中科院员工集体辞职，是哪些因素造成的？对我国有什么启示？ 中科院集体离职90多位高学历人才，对我国有什么影响？
很明显是单位的领导或者是单位制定的政策出现了问题。应该尊重高科技人才，给他们创设一个好的氛围，让他们安心搞科研。毕竟国家的发展还是靠科技，科技创新是民族向前发展不衰的动力。
根据网上报道，中国科学院核能安全技术研究所九十多名科研人员集体辞职，其实大多数都是博士学历。这些科研人员都被其他企业挖墙脚挖走，如此大规模高学历人才集体辞职现象也是很少见的。
记得在电影《天下无贼》中曾有过这么一段台词：二十一世纪什么最贵？人才！……这就是扮演贼王的葛大爷说的经典台词。看来，就是小偷都知道在二十一世纪人才的重要性，何况科研机构人才流失更加痛心！
马云说员工离职原因就两个，第一是没有足够的钱给，第二是心理委屈！所以，为了挽留人才，应该给予员工较好的待遇，让人获得物资的满足，这是挽留人才最佳办法。同时，尊重人才，给予人才较好的施展手脚的空间。
根据马云说的精神，可以用三种手段挽留人才：
第一种，运用合理物质激励，激发员工的积极性。如华为企业就是善于利用工资来激发员工的工作积极性。在担任销售总监的时候，工作六年，可以享受最高月薪18万，其他月份可以获得工资四万多。在重赏之下必有勇夫，较高的工资肯定能激发华为员工的工作潜能，创造非常的成就。
第二 尊重人才。为了招揽更多的人才，作为领导也要懂得尊重人才。如刘备三顾茅庐邀请诸葛亮出山的故事，给我们看到领导对人才的尊重，也能使人才愿意死心塌地跟随着领导或者组织卖命！
领导尊重人才，就是把人才招徕的时候，也留住了人才的心。留住了人才的心，即使领导遇到天大困难，都会有人才不离不弃地追随。
第三，给予人才发挥能力的土壤与空间。领导为了让人才能发挥自己的才华，应该给人才发展的空间与土壤。因此，领导者应该有长远的眼光与伟大的雄心，使人才有施展才华的机会。俗话说世有伯乐才会有千里马，千里马常有而伯乐不常有，领导应该成为饱识千里马人才的伯乐。
出色的领导，应该知人善任，善于规划组织的发展蓝图，给予人才发挥才会的空间。当人才在组织平台中获得施展抱负与才华的机会，自然也愿意留在组织中。领导为了挽留人才，应该建立完善与人才发展适合的机制，提高人才的待遇，让他们对组织有着认同感与归属感。当人才在物质与精神上都获得了满足，就不会出现这么多人才离职的现象。
可以看到，领导要挽留人才，自己也应该成为一个好领导。好领导的标准就是关心员工、尊重员工、重视员工，给予员工良好的待遇，不想挽留人才都是非常困难！
管事的不会科研，不搞科研。但会指责科研人员，制订政策剥夺科研人员的利益，自己职称待遇等高于科研人员。这种情况大专院校、科研机构都存在。逼走了科研人员，当光杆司令虽在其位恐怕也是历史上的一个笑话。
我认为中科院职工的集体离职，应该还是有其他的原因，我在想，美国他们现在要上核武器项目，他们到那里弄人，一是挖人，二是靠策反我国的专业人员，这应该引起国家的注意！
如果只是因为更换保安或环境待遇存在一些问题就集体辞职，这帮人恐怕就不是我国所需要的所谓的人才了，简直就是老爷、太上皇了，稍不如意就和政府叫板。有问题可以向上级反映或上告。釆取集体辞职这种方式合适吗？
在留住人才上，一要关心他们，二要给他们待遇，三要管控好人才。当然是指要必须出成果的人才。对这样子人才，国家要管控，不能你想走就走。在美国，如果你有发明创造的顶级人才，是不准随便离开美国的，否则有可能他们会灭口的！
再爱国的人，先保证物质上满足，精神上的愉快，否则一天三餐都是问题，天天心情不好，死气沉沉，怎么去工作，怎么去爱国怎么去出成果。这个事件肯定是单位和领导人有百分之七十的责任，否则一个工作很好人不会想到去离职。
过去那些两弹一星的科学家、为了祖国的强大披星戴月、战风沙斗严寒、象潜艇之父黄旭华式的一大批科学家荫姓埋名几十年、把自己的一生贡献给了国家、相比之下中科院9O名研究员集一 体离职让人无语、让人猜测是不是管理混乱、人浮于事、金钱 至上？追究相关部门和管理者的责任外、其中相当部分的人是不是自身反省反省无国家利益、无民族亲怀有关、应跟那些为党为国奉献一生的科学家相比、应当感到羞涩、国家有必要净化科技队伍了。否则给的经费再多也不够他们攀比的。
现在我国高级人才流失已经到了非常严重的时刻，清华，北大，和一些已回国的高级人才都分分去美国了，还不应该引起高层的重视吗？国家的强盛靠什么，靠人才，人才流失了国家还怎么强盛。
可能应该是领导的胸怀和道德问题吧，是体制问题吧，尤其公有的科研院所应建立民主打协商的体制，让科研人员参与决策，去出个人决策的落后机制，让科技和科研人员的积极性发挥出来，应该说是科技强国的需要！
马云分析的非常到位，象这种任人为亲在社会上时有出现大有人在，忠心希望在这方面下大力气加大力度调查严肃处理，其实这种现象在政界，科研界，包括其他行业都存在这种情况，一般人是弄不清楚的
中科院职工集体离职，我认为其中很多职工，有其名而无其实，真正有实力的科技人员没几个，说不定有很多家属及子女参入其中，吃空饷这层人就该离职，让真正有科技实力的人才，有个宁静的空间搞科技！
首先要看中科院“职工"集体离职的原因，是否近十年来给国家做出了那些成绩，如果没有一点贡献那么这些职工还是有"自知自明"，不好意思以中科院职工的身份工作，也不好意靠国家和全国人民养着他们。他们走出来和普通的老百姓一样共同努力为社会服务，这是一种精神 !
这是目前的国情所致，人人都在为个人利益努力奋斗，这是社会所提倡的，知识份子中有相当部分的人没那么高尚，极端利己主义者大有人在，所以这些人离职要么是有人阻断了他们的发财之路，要么是外部有更大的利益诱惑，走就走吧，留在这里也不要指望这些人为国家做多大贡献。
一般情况下，事业或研究单位里主动要求离职的都是有能力有才华的，究其原因，无非几个方面：一是单位管理有问题，缺乏激励机制，奖罚不分明，干多干少一个样，其实单位里百分之八十的工作是百分之二十的人完成的，干得好的人心态不平衡；二是用人机制不合理，任人唯亲，喜欢提拔奉承拍马之人；三是待遇太差，同等人才需求的其他高福利待遇单位有着巨大诱惑力。总之，流失人才严重的单位普遍缺乏制度留任、待遇留任、感情留人的对策！再穷不能穷从事重要领域的科研人员，他们的研究成果关系到国家的安危。
应该给这些科研人员提供可预期的长远的保障，解除他们的后顾之忧，使他们能安心科学研究。聘用制是一种急功近利的短视行为，势必会造成人才的无序流动，无法形成持久性的研究合力。科学研究成功的概率很低，如果一味以成败论英雄，就会导致科研人员人人自危，无法安心投入基础性研究，导致学术浮夸和学术造假。原苏联科研人员的流失和后继人才断层，是俄罗斯无法重振雄风的重要原因之一。前车之鉴，后事之师，但愿中国不再演俄罗斯的悲剧。
中科院员工集体辞职是因为他们转到另外的研究机构了，那边的研究机构给出的待遇更加好，我们国家必须要提高科研人员以及高素质、高水平人才的待遇，完善人才政策，尽可能的为我们国家发展留住更多的人才
国家对待科研工作者的态度，给予的相应的福利，以及和对待他们的成果的态等等。国家应该加强对科研工作者的支持，无论是精神上还是经济上。比如说可以给科研工作者的家人安排工作，为科研工作者解决家庭的后顾之忧。
我觉得肯定是多方面因素一起的，酬薪，工作环境，管理模式等可能都是问题。针对中科院员工集体辞职，我国在高科技人才的管控上要有一定的条例，另外福利待遇上也要跟上，毕竟科研人员也是要吃喝生活的，只有吃饱喝足了，才能全新的投入到科研中。
收入以及职业发展前景。中科院员工辞职是因为外界提供的经济条件更优越。启示是，若我国想留住人才，必须要提高科研人员的经济收入，让他们生活无忧，才能专心搞科研。
