晋江老板欠薪问题 晋江老板为什么都拖欠工资，找劳动局管用吗

晋江老板为什么都拖欠工资，找劳~

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。

晋江老板欠薪问题
你完全可以依据劳动法有关规定，以拖欠工资、没交社保这些法定解除劳动合同事由来提出解除劳动合同，而不需要提前通知单位。公司要你赔偿，如果你认可的话，则可以从工资中扣除，但，扣后的工资不能低于当地的最低工资标准。
对拖欠农民工工资问题，我国的法律设定里有一整套解决办法，但在现实生活中，许多单位用工不规范，不依法签订劳动合同，不少农民工朋友还缺少相应的维权意识，不知道怎样保护自己。因此首先要明确不管用人单位是承诺工资按月支付，按季度支付，或者等一项工程完工以后支付，还是年终统一支付，都要和他们签订劳动合同，工资支付办法一定要写在里面；是否领取工资，也要填写一定的凭据，这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据。
另外，劳动合同签订以后，还要注意履行。“工资的支付应该是经常的，不要平常人家不给，自己也不要。等到年底了，才想起要工资。”贾俊玲提醒说，“目前我国只有少数地方出台了相关欠薪保障办法，即使老板逃跑，还可到劳动部门领取工资，但大多数地方都还没有更具体的欠薪保障。”
拖欠工资属违法
一些农民工认为，老板给不给钱，或者什么时侯给钱，是个人行为，别人拿他没办法。实际上克扣和拖欠工资是违法行为。劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
“货币形式”排除了发放实物和有价证券等形式，“按月支付”则应理解为每月至少发放一次。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付工资；用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资的，即为无故拖欠。
民工享有同等法律保障
在全国性的法律法规中，涉及到劳动者工资权益保护的就有七、八个，农民工和我国其他一切劳动者一样，平等地享有法律赋予的各项权益。此外，一些地方政府还出台了有关外来劳务工管理的专门规定，像大连市外来劳务工管理条例中规定，外来劳务工的工资水平不低于本单位同岗位在职职工工资水平。浙江省的企业工资支付办法要求即使工程没有结清，总承包方和发包方也要先行垫付劳动者工资；深圳市的欠薪保障条例，要求每个企业按照一定比例交纳基金，统一放在市劳动局管理，发生老板逃跑等拖欠工资行为时，先用这笔基金支付工人工资等。这些都有效保障了农民工的工资权益。
拖欠工资要补偿
农民工在遇到克扣或无故拖欠工资时，不仅可以理直气壮地要回劳动应得，还可要求补偿。劳动法规定，用克扣或无故拖欠劳动者工资以及用低于当地最低工资标准支付等形式侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
补偿金额是多少呢？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。按照《劳动部关于违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，还可责令用人单位向劳动者支付相当于工资报酬和经济补偿总和1至5倍的赔偿金。
讨回工钱有“法”可循
贾俊玲教授提醒农民工朋友，首先要对照有关法规，确定用人单位付给自己的工资是否低于当地工资标准，扣减工资及缓发延发工资的情况是否属于无故克扣和拖欠等。
认定后，在有劳动争议调解委员会的企业，可以提交由职工代表、工会代表和企业代表三方组成的调解委员会调解；调解不成的，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
她强调说，按照规定有关劳动的争议必须要先通过劳动争议仲裁委员会裁决，只有对裁决不服的，才能提起诉讼。只要提起诉讼，不管拖欠的工资是多少，哪怕只有几百块钱，法院也应当受理。另外，不用担心没钱打官司，进入了司法程序后，可以申请司法援助。wsf

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

合同说的是你们要产50万双吗？那接单不是你们的责任吧。你可以去找晋江市劳动局帮忙，让他们帮你进行劳动仲裁，如果仲裁不满意的话，你可以不接受，然后向法院提起诉讼。当然这个的前提是老板不给你工钱，你最好还是跟老板先自行协商解决吧

可以去劳动仲裁问问……

你们的合同到期没呢？

您好,我在福建晋江一家小工厂打工,厂里没有给我们签劳动合同,也要压1...

答：因为单位违法在先！ 到单位工商注册地的劳动监察部门投诉 要求单位补缴社保并支付双倍工资 同时要求要回1个月压的工资 但必须注意 收集一些证据 证明你在那里工作过 防止老板不认账 比如：考勤卡 工作服 工作牌 和单位的工种协议 录音 录像 证人证言等。。再有问题 打12333咨询 祝你顺利~...

史上最牛拖欠工资 晋江小白鲸

答：2.入职的时候说的很好听,有卖有抽成(结果领工资的时候却找很多理由以变相的方式不给抽成)!3.(俗话说,疑人不用,用人不疑)可老板终日对你疑神疑鬼!4.最让人愤怒的是,入职的时候说的很好听,绝对不拖欠工资,保证准时发放工资,结果还是拖了差不多一个月!5.劳动合同根本就不完善,里面有很多的猫腻...

福建晋江为什么那么多鞋厂服装厂拖欠工资没人管?

答：晋江的鞋厂老板太黑了。。。

我在晋江市一家私人公司工作几年了老板从来就不给我们任何福利,我想...

答：去劳动部门告他，让他给你们买社保。是可以自己交，但是自己只能缴3险，比单位给你缴，差很多的。你在他单位上班，为什么不让他给你缴。如果你不想和他闹僵，叫他把社保给你做工资了，你在自己去交，这样亏得少点。

老板拖欠工资,没有合同,没有欠条,怎么办

答：老板拖欠工资，没有合同，没有欠条，讨薪途径如下：1、先协商先争取协商解决；2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助；3、申请调解如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任；4、找...

老板欠我工资怎么要回来?

答：2.与老板协商解决：在明确工资欠薪情况后，可以先尝试与老板进行协商解决。可以通过书面形式，向老板提出要求支付欠薪，并留下书面记录作为证据。如果老板同意解决欠薪问题，最好签订一份补充协议，明确具体的支付时间和金额，以避免后续纠纷。3.寻求法律援助：如果与老板协商无果，可以寻求法律援助。您可以到...

遇到老板拖欠薪资怎么办?

答：你好，很高兴为你解答问题。刚刚大学毕业那会我也遇到过被老板拖欠工资的情况。我是这么做的，希望对你有所帮助。1，多次找老板协商，寻问拖欠工资的原因。要注意收集证据。有很多证据可以收集，例如双方签订的劳动合同、员工名册、工资表、工资单、工资表、银行工资卡开立账户、反映两方之间劳动关系的收条...

老板拖欠工资违法吗?负什么法律责任?

答：老板拖欠工资违法吗?负什么法律责任? 如果是无故拖欠工资,那是违法的,得按劳动合同上的约定支付劳动者工资。 无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合...

欠薪跑路的老板法律会怎么处理

答：法律主观：老板欠薪跑路讨薪的方法：若建立的是雇佣关系，老板拖欠工资，收集好证据，依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决老板向您付清拖欠的工资；若建立的是劳动关系，则依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护权益。法律客观：《劳动合同法》第八十五条　 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门...

工地老板欠工人钱不给怎么办

答：1. 若工地老板拒绝支付工人工资，首先应向劳动监察部门提出投诉。2. 在采取进一步行动前，可尝试与老板进行协商，以和平解决欠薪问题。3. 根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门应在立案后60个工作日内完成调查，复杂情况下可延长至90个工作日。4. 收集老板欠薪的证据，如录音资料，然后...