统计出来的工人工资太高了,是什么原因 员工工资开高了怎么办
很简单！多算几遍，或者找你身边最亲近的人帮你复核，或干脆不是你身边的人帮你。
要是不介意的话，我来帮你复核！
还一点很重要，要相信自已，不要因为一颗小石头把脚崴了，以后看到小石头走路，还要让着！要踩，要跺，这样才能做好工作。
对于员工的抱怨，领导者和管理者首先要有开放的态度，去了解员工抱怨背后的因素是什么，了解有什么样的原因。 有时候员工抱怨工资不高，并不是抱怨工资本身，可能是抱怨内部的均衡性，他觉得自己拿的工资还可以，可是为什么某某拿的更多，他觉得两人做的事差不多；还有时，员工抱怨工资不高，是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配，如果公司给他低端的工资，让他做着高端的工作，他会认为工资跟工作量是不匹配的；还有些员工抱怨工资不高，并不是工资水准本身不高，而是他个人的消费实在太高了，这与他的生活方式和态度有关。 所以第一，管理者首先要了解员工抱怨背后的原因和想法。第二，所有的管理者要理解公司的政策和薪酬体系背后的逻辑是什么，公司本身的定位到底是什么。有些公司就告诉员工，我们不是一家以高薪吸引人的公司，但是我们有好的培养体系，有好的人带你，还有好的发展机会，对你来说，细水长流，未尝不是好事。第三，员工抱怨工资不高，有时是短期的状况，要引导员工去看长期，因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置，不同的阶段有不同的速度。比如升到某个级别加薪的比例更大，或者薪酬的组成更多。要引导员工向前看，你现在的岗位是怎样，你做的贡献是怎样，未来你可能会得到什么相关的回报，有效的相关引导非常重要。 所以要了解情况，沟通策略，正确引导，做到这三个方面。 对公司来说，薪酬管理最重要是做到两个平衡：内部要公平，外部要有竞争力。外部要有竞争力，就要了解你所处在什么行业，你的人才从哪里来，会往哪里去，所处的行业人才的薪酬状况是什么。第二，每个公司的定位不一样，你要根据市场情况确定薪酬定位。定位的时候，要根据自己公司的财务状况、竞争力水平、公司所处的发展阶段等相关的要素来确定。薪酬定位跟自己所处的发展阶段是非常有关联的，比如公司刚刚起步，在短期的现金收入上可能不高，可以设置一些股权等长期的激励，引导人员跟你一起发展。企业发展到比较成熟的稳定的阶段，你不可能每年加薪加的非常快，但可以考虑增加一些福利。内部公平，就是有一个内部的薪酬等级框架，什么人、什么岗位需要拿到高水准，你要经过对业务的分析，岗位的评估。
一个很简单的理由，就是人太多，被平均了，目前来说工地这一行，尽管工资在不断的上涨，但和些问题很现实。
有句话说得好：三十年河东，三十年河西。这句话用在现在的建筑工地上是再合适不过了。
想想十年前，这行不包吃住都有人干，如今福利大变样，但干这一行的工人在哪？
在十年前，面对日益增长的生活经济压力。对于绝大多数文化水平不高的农民工而言，他们只能选择进城去工厂和工地打工，如今的生活压力更大了，但这些行业的工人却不见了。
现在即便是很多工地都是包吃包住的，但就行业整体来说，干这一行的人是在减少了。
以下是部分工人给出的理由，大家看看是这样吗？
身体扛不住
十个干工地的九个累，长年累月的高强度工作，有时甚至是干通宵。不管是哪个年龄段的人，都会感到吃力的。
尤其是现在的工地工人年纪也比较大，年轻人太少，日常工作中找一个能多扛一点事的人都没有，虽然想挣钱，可身体实在撑不住了！
工资难拿
工资虽高，但处处都是危险，这份钱不仅赚得辛苦，拿起来更是让人心寒。
很多工地说日结、月结，实际上大家都心知肚明，天上不会掉馅饼，因此，工地也不会按数发工资。
对此小编在此提醒大家，对于工天、平时的工资开支记录一定要有自己的一本账，不能偷懒，现在用工地记工APP也很简单方便，每天就花一两分钟，就能轻松搞定自己的每一次工时和开支流水，也不花钱。
不确定工资会不会按时发，但自己的记录要有，一旦拖个两三年，很多项目欠薪自己都忘记了，更不要说该发多少钱了！
而且，现在拖欠农民工工资的问题依然存在，经历过一次两次还好，次数多了之后，咱们农民工的心早就凉了！
工资高，但找活的过程却很揪心
今天有活今天做，明天没活家里躺。很多工人都知道，干工地这一行或多或少都有空窗期，活也不是每天都有。
一旦不能及时找到活，这个时候在外面生活，只有支出没有收入，假如工地停工，连个落脚的地方都没有。对此你怎么看？
那要看你是怎样做的统计，有时候不一定显示的数字就是真实的数字。
举个例子，国有企业比如煤炭等核算工资的时候要通过应付包干工资的科目，
也就是说应付包干工资还要和应付工资互相走帐，发生额就成了原来的2倍。
如果还有跨月工资等科目月底余额结转的话，就会产生大概3倍的差异、
上面的例子是会计方面的，还可能有其他的原因。比如说在法院，检察院等衙门那样的部门，由于人员体制是编制的那种，说不定就有哪个名字是月月领工资资，但从来没见过人。这种就是假的，那个领导挂个名字领双份工资。
有些单位有两套工资的核算体系，一部分是体制内的，一部分是体制外的，出于某种考虑，还可能有其他发钱的方法，把这些工资统统都算上当然要高啦～
工人数量多阿`~~
