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法律主观：
除了劳动合同中约定的基本薪酬之外，工龄和社会保险都会影响到劳动者的工资福利。一、工龄计算工资标准企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。二、工龄工资的作用（一）有利于体现“论功行赏”的原则实行“抛物线”工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现了“论功行赏”的原则。（二）有利于打破“论资排辈”的现象如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成“论资排辈”现象。实施新政策后，企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃长工龄的"倚老卖老"现象。（三）有利于提高员工积极性新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业“抛物线型”的贡献规律，体现了“青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长”的原则。在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。三、劳动法工龄工资有没有详细的规定《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
法律客观：
《 劳动保险条例 实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
工龄工资一年多少钱怎么计算答：连续工作满1年的，工龄工资为50元/月；满2年的，工龄工资为100元/月；满3年的，工龄工资为150元/月；满4年的，工龄工资为180元/月；之后每增加一年，工龄工资增加30元/月；工龄工资增长到满10年时封顶。工龄工资的计算标准：1、基本概念：工龄工资是指员工因工作年限的增加而获得的工资增长部分；...
工龄工资表答：员工工龄工资的设定标准 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整;2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整;3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整;4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整;5、以此类推，之后在本公司工作每增加一...
2024工龄工资国家规定答：员工工龄工资标准：1、连续工作满一年50元/月 2、连续工作满二年100元/月 3、连续工作满三年150元/月 4、连续工作满四年180元/月 工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶 根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工...
工龄工资怎么算?答：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的'员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相...
工龄工资对照表答：1、员工工龄工资标准 连续工作满一年 50元/月；连续工作满二年 100元/月；连续工作满三年 150元/月；连续工作满四年 180元/月；工作每增加一年 工龄工资增加30元/月，十年封顶。2、管理人员工龄工资标准 连续工作满一年的办公室人员 100元/月；连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月；连续工作满...
工龄工资怎么算答：一、正面回答 工资工龄怎么计算：1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整;2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整;3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整;4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整;5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。
工龄工资一年多少钱答：法律分析：员工工龄工资标准 连续工作满一年50元/月 连续工作满二年100元/月 连续工作满三年150元/月 连续工作满四年180元/月 工作每增加一年工龄工资增加30元/月十年封顶 法律依据：《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；...
工龄工资是怎么计算的?答：事业单位工龄工资计算标准; 1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。 2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续...
退休如何计算工龄答：退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。退休工龄工资标准工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。2、工龄工资(...
工龄工资国家标准答：工龄工资国家标准：工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按比例增加。员工工龄工资标准，连续工作满一年50元/月；连续...
