一名路桥施工企业已经辞职的员工，想进入建筑设计行业却苦于无经验和作品，怎么办？

2024-05-17m.verywind.com

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其实在路桥上干施工与建筑设计都是一样的，但是这里面却有非常大的区别。

干施工的，特别是干路桥这方面施工的，对于路桥的施工步骤，施工工艺是非常了解的，而且这是非常有利于后期在建筑设计的时候进行一些设计，因为对一些数据非常大，有概念，所以说非常的适合去干设计。

但是设计这些一方面还是要干关于路桥这方面的比较合适。因为本来就是干这个行业的，然后再去干设计这个专业是需要一定的理论设计基础的。

如果真的想去做设计的话，那么应该重新把一些书拾起来，认真的去学习，只有这样才能够理论联系实际更加的到位。这样才能设计出更加完美的产品。

最重要的一点是要找一个比较合适的设计公司进行实习学习。

任何一个人要进入这一个专业，必须要过实习期才行，特别是干设计这一方面，其实有人说隔行如隔山，但是在施工这方面，特别是路桥施工这方面与建筑设计这方面，虽然是隔着一点东西，但是并没有隔很大的空间。

陆桥施工和建筑设计，之间的这种隔断并不是很大，而且他们之间有非常大的联系，所以可以转行去干建筑设计这方面的，而且非常有利于干这方面。

作为在建筑设计单位工作过的人。给你最大的建议就是，可能在建筑设计单位发展空间并不是很大，但是周围干建筑行业的人来说，理应去设计院里去学习学习，要不然的话，真的不知道这些图纸是怎么设计出来的，原来干的那些东西也不知道是怎么算出来的。

其实去设计院也是非常能够锻炼人的，祝你能够在设计院里面学到更多的知识，更多的技能。

答：企业如何来挽留已提出辞职的关键员工 1、反应要快！在收员工尤其企业不希望流走的关键员工的辞职报告后，应在最短时间（建议5-10分钟）内做出反应（如中止会议及手头的日常工作和事务等）。任何延误将会使员工辞职的决心更强，企业挽回的可能性更小。企业管理者应认识到没有任何一件日常工作比对提出辞职...

答：如果一名公司员工在离职期间受伤，而伤害是由于公司的过错造成的，那么他们有权要求赔偿。依据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者如果在劳动过程中受到伤害，企业有义务为劳动者提供赔偿，并承担相应的费用。

答：根据公司规定，有的企业明确规定不再招录离职人员

答：按着正常程序，提前一个月提出辞职申请，如果一个月还不批复就可以自动不去上班，如果扣工资不发给，可以申请劳动仲裁，电话可以打12345问一下，但是才毕业如果签三方协议的时候有违约金，就只能认栽了。

答：一般情况下是进不去了，很多企业都是不需要辞职的员工的，机会只有一次，这样对企业内部的员工来说会有压力，也不会让本来的员工想来就来，想走就走，会珍惜一点。

答：那么在这样的一个情况下离职的员工想要保护自己该怎么办呢？这个时候劳动仲裁就是保护自己非常有力的武器。员工通过收集企业违反劳动法的证据，包括工资证明、工装、工牌等证明在职材料，在通过劳动仲裁就可以找回自己损失的权益。而且如果企业一直不签署劳动合同，那么劳动仲裁可以让员工找回损失的工资。自己...

答：用人单位与离职员工之间就劳动关系存续期间的劳动权利义务发生争议的情况下，可以先与离职员工联系进行协商，协商不成的，可以去申请劳动仲裁。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第50条第2款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结...

答：企业员工主动提出离职，是不可以申请失业保险的。要想拿到失业保险，得符合以下三个条件：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非因本人意愿中断就业的，非本人意愿是指你可以被单位辞退、除名、开除，也可以和单位协商解除劳动合同，但不能说是自己主动辞职，因为申请失业金会填写许多...

答：要问你是决定转行还是挣钱了。要是决定转行就不要眼馋新疆的工资，我在戈壁滩上呆过，我也是搞路桥施工的原来，虽然是8000块钱你受的全是罪，既然报名考造价员，为什么不好好复习，到时再找工作也不迟啊，要学会耐得住，钱有你挣的时候，正好也顺了女朋友的意思。

答：毕竟老员工用起来也比较的顺手，磨合起来也比较的好，大家都知根知底的。人家愿意回到原来的单位，肯定还是觉得这个单位比较好，有发展的前途，能给自己带来更好的发展。当然，有些情况除外，有些人在辞职之后，一直诋毁公司的名誉。这样的人，完全不知道感恩，对于一个自私自利的人，你就算给他再多的...

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