急求。。。。（根据劳动法），，交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合（ ）的工 企业在筹备期,用工未签劳动合同,不支付工人工资合法吗?

什么是综合工时制~

不合 法！不管企业处于什么时期，只要职工入职了，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同本身就属于一种违法现象；如果再不发放工资，就更不合法了。所以你可以在未签订劳动合同的次月要求公司支付双倍的工资。

在与公司协商不成的情况下，可以去当地的劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

选择C
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均日工作时间为8小时，平均周工作时间为40小时（五天）。企业对符合下列条例之一的职工，可实行综合计算工时工作制。

（1） 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2） 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

（3） 亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工。

（4） 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

另外，对于那些在市场竞争中由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时工作制的按周、月、季年为周期计算，凡日工作时间超过平均8小时，周工作时间超过平均40小时的，为超标准时间，对其采取以下办法处理：

1． 按《劳动法》规定，超过部分按延长工作时间对待，应支付职工延长工作时间的工资报酬；

2． 实行综合计算时间工作制的企业职工，工作日正好是公休假日时，属于正常工作时间；工作日正好是法定节假日的，要依《劳动法》第44条第32款的规定支付职工的工资报酬。

根据我国《劳动法》的规定,下列表述正确的有()。

答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”D项正确，根据《劳动法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和...

急求帮助,交通事故+工伤+医疗费垫付问题

答：1、根据你的陈述，你妈参加新农合，说明你妈是农民身份。你妈到环卫所工作，应属农民工（我们平时说打工）。你妈与环卫所形成劳动关系（如果环卫所不具有法人资格，则环卫所的上级有法人资格的部门作为用人单位）。如果环卫所对与你妈的劳动关系有异议，你方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求...

交通事故工伤,误工费和停职留薪到底怎么搞?

答：《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十五条规定：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。可以根据单位的因公出差伙食补助和差旅费标准，如果没有标准，...

急求。。。(根据劳动法),,下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是...

答：c根据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。的规定可知C项是正确项。

上班途中交通事故自己全责公司没有上保险公司应不应该负责?

答：负事故的全部责任，有保险可以向保险公司索赔。 交通事故赔偿标准： 一、医疗费：其计算方法是，一般而言以发票为准，如果有复印件也可以提供，但证明力没有原件大。 二、住院伙食补助费：其计算方法是，其计算方法是，100元×受害人住院天数 三、营养费：其计算方法是，500-1000元(这里面需要...

...劳保费等补贴,另拖欠公积金(2年),违反劳动法吗?

答：公司不给交公积金，属于违法行为。而拖欠降温费、取暖费、交通住房补助、劳保费等其他补贴项目，如果在劳动合同中有约定，应当是违法合同履行的违法行为。根据《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者...

工伤鉴定和交通意外伤残鉴定的参考依据一样吗?

答：工伤鉴定和交通意外伤残鉴定的参考依据是不一样的，两者的区别是：1、依据的法律法规不一样。工伤依据的是《工伤保险条例》，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。交通事故伤残鉴定依据的是《交通法》，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。2、所针对的对象不同。工伤...

求中华人民共和国劳动法

答：第一条 【立法目的】为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳...

急求。。。(根据劳动法),,法定月计薪天数是( ) A、20.83天 B、30天...

答：日常工作日加班工资计算的月计薪天数是20.83天。法定假日加班工资计算的月计薪天数是21.75天.