劳动法不能辞退的几种情况

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法律分析：根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

合同工签几年单位不能随意辞退

答：法律分析：只要签了劳动合同就受劳动法保护，都是不能随便辞退的。在劳动合同有效期内，用人单位不得随意解除劳动关系，另外在同一单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的情况，可以签订无固定期限劳动合同，...

公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?

答：当然不能,职工在身体 健康 时为企业做出了贡献,但人有生老病死,在职工生病需要治疗的时候,企业却因为员工长期请假而开除员工的行为,即违反《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,又无益于企业文化形象树立。 那么员工是不是可以借病无限期的请假呢,当然也不行,关于此种情况,公司的HR需要熟悉并掌握有关医疗...

公司搬迁,哪类员工不能辞退?

答：公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,劳动者愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的...

哪三种病公司不能辞退

答：不管是什么病，只要员工在医疗期内，都不能解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。在规定医疗期内，职工患任何病企业都不能辞退。医疗期是法律...

有劳动合同公司可以随便辞退员工吗

答：一、签合同的员工公司有权随便辞退吗? 签合同的员工公司无权随便辞退。在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。《劳动法》第二十五条规定,疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业...

工龄几年单位不能辞退员工?

答：一、工龄几年单位不能辞退员工? 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定，如果员工是严重违反《劳动法》，用人单位还是可以将其辞退的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除...

关于劳动合同中的不得以任何理由辞退对方

答：劳动合同法中没有相应规定，用人单位可以依法辞退劳动者，解除劳动合同，如果劳动合同中约定了用人单位不得已任何理由辞退劳动者，该条内容无效，用人单位与劳动者约定的内容不得违反法律法规。《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...

国有企业能随便辞退员工吗?

答：一、国有企业能随便辞退员工吗? 首先明确，任何企业都不能随意辞退员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...

劳动法规定在一个单位满多少年不予辞退?

答：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 ...

合同工干几年不能辞退

答：根据我国法律规定，没有干几年不能辞退的情形，但有以下情形的，可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的，签订无...