绩效考核：建立科学的绩效考核制度，激励和奖惩人员，提高工作动力和效率。 通过人员控制总量备案管理，可以实现企事业单位人力资源的优化配置，提高劳动生产率，为社会经济发展提供有力支撑。
人员控制总量备案管理是指政府根据国家的发展需求和资源状况，对特定区域或特定行业的人员数量进行控制和备案登记的管理制度1。其具体含义如下2：
事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。
在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇
控制总量备案制是什么答：法律分析：高校，医院目前属于编制总量控制，相当于人事代理编制，是没有编制的，但待遇与在编的一样。正规的事业编制又称为审批编制，通过用编申请，人社局核准，市县区主要领导签字，市级编办签批后，通过市县区人社部门统一招考，下达事业单位招聘工作人员通知书，通过增人卡入编，并下达编制卡。法律依据...
总量控制备案管理是什么意思答：法律分析：（一）坚持解放思想、改革创新，始终把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点。（二）坚持依法依规、统一规范，人员控制总量内的所有人员，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇。（三）坚持分类指导、稳慎实施，从实际出发，根据行业岗位特点，制定科学可行的方案，...
控制总量备案制管理和编制有什么区别答：【法律分析】：备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，实施控制总量备案，旨在落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力，为社会提供优质高效的公共服务。【法律依据】：《法规规章备案条例》 第三条 行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章应当在公布后的三十日内依照下列规定报有关机关备案...
控制总量人员与在编的区别答：区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工...
事业编,聘用制,控制总量分别是什么意思?答：三、控制总量备案制 备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前编制...
关于各省事业单位总量控制备案制和传统事业编的区别大解释答：山东省对于“备案制”的官方叫法是:【事业单位控制总量备案管理制】,人员控制总量内的所有人员,同事业编制一样,实行统一的事业单位人事管理制度,同工同酬,同等待遇,其工作人员同事业编制一样适用《中华人民共和国社会保险法》《事业单位人事管理条例》等有关法律法规及政策规定。同事业单位一致实行统一的事业单位人事管...
教师编制和在编老师的区别是什么呢?答：控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。《中华人民共和...
控制总量和事业编有什么区别答：医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前编制数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量备案制来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇，只不过没有编制。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案(管理)、人员控制数。是为了...
人员控制总量备案管理是事业编吗答：3. 控制总量即浮动编制，不针对个人，编制属于单位。4. 人员在职期间享受同等福利待遇，但不拥有编制。5. 医院、中职院校、幼儿机构等多采用此制度。6. 该制度旨在满足用人需求，打破编制限制。7. 控制总量也称为控制数、总数量备案管理等。8. 其员工在岗位聘用、职称考评等方面与编制内人员一致，但不...
教师招聘人员控制总量什么意思?答：但为了适应社会主义市场经济体制和经济社会发展需要，尊重人才成长规律（说白了就是为了让你更加认真努力工作），创新了人员控制总量备案管理的事业单位人事管理制度。今年的招聘，大家伙看到幼儿教师一般都纳入人员控制总量内人员，其实这一制度是为了落实事业单位用人自主权。人员控制总量内的工作人员在公开招聘...
