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辞职后,要跟领导告一下别,怎么说啊? 我要辞职,怎么跟领导说告别的话

2024-05-19m.verywind.com
辞职跟领导怎么说?~

  劳动者与公司领导模拟对话场景:
  领导:为什么辞职——个人原因,想换个工作环境
  领导:这个公司不适合你么——非常合适
  (以下省略领导二字)
  那就是我们有做的不到的地方了——不,公司的制度很完善管理体系也很健全
  那你找到合适的工作了吗——嗯(不管有没有)
  那里的工作怎么样——无从比较,只能说很适合我
  你对公司有什么合理化建议吗——没有(就算你怨言再大也不能说)
  一、个人提出离职分三种情况:
  
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

  2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

  二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
  
  三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!

辞职后跟老板道别道别的方式是多样化的。分析如下:职工辞职后不辞而别是不礼貌的,应该学会跟老板道别,道别方式是多样化的。

1、如果有时间,可以与老板约定,到老板办公室与老板道别,感谢老板对自己的栽培;

2、如果老板工作繁忙,可以通过微信、短信或者拨打电话与老板道别;

3、如果自己的文笔不错,可以通过书信方式与老板道别,同时,对公司提出合理化建议。

问关于行业未来发展方向

领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同,所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。

下面员工在埋头苦干的时候,老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等,接触着最前沿的信息。

所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。

阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教,因为除了一些我们不能参与的公开活动,还会有更多价值很高的“内部”消息。



步骤:

1. 保密。 一旦你做出了辞职的决定,在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。如果公司这时决定给你加薪的话,你将会很尴尬。

2. 有计划的提交辞呈
如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置,那么你需要给你的老板以时间让他能够找到可以替代你工作的人。

3.跟你的老板约定一个时间讨论这件事情
需要知道你的老板可能有很多工作要作,他不可能准时地赴你的约会,此时要大度地理解他,避免引发激烈的争论,让他有时间集中精神来考虑你的决定。

4.直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备
最好私下排练一下,因为大多数老板都是非常忙的,你最好采用直接的方式提出你的决定,不必说很多的套话。

5. 为对话做好准备
你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题,还可能会极力的挽留你,甚至提出更高的待遇,你要为此做好准备。需要知道如果在加薪的诱惑下留下,会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹!

6. 着重积极肯定
如果你的老板问你是否因为他的因素而使你作出这个决定,此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价,表明这个决定是据个人的原因作出的。

7. 手头留有一份辞呈备份
辞呈最好简洁明了,不要包含对抗情绪或专业术语。

8. 礼貌地告别你的老板及公司
辞职得到应允后,可以向你的同事们宣布这一消息,并礼貌地向同事及老板告别。

建议:

1. 离开时最好不要辱骂诋毁你的旧公司。

2. 要知道,将来你可能还会应聘于这个老板门下,所以给他留下良好的印象是非常必要的。

3. 明智的拒绝加薪的挽留条件,否则会使你今后在公司中留下非常不好的印象。

4. 辞职后也应该告知你的其他曾经一起工作的同事及领导,礼貌地向他们致谢告别。

忠告:

1. 不要侮辱你的老板或公司,也不要被诱惑打倒。

2. 做好辞职后的准备。可能你的老板直接就同意了你的辞职并让你立马走人。还要注意你曾与公司签订的合约。

3.离开公司前,备份你在工作电脑上的自己的文件。

4.评估自己是否应该离职。是薪水的问题,还是与老板不合的原因。

5. 公司用加薪的条件挽留下你,可能是因为你的工作此时别人无法替代。他们会安排你训练新的成员,之后你就可能会失去这份工作。

6. 如果觉得目前的薪水低于自己工作所创造的价值,那么礼貌地找到上司,提出加薪的请求,不需要用辞职来做要挟。

7. 考虑自己被下个公司招聘的可能性,以免自己从此失业。

8. 离职前不要在同事面前抱怨什么,这些话语都可能传到老板那里。谁又知道他们会不会再次成为你的老板呢?

就说跟他学的很多东西,很感谢他的照顾,在公司的这段时间是一个转折点,等等,就是什么都向好的说~

说些好话,以后说不定会是你有用的资源



  • 辞职以后怎么跟领导道别?
  • 答:辞职以后其实就是去跟领导道个别,那么应该怎么跟领导说呢?1、要感谢领导一直以来的照顾,赞扬领导是一个非常优秀的领导,表明自己不仅在生活方面,工作技能方面,还是人际交往方面都从领导身上学习了很多东西,所以真心的想跟领导说声谢谢。2、表达自己在以前的工作中由于经验不足给领导带来了很多麻烦,自...

  • 辞职后,要跟领导告一下别,怎么说啊?
  • 答:辞职后是要跟领导告别一下,有始有终,你可以感谢领导之前对你的照顾,对你的帮助,自己由于个人原因要离开公司,有机会会过来看看老领导的!

  • 离职的时候你会怎样向老板道别?
  • 答:7、站好最后一班岗,离职啦,三年了,真心感谢领导,同事,朋友的关爱与指导,虽有不舍,终究一别,愿前程似锦。8、感谢企业培养,感谢领导厚爱。聚散终有时,为了更好的发展一切都是最好的安排。我们有缘再见离职倒计时了。9、这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马...

  • 辞职了,如何跟领导道别呢?
  • 答:所以领导的坏话坚决不能说,而且还要感谢领导的栽培,因为这个领导使自己的职场修为得到了锻炼。2. 对于对自己很好的领导 可以采取含情脉脉谦卑的态度跟领导告别。比如可以说领导对不起,经过那么长时间的努力,自我成长的程度还是十分有限,没有多少可以提高和发展的空间,自己的能力确实十分有限,没帮上领导...

  • 辞职后,要跟领导告一下别,怎么说啊?
  • 答:1. 辞职后,应礼貌地向领导告别,表达感激之情。2. 可以选择与领导预约时间,亲自到办公室表达感谢,以及对公司栽培的感激。3. 若领导工作繁忙,可通过微信、短信或电话进行告别,保持良好关系。4. 擅长写作的员工可以选择书信方式告别,并提出对公司发展的合理建议。5. 与领导交流是了解行业未来发展的...

  • 辞职后如何和领导告别
  • 答:一、一般情况说法 领导,很抱歉由于个人原因,我决定离职。麻烦领导安排同事与我交接,在离职之前我将继续认真做好每项工作。很感谢您一直对我的照顾,跟您学习到了很多!祝您工作顺利,也祝公司事业蒸蒸日上!二、职业规划原因 领导,来公司学习了很多,但是由于个人职业规划的原因,我打算全力准备考研,...

  • 辞职后怎么和领导道别
  • 答:辞职后跟老板道别的方式也是多样化的。第一,主要以下几点细节话术要注意。1、可以表达自己对领导的感谢,感谢领导一直以来对自己的栽培。2、可以跟领导提一下对公司的建议和看法。3、可以与领导说一些以后常联系之类的话,拉近关系。第二,职业素养。毕竟是曾经培养过你的地方。无论这段在职经历是愉快...

  • 辞职后应该如何跟领导道别?
  • 答:至今对那位同事记忆犹新。4.坦诚相待,没必要遮遮掩掩。如果不是威胁领导故意提辞职的话,自己考虑好的慎重决定都会得到领导同事的理解,所以没必要藏着掖着,见过多个同事明明去其他银行提离职的时候说去证券呀保险呀,结果一入职大家还是很快知道,就种下了一个不诚实的印象。5.提离职的时间节点,状态...

  • 我已经辞职了,我准备这个月底就走,我要给老板发一条短信告诉他一下,怎...
  • 答:情况1,你已经向老板递交辞职申请:既然已经辞职了,也不差这几天的薪水吧。走要走的有骨气。情况2,你向人事经理递交辞职,老板还未知晓: 那就照你的意思,发短信告诉老板,内容大致就是,你月底要离职了。人生需要有新的目标。觉得不适合继续在这个岗位上继续工作,需要换个环境。 感谢公司、老板...

  • 离职的时候要怎么和领导道别呢?
  • 答:其实这件事情并不算太难,在大公司里也就是走个程序而已,只是在临行前跟领导道别的时候,要怎么说?离职后向上司告别的方法有很多种,1、表达自己对上司的感激之情,感谢上司对自己的培养。2、可以向上级提出一些意见和意见。3、可以跟上级说几句,让他们以后经常接触。专业。这里毕竟是你的老师。不...

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