劳动仲裁输了可是一审法院赢了，对劳动仲裁会有影响吗？
在生活当中经常会有这样的事情，很多人劳动仲裁输了，但是一审法院赢了，这对于劳动仲裁是没有任何影响的。因为这种案件在生活当中是非常常见的，要知道法院的结果才是更有权威性的。这个时候该上班上班，该拿工资拿工资。
其实很多人因为《劳动合同法》，会和公司闹相应的矛盾，从而申请劳动仲裁，但是公司能够做大做强，也是有一定权利的。所以很有可能就让一个新入职的小员工出现败诉的情况，但是这个时候只要将案件起诉至法院，法院判自己胜诉，那么这个时候按照法律宣判的结果来遵从，这没有直接的影响。不管是一审法院输了，二审法院赢了等，都是没有任何影响的。而且根据相应的研究表明，在劳动仲裁过程当中，劳动者的败诉几率是非常高的，所以出现这样的情况，也不要担心害怕。
其实劳动纠纷案件每年都会出现好几起，大部分人认为公司会比较完善，对于劳动者会有相应的保护，其实不然。一旦进入职场之后，会发现相应的空白地方以及瑕疵。所以要想有效维护自己的合法权益，那么就要找到相应的证据进行解释，但是不管怎么样，劳动者是不能和一个公司抗衡的，所以大部分的案件都是以劳动者败诉为主。这个时候年轻朋友也不要担心害怕，要想和公司死磕到底，那么就要进行上诉，要求法院来介入。
相信通过小编的介绍，大家对于这件事情有了相应的了解，但是前提是一定要有足够的证据来支持，不管是提起劳动仲裁又或者进行诉讼，都是要靠证据来说话的。没有证据，就不能够维持自己的观点，一旦自己遭遇到不公平待遇，或者觉得自己比较冤屈的时候，都要抓紧时间搜集证据，一旦离开公司，想要搜集证据是非常困难的。
是不会影响劳动仲裁的，如果你在劳动仲裁后败诉，通常不要选择放弃，因为你可以向法院继续提起诉讼。与劳动仲裁相比，员工更有可能胜诉。因此，一旦法院胜诉，对劳动仲裁没有影响。
申请劳动仲裁需要注意什么？
根据《劳动法》第79条如果发生劳动争议，当事人可以向调解单位的劳动争议调解委员会提出申请；调解不成，一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。需要注意的是，如果对仲裁决定不满意，您可以向人民法院提起二次诉讼。
申请劳动仲裁会影响公司吗？
事实上，一些公司中几乎随时都在处理被员工申请的劳动仲裁。一些公司违反规定，一些员工考虑他们能拿到多少钱，因此当他们起诉公司时，诉讼的结果取决于性质、内容，案件的证据和其他因素。上诉权是每个公民的权利，你可以起诉任何人，任何公司。当然，你是否获胜取决于法院的决定。简单地说，诉讼或仲裁对企业没有影响。
申请劳动仲裁对于劳动者有没有影响？
许多员工在其合法权益受到公司侵犯后不敢选择劳动仲裁，因为他们担心受到影响后会找到工作，面试结束后，他们将接受初步调查，这将影响他们的入学。至于申请劳动仲裁对求职的影响，我个人认为确实有影响但并不大，这直接关系到劳动争议的原因和对新公司的了解。在人力资源方面，我更关心劳资纠纷的原因。如果这是一种明显的违法行为，例如拖欠工资、非法解雇和缺乏经济补偿，我认为合法捍卫自己的权利是完全合理的。
在日常生活当中可能彼此之间会遇到很多的矛盾，无论是在工作还是事情的商讨方面，可能都会出现很多争议的问题，尤其是对于工作人群的劳动仲裁非常重要，劳动仲裁的最主要目的就是为了公正公平的及时解决劳动争议，保护劳动人群权益，促进劳动关系和谐稳定，在日常劳动关系当中几乎所有的争议都能够应用劳动仲裁来进行解决。那么如果在劳动仲裁当中，自己输了申法院一方面赢了，那么对劳动仲裁的结果会有影响吗？肯定是会存在影响，在职场当中按照规定的劳动仲裁，如果劳动仲裁输了，那么对于起诉劳动仲裁的人群来说会有巨大的影响，这样不仅会影响到日后的工作，可能会对于日后家庭也会产生一定的影响，所以说如果申请劳动仲裁输了的话，很有可能会因此在法律层面上受到很大的打击，但是无论是劳动仲裁败诉或者胜诉，对于劳动仲裁员都没有任何影响。他只不过是在劳动仲裁的过程当中充当一个公平公义的裁判，胜诉或者败诉完全是根据证据来进行判断，对于他个人没有任何影响，除非他真的是偏向哪一方，有严重违反纪律和违法的行为，那么才会对他进行重大惩罚，但是如果劳动者申请劳动仲裁输了，也可以向法院提起诉讼，这样也会得到有关部门的支持，但是对于劳动仲裁人员来说并不会有太大的工作影响。劳动仲裁员也只是在进行他的工作，按照规定的劳动仲裁，一般有三名仲裁员组成仲裁庭，案件简单，也可以有一名仲裁员进行仲裁。一般合乎规定的仲裁员在仲裁阶段，无论是胜诉或者败诉对劳动仲裁员并不会有影响，而且劳动仲裁也并不会直接影响到劳动人员去法院起诉。
我认为是不会有影响的，这种情况在劳动纠纷案件处理中是比较常见的，在法院胜诉之后也不会对员工有任何影响，他依旧可以照常上班。
劳动仲裁书了，对一审影响不大，劳动仲裁输了一审赢了对劳动仲裁也是不会有影响的。
