你能接受同事之间互相打听工资吗?
并不能接受同事之间互相打听工资,这样会影响自身工作态度,影响自己积极向上的态度。
你的工资是多少?说一下嘛,就我们两个知道,你不告诉别人,我也不告诉别人,怕什么呀?”
小江刚入职一家公司不久,有一天跟一位老员工闲聊的时候,老员工突然这么问他,他顿时有点愣住了,因为入职的时候,HR说公司实行薪酬保密制度,工资是保密的,不可以告诉公司的任何人,本来不想说的,但又因为刚来怕驳了老员工的面子,心想就只跟他说,让他别说出去就行了,应该也不会有什么问题。
于是,小江就跟老员工透露了自己的工资,并再三叮嘱老员工不要告诉别人,老员工爽快地答应了,可是没想到隔天部门领导就找小江了,在办公室把他训了一顿,问他为什么要将自己的工资告诉别人,不知道要保密吗?最后给了他一个口头警告,如果再犯就让他走人。
后来小江才知道,原来老员工在知道他的工资后,觉得新人的工资比他还高,心里忿忿不平,回头就去找了领导,并把小江给卖了,要求加薪,让领导很是恼怒。
在职场上,总有人喜欢探听别人的工资,一方面出于好奇,八卦心理;另一方面则是想知道别人的工资是不是比自己高,如果高过自己,也有证据找领导说理去。
绝大多数企业基本都实行了薪酬保密制,要求员工不得透露自己的工资情况,否则会进行处罚,但总挡不住有些人的好奇心理,加上确实有些老员工因为工资不如新人,就想通过打听新人的工资,好进行比较,从而拿到跟领导谈判的筹码。
这种出发点是可以理解的,但是很多人最终发现,通过这种方式不仅加不了薪,还因此吃了亏,其实是得不偿失的。
除了满足好奇心,毫无意义
在很多人的看来,同一个岗位,就应该拿一样的钱,但是同在一个部门里,薪酬却各自不同,特别是有些新来的,拿的工资竟然比老员工高,这让老员工十分不满,为了了解别人的工资是不是比自己高,很多人便想方设法去跟同事打听工资情况。
其实,我们知道,一个员工工资的多少跟很多因素有关,比如外部的薪酬水平,内部的薪酬平衡,对岗位的贡献值,起薪点,个人能力等,基本上,每一个人的工资,除了流水线工人外,基本都是在面试的时候谈定的,是根据外部的工资水平和员工的能力来定的,跟公司里老员工工资的多少并没有关系。
也就是说,你即使知道了同事的工资比你高,也不意味着能够以此为理由去跟领导要更高的工资,因为领导用一句“每个人工作能力不同,情况不同”,就能把你怼回来。如果你还不识趣,领导再来一句“这又不是平均主义大锅饭,如果你不满意,就拿能力说话,要不然,你也可以出去找更高工资的工作。”
另外,当你跟同事讨论工资的时候,如果你了解到他的比你高,你心里舒服吗?肯定不爽+郁闷,但是你又改变不了这种情况,就很容易导致心态失衡,从而影响自己在工作上的表现。
要是如果你了解到你的工资比别人高,除了自己的心里“暗自得意”,以及招惹到别人的“怨恨”之外,你又得到了什么呢?
破坏“规则”,损人不利己
有人以为私下讨论工资,就没有人知道,其实这是极其天真的,在职场的每一个人,首先考虑的一定是自己的利益,每个人都是利己的驱动者,也就是说,别人打不打小报告,不是嘴巴有多紧,而是要看对自己有多大的利益。
这世上本来就没有不透风的墙,比如经过相互了解,你发现你的工资比同事低,你觉得不公平跑到领导那里闹,领导一问二套,就能从你嘴里知道是谁透露的工资,你这一闹,就把同事给卖了。
可是你想过没有,你发现你工资低了,跑去找领导,如果你打听后,知道同事的工资比你低,那你怎么知道同事不会跑去找领导,把你给卖了呢?
泄露工资这事可大可小,往大了说,领导直接让HR介入,按照员工手册处罚你,比如记过,你也无话可说,往小了说,一顿训斥是免不了的,而且一旦这个把柄被领导抓住了,一旦遇到需要处理你的时候,往事还能再提,这个就成了你的“罪证”之一了。
更要命的不是一顿训斥或者一个处分,而是因此影响了你在公司的发展前景,试想一下,你是领导,你会喜欢惹是生非的下属吗?
关注工资多寡,不如关注“发展”
有人说同一岗位就必须同薪酬,要不然就是不公平,这就涉及到平均主义了,平均主义就是公平吗?如果一个岗位所有人的工资都一样,那谁还积极努力干活呢?反正干好干差一个样,谁都无所谓。
工资的问题是一个内因与外因的问题,所谓内因,就是你干得好好的,老板可不愿意给你加工资,多给钱就意味着成本的增加,也就意味着老板利润的减少。
所谓外因,你以为老板愿意给新人更高的工资吗?当然不,如果可以让老板选择,他更希望给新人低于老人的工资,可是形势比人强啊,外面的工资水平都涨成啥样了,不加钱能招到人吗?
在职场上,同一个岗位,谁都不想比别人的工资少,每次听到别人的工资比自己高的时候,谁的心里都不好受,虽心有不甘,却又改变不了现状,最后变得颓废和随波逐流,成为了职场的“躺平族”。
其实不管是你比别人高,还是别人比你高,只要你去了解,总有人会不开心,为什么要受到这种毫无意义的牵绊呢?为什么不将注意力放到能改变自己的事情上呢?与其天天去打听别人多少钱,不如努力提升自己,让自己成为职场的“不可或缺”,到了那时,就不是你要求加薪了,而是老板主动要给你加薪,以挽留你,或者外面的公司主动找上门来。
或者,到人才市场上去检验自己的成色,看看自己的价值几何,是不是离开了这里,能够拿到更高的工资?如果远高于现在的工资,那还等什么?赶紧跳呀,绝大多数人升职加薪都是通过跳槽实现的,不用一棵树上吊死;如果跟现在差不多,或者还不如现在,那你又有什么好抱怨的呢?