进厂签了合同第二天不干了

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法律主观：

签了合同第二天不干了，如果劳动者是依法与公司解约的，公司不会起诉劳动者。如果劳动者是违法解约，给公司造成损失；或者违反了服务期或竞业限制的约定，给公司造成损失且未赔偿的，则公司可能会起诉劳动者。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

在厂里干了几天不想干了怎么办

答：1. 如果你在签订劳动合同后的第二天决定不再继续工作，你应该提前一个月（在非试用期）或三天（在试用期）向公司提交书面辞职信。2. 辞职信需要得到公司领导的签字批准。接下来，根据公司人事部的规定，完成离职流程。3. 在离职过程中，与接替你工作的同事进行工作交接，确保平稳过渡。4. 在离职的...

签了劳动合同第二天不想干了可以直接走吗

答：法律分析：刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...

刚签合同第二天离职违约吗

答：依据我国法律的相关规定，签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，不算违约。【法律依据】...

签劳动合同后第二天不干了可以吗?

答：签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么?

答：第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可以走了，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的...

签订了劳动合同,但第二天想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果...

答：第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求员工支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作，不可以直接走人。正式员工要提前三十于向用人单位提出离职，试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限，大概三天...

在公司上班的第一天就签了劳动合同,在第三天就不想做了,可以直接走吗...

答：我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么

答：法律分析：第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，...

签了合同第二天不想干了能不去吗

答：法律分析：在公司工作的时候必须要签订劳动合同，而且大多数的员工在入职体检完成之后就需要签订了，在签订合同之后，如果能有的员工不满足公司的条件，第2天就不干了，通常情况下是不行的，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新...