中科院科研人员的离职风波的导火索是什么? 主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？
已经办理了就业证去了单位报道，然后辞职了，那样就业证还是在原单位人事部门保留，若原单位没有人事管理权，则在该单位挂靠的人才中心保留。即使你辞职就业证也不可能返还，找到新工作(有人事管理权单位)你就需要以工作调动的身份迁走户口和档案。
由就业转失业的城镇劳动者，凭本人身份证和单位终止、解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在失业情况栏进行记载。享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
已招用的城乡劳动力、但未到劳动部门办理录用备案手续的用人单位，应持新录用人员花名册及时到单位所在地的劳动就业服务机构进行登记，为被录用人员办理《就业证》及用工备案等相关手续。
求职人员无论以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续，续填被录用人员的《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》中录用单位情况，由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载。
扩展资料：
就业证的其他作用
1、用人单位招聘流动人员后，按实际招用人数，填写外来人员劳动就业申报表，并备齐流动人员“三证”，即身份证、计生证（或未婚证）、外出人员就业登记卡，向所属劳动就业服务机构申请办理。
2、如果是本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。
3、本市户籍人员需到外地就业，提交身份证、户口簿、失业证，在户口所在地劳动保障部门就业服务机构办理《外出人员就业登记卡》。
参考资料来源：百度百科——就业证
身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。
虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。
被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。
工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多选择机会。就算进入了跨领域的公司，通过自己的能力，慢慢也可以得到重视。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都会展现出能力的不足，如果选择跨领域的公司，可能会工作能力能力会更差，所以选择的机会非常少。
近期，中科院合肥物质研究院发生多名科研人员集体离职的事件。
至于人才流失的原因，所中有干部这样解释：核所原是一个搞核材料的实验室，之后扩大成一个研究所，揽下国家几个大项目。但是这两年申请不到大的科研项目，没有钱，所以人才就走了，核所离职率是他们院最高的。
但是对于工资变动的说法，所里有人员在接受采访的时候表示，这两年的工资基本是稳定的，没有什么太大的变化。而且疫情过后所以十分的繁忙，事情非常的多，根本就没有空隙关心工资的情况。
不过据相关报道，中科院科研人员的离职风波的真正导火索是因为院方强制性的更换所里的保安。群里的科研人员感觉自身的利益受到的侵犯。
而且当时所里的科研人员和领导对峙的时候，没有一个领导出面解决这个问题。直到最后他们强烈的要求立马办理离职手续，所里的领导才不得不上门给他们签字，为所里的员工办理离职手续。所以才出现了90多位中科院科研人员离职的事件。
还有一名疑似核所职员的用户在网上发帖：“院方不在任何提前沟通的情况下，强行拆除门禁，并让保安把核所前后门锁住，还有不少的保安进行巡逻。核所人员被锁在里面小半天，对科研人员没有一点尊重，有些女同事都惊恐地都哭了”。
不过，据科学院中层干部解释，更换保安是因为之前那一批的保安合同已经到期。然后也不和人家续约、不付钱。院长和所有的领导商谈之后，才说好的更换保安，并且由院方出钱。
据说，冲突一直持续到了7月15日，后来特警来了才得以平息。
导火索是院方强制为核所更换了保安，科研人员认为自己的权益受到了侵犯，而且在没有通知的情况下就把门禁给拆了，还惹哭了一些女同事，导致集体辞职。
核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。
这次中科院科研人员离职风波的导火索是由于核研究所更换保安，侵犯了员工的隐私，冰冻三尺非一日之寒，个人觉得可能还有其他原因。
导火线是中科院换安保，每天上下班都要被检查，感觉不被尊重，再加上工资不高。
