年轻人不去工地，农民工没有接班人，未来建筑工地该如何发展？
2024-06-01m.verywind.com
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时代发展，社会进步，总会出现一些大众不愿意看到的现象。
尤其是一代代的接班人成长起来之后，思想观念与行为方式跟上一代人大不相同，就导致彼此之间出现断层。
正如“建筑工地”这一行业的发展，年老的一代人慢慢干不动了，而年轻一代人却越来越不希望投身其中。
那这时候，接班人没有了，未来的建筑工地又该往哪儿发展？
未来的建筑工地没有接班人的原因
不管是城里的年轻人，还是农村里成长起来的年轻人，十之八九都会把“工地搬砖”这一种工作类型本能地剔除出就业选择的行列。
这其中的原因，来自多方面。
从业者不支持、不推荐
对于很多职业，通常会有这种状况：子承父业。
父母从事某一种职业，就希望孩子长大之后，能够跟自己一样，也投身于这一行业。
医生、教师、公务员，如此，甚至是创业者们，同样希望自己打下的江山能够传承到儿女们的手中，继续发扬光大。
不过，如果父母常年是在建筑工地上忙活，百八十的人是不会鼓励孩子走自己的后路，不支持，不推荐。
毕竟他们一直在其中，深知它的苦与不公，自然不愿意让孩子跟自己受苦。
不少常年在工地干活的农民工，就反映过这其间存在的不少问题：工资拖欠，忙活了一年，可能都拿不到钱，或者是一拖再拖；福利无保障，各种的保险基本为零，而且每天风吹日晒，就餐也不便；稳定性不强；安全隐患也较多。
种种的问题，让从业者无奈，他们也不会希望把年轻人也拖进来消耗青春。
2.就业选择增多
如今社会不断发展着，各式新兴行业都出现。
各种类型、各种形式都有，年轻人就业的选择就广了。
所以他们会根据自己的专长或者是需求去进行筛选，并不会盲目地投身于旧式的某个行列里去。
比如：学历低一些的，做不了技术要求较高的工作，他们可以进厂，或成为送货员、送餐员；如果是希望减少体力劳动，每天工作的时候能够在空调房里，那可以选择坐办公室的工作；要是喜欢自由一些的生活，可以创业、开店等等。
这些相比于去建筑工地忙活，还是更受众。
3.报酬与体力劳动成正比
成为建筑工地的工人，其实我们外行人看着最直观的就是“体力劳动”，他们基本上就是靠着纯体力劳动来获得酬劳。
而体力劳动对于农村里打小就干农活的老一辈人而言，并不是难以承受的事。
外加他们通常学历不高，大多也只能选择此种工作。
看看现在的年轻人，就与老一辈人大不相同。
追求高学历，体力劳动少，还要体现自身价值。
更直接的因素是，现在一代代成长起来的年轻人，从小体力劳动就少，上工地干活大多体力上吃不消。
如果干一天要歇三天，那这份工作还怎么胜任呢？
发展措施
建筑工地上的工作，老一辈人渐渐干不动了，年轻人不想干、体力不行干不动。
那么再过几年、十几年之后，这个行业如何发展？是否意味着“后继无人”？其实，规范化，有针对性地提升，还是能够有良好的发展。
1、专业化、规范化、制度化
“工地搬砖”经常被人拿来调侃，其中一大方面就是来源于它的随意性。
相比于其他的工作，工地搬砖似乎一点儿技术含量都不需要，尤其是对于力气大的男性，分分钟就能上手。
而这带来的就是工作的不规范、随意性强，甚至安全意识都不到位。
所以，在进入这个行业的最初阶段，希望有些许的岗前培训之类的规范流程，会使团队更专业化、规范化。
在工作内容上，薪酬上，也应该有所章程，并严格执行。
2、社会认可度的提升
除了工作与薪酬、待遇等的优化，还需要发展的是，这一行业在社会认可度上的提升。
不少人不愿意干，很大程度上也是因为它的不体面，觉得从事这一职业，没面子。
如果能够在更加规范的基础上，多一些的尊重，不管是从业者还是旁人，都利于它今后的发展。
总结：
上一代人对于工作，可能只是简单地考虑，我能不能干，它赚不赚钱，而不会去设想面不面子的问题，是不是自己感兴趣的事等等。
但现在不同，当下的年轻人，上了十几年学，追求的工作更多方面，会考虑更多的因素。
他们不去建筑工地搬砖，有自己选择上的考量，同样也有该行业发展的缺陷规避。
行业发展好一些了，年轻人自然相继涌入。
现在的年轻人都不愿意去干一些苦力活,到底是为什么呢? 答：3.长远规划！大家都知道，对于农民工来说，工地的工作极不稳定，当一个工地做完，又会换地方。因此，很难像企事业单位一样按时缴纳社保。因此，随着时间的推移，到四五十岁以后只能回到农村，同时也失去了经济来源，还没有退休金！因此，对于年轻人来说，在找工作的时候，都有长远的打算。虽然工地一天能...
干工地每月工资能上万元,却为何很多年轻人不愿意去呢? 答：为什么建筑工人在两三百名工资上醒来。只要它愿意受苦，一个月超过6个或更多，这比工厂的白领工人高，那么干工地每月工资能上万元，却为何很多年轻人不愿意去呢？1，工地活儿太累了 农民工在城市的专业职位，但最具条纹的职位，第二次施工现场将敢于首先致电。许多建筑工人几乎是一年多的工作时间。它...
工地小工一天都二百左右,为什么现在年轻人都不愿意去?宁愿满大街跑外卖... 答：1、在建筑工地干完一天活，身上肯定是脏兮兮的，被称之为“农民工”，由于在工地很难接触到女孩子，年轻人找老婆都成问题。而做外卖员，就可以轻松邂逅自己喜欢的小妹妹，而且可以很方便地获得对方的联系方式。我身边就有小姑娘被外卖小哥收入囊中了，可以说是工作爱情两不误！2、在建筑工地做事，部分...
如今的农民工工资越来越高,为什么年轻人不喜欢上工地干活呢? 答：二、建筑工地女工很少。出来打工的年轻人不像那些已经成家的农民兄弟，将来是要找对象结婚。可是工地上不但环境差，而且很难见到女性。一天忙到晚，很难有时间出去看看。这样时间久了，年轻人很难呆得住。三、新生代和老一代的农民工对生活观念不同 随着科技和互联网的发展，人们每天接触到的信息资讯比...
现在工地几乎都没有年轻工人,未来这个行业怎么发展 答：社会进入老龄化阶段，老一代农民工年事已高，当然无法再去打工了。他们退出了打工的历史舞台，而他们的子女又无法接替上去，出现一定程度上的断档现象在所难免。02.前浪还在努力翻腾 一转身没后浪了 “年轻人压根不想干这个环境恶劣的苦力行业。“一位来自工地的老师傅说。一方面后继乏人，一方面就业难...
工厂工地都出现用工难,高薪招不到农员工,现在农民工为何如此难找? 答：虽然在施工工地一天能挣三四百块，但新一代民工更愿意选择工厂或第三第三产业。民工大多文化程度低，他们吃过没文化的亏。因此他们分外注重孩子教育，怕孩子走他们的旧路。所以，民工子女在继续到施工工地打工赚钱的越来越少。现在施工工地上基本找不到年轻人，都是50到60岁的人。老一代民工愈来愈老...
农村没年轻人种地,城市工地上没有年轻人干活,为什么会这样? 答：现在讲共同富裕，这里应该也包括让农民富裕起来，这些年的城市化进程让农民看到在家种地没有出路，只能去城里打工挣钱。时代在进步，现在的年轻人不是80后的思想了，不是有个工作就行了，是需要有好的待遇，需要有休息，需要有个更体面的工作，因为被歧视的时间太长了，想改变。工地和工厂肯定不是现在...
年轻人越来越不喜欢干苦力活,以后的工地会不会出现无人可用的情况? 答：其次，如果大家都不愿意去工地干活，工地上的待遇就会变好，还是能吸引一些人去做这些工作。最后，未来的工地可能会用一些高科技代替人工，在工地上可能会有许多高端人才工作。一、一些文化水平比较低的年轻人最终可能还是会去工地干苦力并不是所有年轻人的文化水平都很高。在一些地方，尤其是在比较落后的...
能否说一说你是如何看待农民工呢? 答：年轻的干工地的太少了，以前有年轻的学，油漆工，木工，瓦工，钢筋工，现在也没有学的了，农村家里现在都一两个孩子，谁家还舍得让孩子去工地。现在农民工已经老龄化了，没有接班人了，农民工的工资，总是有拖欠的，工地没啥福利待遇，没有养老金保险。说起来过得真的很苦。...
农村没年轻人种地,城市工地上没有年轻人干活,为什么会这样? 答：在外打工年轻人一般没去施工工地，大部分都是进工厂，企业，除非是这些技术工人去施工工地，建筑钢筋工、瓦匠、木匠、这种人来施工工地，他的工资待遇也挺好，一般一天便是5、600元，一般工薪族也没有他的待遇好。现在农村的确年青人减少了，真真正正种地的全是空巢老人，大城市里边的施工工地是大多数都...
尤其是一代代的接班人成长起来之后，思想观念与行为方式跟上一代人大不相同，就导致彼此之间出现断层。
正如“建筑工地”这一行业的发展，年老的一代人慢慢干不动了，而年轻一代人却越来越不希望投身其中。
那这时候，接班人没有了，未来的建筑工地又该往哪儿发展？
未来的建筑工地没有接班人的原因
不管是城里的年轻人，还是农村里成长起来的年轻人，十之八九都会把“工地搬砖”这一种工作类型本能地剔除出就业选择的行列。
这其中的原因，来自多方面。
从业者不支持、不推荐
对于很多职业，通常会有这种状况：子承父业。
父母从事某一种职业，就希望孩子长大之后，能够跟自己一样，也投身于这一行业。
医生、教师、公务员，如此，甚至是创业者们，同样希望自己打下的江山能够传承到儿女们的手中，继续发扬光大。
不过，如果父母常年是在建筑工地上忙活，百八十的人是不会鼓励孩子走自己的后路，不支持，不推荐。
毕竟他们一直在其中，深知它的苦与不公，自然不愿意让孩子跟自己受苦。
不少常年在工地干活的农民工，就反映过这其间存在的不少问题：工资拖欠，忙活了一年，可能都拿不到钱，或者是一拖再拖；福利无保障，各种的保险基本为零，而且每天风吹日晒，就餐也不便；稳定性不强；安全隐患也较多。
种种的问题，让从业者无奈，他们也不会希望把年轻人也拖进来消耗青春。
2.就业选择增多
如今社会不断发展着，各式新兴行业都出现。
各种类型、各种形式都有，年轻人就业的选择就广了。
所以他们会根据自己的专长或者是需求去进行筛选，并不会盲目地投身于旧式的某个行列里去。
比如：学历低一些的，做不了技术要求较高的工作，他们可以进厂，或成为送货员、送餐员；如果是希望减少体力劳动，每天工作的时候能够在空调房里，那可以选择坐办公室的工作；要是喜欢自由一些的生活，可以创业、开店等等。
这些相比于去建筑工地忙活，还是更受众。
3.报酬与体力劳动成正比
成为建筑工地的工人，其实我们外行人看着最直观的就是“体力劳动”，他们基本上就是靠着纯体力劳动来获得酬劳。
而体力劳动对于农村里打小就干农活的老一辈人而言，并不是难以承受的事。
外加他们通常学历不高，大多也只能选择此种工作。
看看现在的年轻人，就与老一辈人大不相同。
追求高学历，体力劳动少，还要体现自身价值。
更直接的因素是，现在一代代成长起来的年轻人，从小体力劳动就少，上工地干活大多体力上吃不消。
如果干一天要歇三天，那这份工作还怎么胜任呢？
发展措施
建筑工地上的工作，老一辈人渐渐干不动了，年轻人不想干、体力不行干不动。
那么再过几年、十几年之后，这个行业如何发展？是否意味着“后继无人”？其实，规范化，有针对性地提升，还是能够有良好的发展。
1、专业化、规范化、制度化
“工地搬砖”经常被人拿来调侃，其中一大方面就是来源于它的随意性。
相比于其他的工作，工地搬砖似乎一点儿技术含量都不需要，尤其是对于力气大的男性，分分钟就能上手。
而这带来的就是工作的不规范、随意性强，甚至安全意识都不到位。
所以，在进入这个行业的最初阶段，希望有些许的岗前培训之类的规范流程，会使团队更专业化、规范化。
在工作内容上，薪酬上，也应该有所章程，并严格执行。
2、社会认可度的提升
除了工作与薪酬、待遇等的优化，还需要发展的是，这一行业在社会认可度上的提升。
不少人不愿意干，很大程度上也是因为它的不体面，觉得从事这一职业，没面子。
如果能够在更加规范的基础上，多一些的尊重，不管是从业者还是旁人，都利于它今后的发展。
总结：
上一代人对于工作，可能只是简单地考虑，我能不能干，它赚不赚钱，而不会去设想面不面子的问题，是不是自己感兴趣的事等等。
但现在不同，当下的年轻人，上了十几年学，追求的工作更多方面，会考虑更多的因素。
他们不去建筑工地搬砖，有自己选择上的考量，同样也有该行业发展的缺陷规避。
行业发展好一些了，年轻人自然相继涌入。
