为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多，越不干活的人越轻松」？ 为什么职场上会出现 「越能干的人活越多，越不干活的人越轻松」...
为什么职场上往往出现越能干的人活越多越不干的人越轻松呢？这个现象太简单了，而且是普遍现象，这就叫做鞭打快驴。为什么呢？
一是特别听话特别能干的人，领导使用起来特别顺手，而且能够完成任务。不能干的人让他去干，不但干不好还耽误事儿，你说领导他选择谁呀，所以时间长了谁用起来顺手领导就用谁，这样就造成了越能干的人领导越喜欢用越喜欢用。越能干的人就越累，所以往往是这样持续下去心甚至是造成恶性循环。
20为什么干活轻快，不乐意干的人能够越来越轻快呢，是因为领导不愿意用，同时啊也因为他自己不愿意学不听话，有的有点小本事，但是不听领导的命令，领导让他上东，他偏要向西领导布置的任务，他完不成都耽误事儿了，同时啊自己也没有进取心，时间长了之后自然而然的就到一边站了，而且这种人还有一个特别的要求，福利上还争呢，工作上不争，尤其是事业单位，那就更麻烦了。
三是作为领导一定要平衡好工作的安排能力差的人一定要让他慢慢的学习，慢慢的提高也不也能把它放一边，能力强的人也不能拽住耳朵不放，老是让他听话，老是让他干活，那样会累出毛病来的。不愿干活的人，偷懒的人，如果长期下去还会影响其他能干的人呢，造成大家的心理不平衡为接下来工作局面的开展造成隐患。
总之千万不要让能干的人永远干下去，也要劳逸结合，也要有休息的时间，更不要让偷懒的人干活，勤快的人永远自在下去，应当让他有压力感，让他主动承担任务，这样才能做好工作，这样领导才能够做起来更加顺手。
首先，在职场混的好的核心关键是要和领导利益保持一致，也就是做好关系和站队很重要。忠心听话维护圈子关系对领导来讲很重要，但往往一些有能力能干活的人都有个性有主见，只会做事不会做关系，不愿意迎合领导。有的甚至直言不讳对领导提意见，忽略领导内心需求和感受。
因此，对于这样的人很多领导都有一个潜规则，只利用不重用。一个单位的活总得有人去干吧，既然你能干，又不是自己人，那么就让你去干。平时口头夸奖不会少，但关键的升职加薪却很难轮到你。事后安慰会很及时，也总能找到理由，加上你老实不好意思闹情绪，只能暗自内心郁闷，难以释怀了。
其次，领导很难重用那些能力出众干活又多的人，因为没有领导愿意用能力超过自己的人。如果这些人提拔上来，又不是自己的人，会威胁自己的地位，触及自己的利益。再者，领导打压能干的人，不为其升职加薪除了利己还有一个重要的作用。就是警示其他人。以此为标准，警示其他人要好好做事，不要起刺生是非提些“无理”要求。
职场中做事固然重要，但往往做好关系更重要，它往往能决定一个人究竟能在职场中走多远。光有智商没有情商做不好关系，再有能力干再多的活也得不到相应报酬，顶多成为一个优秀的“工具人”，只能背后暗自神伤感叹怀才不遇。
有智商又有情商，做好关系活不用干的那么多，照样混得风生水起。因此，如果你正遭遇这种境遇，要慢下来保存自己的一些实力，先做好和领导和同事的关系。既不苦自己，又能让领导满意，同时也能避免同事的猜忌，这样才会有出头之日不再感到职场失意。
领导需要真正能做事的人。只有把事情干好，领导的管理才能不用烦忧。越能干的人，做事领导放心。领导都是人尖儿，能做事和会做事的人是两码事儿。越能干的人责任越大，领导会有意培养。能力越大，责任越高，领导会有意培养。越老实能干，越好使唤。
这真的要吐槽一番，简直就是职场中的怪相，现在停下来仔细想想，你的脑海立马能想到，公司里面总会出现两极分化的情况，有一些人，整天东转转西转转，不是唠嗑，就是找没事的人聊天，好像每天闲的啥事都不用干。还有一些人恰恰相反，一天到晚忙个不停，就像救火英雄一样，活总是干不完。很多公司都有这样的情况，特别是企事业单位，这种现象更明显，为什么越忙的活越多，而闲得无聊的活越轻松呢？领导简直瞎了眼，分分钟想爆炸的节奏啊，有木有？
说到这，我想起一个叫“鞭打快牛”的寓言：
一位农夫家里有两只牛，一只水牛和一只黄牛。有一天，农夫带着水牛和黄牛来到田里干活，他先给黄牛套上犁枷，但任凭农夫怎么吆喝，黄牛都不动。
农夫拿起鞭子，打了一鞭，黄牛不情愿地走了几步，一会儿又停了下来。农夫觉得好累，于是就把黄牛扔一边，不管了。后来，农夫给水牛也套上了犁枷，水牛特别自觉，不用农夫吆喝就主动拉着犁往前走。但不一会儿，农夫也鞭打起了水牛。
水牛非常生气，就问农夫：“为什么我这么尽力的拉犁，你还要打我呢？”
农夫回答：“我们今天要把这田犁完，黄牛不愿意拉，你就要拉快一些，否则我们在天黑之前肯定回不了家。”说完又打了水牛几鞭。
被挨鞭子的水牛越想越生气，凭什么自己犁的越多，被鞭打的次数就越多，而黄牛却可以在一旁悠哉悠哉地吃草，太不公平了！
后来，水牛受不了压迫，挣脱了犁枷跑了。
有人每天的事做不完，因为能干，什么事都让他做。所以一些员工忙得飞起来了，而有的员工上班看报纸、喝茶、吹牛。
王兵到一家公司3年多了，在公司负责设计，因为有些文案功底，所以领导有时会让他写写文案。
有一次公司开会，准备做一场VIP客户感恩回馈活动，大家议论纷纷，很快活动标题和形式都差不多出来了。
此时问题来了，说负责做方案呢？立刻就没人说话了。领导无奈，喊来了王兵，把活动背景和策划内容又讲了一遍，让王兵用最快的时间做出方案。王兵心中有一万头草泥马，会议是他们开的，现在做方案把我一个做设计的拉进来，还要尽快。
其实我本人也遇到过类似的情况，因为本人做PPT很在行，一次公司策划一个方案，本该是同事的工作，竟然让我协助完成，即便你本职工作再忙，领导也不会减少你的本职工作，只会说让你多锻炼锻炼。
再说说这个王兵吧，大家知道他最后是什么情况吗，年终的时候领导说他今年表现不乐观。设计不能创造可观的收益，而文案策划也是勉强及格，需要改进和提升。
王兵忍不住，只好选择了离职。
其实这涉及到很多问题。比如企业管理问题。管理的用人思维出现偏差，他们认为一些员工好说话，还不计较，自认为让他们多做事就是一种锻炼。还有可能是企业文化的严重缺失，可以说企业根本没什么文化引导，员工认为做多做少一样嘛，没有标杆。所以，大家看到那些懒散的员工不仅没受到公司处罚，反而轻松活又少，员工自然会效仿了。
出现这样的情况，不仅公司有问题，员工本身其实也有一些问题。因为一些员工不懂得拒绝，吃了大亏，即便领导的安排不合理，你也没有及时反馈，说这样不合理，结果本职工作没做好，也打击了自己的信心。
希望大家不要成为职场中的“工具人”。
我认为这就是自己的这种为人处事的能力的一种表现，因为如果你干活越来越多，但是你没有让自己的职位或者是自己的工资越来越高的情况下，这个时候你的这种情况相当于是一种负反馈。
因为如果你越来越能干，但是你比如说你是一个普通的员工，然后你一直干活，但是你的这种能力很不错，你没有晋升的空间，然后你还是拿着和别人一样的工资，我认为这个时候你就可能是由于自己的原因造成的。
为什么会出现这样的状况是因为你如果你越能干活你可能就是干的会越来越多或者是领导给你分配的任务越来越多这个时候是因为你的这种能力虽然体现了但是他们并没有把你放在他们应该把你放在了这个位置？
而对于越不干活的人来说的话他们可能就是头脑比较灵活然后会阿谀奉承让领导感觉到非常的开心然后领导的话就会把一些比较轻松的活或者说比较好做的活把这些东西分给他们所以说他们坐了会越来越轻松就是因为他们和领导打好了关系而普通的人的话可能就是一直在干活没有想着处理人际关系然后就会出现这样的情况。
其实这种单位多半是集体所有企业，或者国企，可以混混的单位，私企基本上别想
