公司辞退我，当月缴纳的五险一金还要退回吗？ 公司辞退我，当月缴纳的五险一金还要退回吗？

公司辞退我，当月缴纳的五险一金还要退回吗~

1）五险一金的钱还要退还吗？　　　　　
你们公司应当是发上月工资，至少上月你还是他们的员工所以不用退！
2）公司应该怎么补偿？
　　　辞退是要提前一个月通知员工，否则将多补一个月工资！也就是当天辞退给二个月工资。
　个人看法：如果你的工资　不是很高，你可以和公司协商吧，让他给你一个月就可以了，按劳动法也只有一个月
　　　记得给分

公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。
拓展：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的作用：越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

　　公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。
　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。

公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金

　　公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。
　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退我,当月缴纳的五险一金还要退回吗?

答：公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。拓展：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的作用：越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实...

公司辞退我,当月缴纳的五险一金还要退回吗

答：1）五险一金的钱还要退还吗？你们公司应当是发上月工资，至少上月你还是他们的员工所以不用退！2）公司应该怎么补偿？辞退是要提前一个月通知员工，否则将多补一个月工资！也就是当天辞退给二个月工资。个人看法：如果你的工资　不是很高，你可以和公司协商吧，让他给你一个月就可以了，按劳动法也...

被公司辞退五险一金有补偿吗

答：法律分析：劳动合同期限内被用人单位违法辞退的话也不需要补偿五险一金,。但是无正当理由辞退，需要支付经济补偿。按照之前的工作年限和被辞退前一年的平均工资计算的。如果在被辞退之前单位都有按规定交五险一金,辞退时就不涉及五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...

被辞退五险一金怎么办

答：法律分析：劳动者被辞退后五险一金可以转移，辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

公司辞退员工五险一金怎么办

答：动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后，也不肯支付工资，纯粹是想将...

辞退金额度是否扣除五险一金

答：辞退员工补偿标准是不扣除五险一金,按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算,不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。 《劳动合同...

公司辞退员工,下月社保公司缴纳部分要求员工交

答：社会保障部《解释》规定，员工和雇主正式脱离劳动关系当月，社保五险一金由雇主缴纳。即使你一个月仅上班一天，社保也由雇主按规定完整缴纳。同时，解雇辞退人员启动失业保险金制度，由社保局支付六个月的医疗保险金和养老金。

被辞退了五险一金怎么办

答：开除了五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取，相关流程如下：1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式(个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%)转移手续如下：a.携带包括参保人员居民身份证、...