你见过哪些因为老板作死而导致倒闭的公司? 求职者的就业力有几个维度

求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？~

如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。

学历
大学实践
工作经历
性格、情商
过往职位
成功案例
等

之前去过一个设计公司。

有一年公司效益不好，中秋节给客户的月饼剩下很多······

结果到了年底的时候，因为公司收益不好，老板竟让把中秋的月饼当做年终奖发给我们。

当时真的好多人都特别不满，我和很多组员都直接辞职······

不久后，公司就倒闭了。

我老板是个不务正业的富二代，因为他爸爸身体不好，所以以才让他接管了这个公司。
自从他当了老板，我们的日子过得可潇洒了，老板特别大方，经常请我们吃饭喝酒。
去年儿童节，老板竟然给我们这群老爷们放儿童节，根本不把公司的效益放在眼里，慢慢的工资走向了倒闭，每次想起来还挺可惜的。

18年，我作为分公司负责人，外派至武汉。你说公司开的也不小了，武汉，杭州，上海，都有分公司，武汉是一个股东老板独立运营的，但是这个老板呢，特别斤斤计较，到什么程度呢？作为分公司的负责人，我招人的工资待遇还要向他汇报，这个说过分也不过分，过分的在于，他就把待遇定死在3300，这年头，有的本事和学历的，谁看的上这工资，还天天加班。遇见一两个行业内难得的人才，还因为涨一千底薪，专门打电话细问。每天蹲我办公室，看着我处理各种事情，项目上的事，他一知半解的就跳出来，提个八个十个问题，什么潜在风险，成本偏高，这类问题，真的都懒得解释。可能就是老板用人太猜疑了，接管的负责人，基本只能干半年，也不难怪武汉分公司发展不起来，要么，你就学学精，自己把控，要么你就放开手，让懂行的人发挥，你自己控住大风险，维护关系网。这位老板不一样，别看什么都要管，但是什么都不直接说，公司里一共三个主管，两个是他亲戚，他这种风气，就让底下的人，在突发事件中，极度遵循唯上主义，不得到上级明确的指示，不敢妄自决断。一到紧要关头，全公司上下踢皮球，其实这件事，必须也只能这么做，但是就是需要有个人来说，嗯，好的，就这么办吧。举个例子，有一天我休息，电话响了，但是我在午休，过了一个小时才接到电话，一听，是仓库主管，打电话的原因很简单，就是车子坏了，需要维修，不然没有车子运物料，但是客户那边又催着要。我问什么时候的事，主管说是一个半小时前。我当时就火了，百度一下叫个修车师傅很难吗？赶紧货拉拉什么的叫辆车运，实在不行园区门口去看看运快递的车子有没有空的，暂时不载货的，给他们一千来跑一趟。结果他说了句让我更崩溃的话，货拉拉上只有4.2米货车，不够拉，门口货车估计一千不会肯。我真的没忍住，骂人了，一辆不够你叫两辆，一千不肯来你给他一千五啊，这点钱和客户孰轻孰重啊？真的，心累，连客服部买个拖把都要报到我这。这哪里是经理负责人，简直就是总后勤科长。这样管下去得了啊，最主要的是老板还不听这些，认为他的做法是好的。听天由命吧，我反正是无力回天，我在职时前前后后招了30多人，最后只有保洁阿姨留下来了。

我们公司以前是一个当地非常火爆的连锁性的商场！销售每年都会翻翻，也给员工们带来很多实惠！可自打老总把目光转向房地产以后，大量的资金都投入其中，导致资金链断裂，厂家结款都成了问题，最后连员工的工资都发不出来！接下来就倒闭了！

目前为止我所见过的公司倒闭的应该就算作聚美优品这个了，当然老板陈欧本人确实有一定的能力，这在创业初期给了公司很大的帮助。可是后来因为假货的问题，老板在处理上有些不合适的做法，最后一步步把公司推向了倒闭的边缘。

有什么大企业因为眼前的利益而倒闭的事例

答：河北三鹿集团，作为中国第一奶业品牌，产销两旺的明星企业，为追求短期利益，饮鸩止渴，在奶粉中添加三聚氰胺，导致全国千万婴幼儿致病致死，企业倒闭，领导人入狱，石家庄市相关领导被免职。典型的不作死就不会死。

文艺的土老板是怎样作死这个品牌,作死这家共享企业的?

答：经朋友介绍，我加入了这样一个共享项目创业团队，负责公司的品牌工作。应该说，这是我工作那么多年以来，见过的最靠谱、最团结、最有战斗力的团队。除了大老板S，从一开始就让我感到隐隐的不安。S可以用这样两个标签来形容：有钱，文艺。说S有钱，是因为J的本业是在一家传统制造公司。S产品销售能力...

...等之类的大型八九十年代的企业因为各种原因破产的??

答：老板们不得不惊叹资本的力量，也许你的企业曾是昨日的辉煌，可是在今天已经成为别人的“嫁衣”，这也逼迫企业一定要有紧迫感、压力感、使命感，一定要把企业做得足够强、足够大，壮大自身力量，抵御外来兼并。兼并表面上看是没有倒闭，实际上是已经换了老板，也就等同于倒闭。H． 经济危机导致倒闭　遭遇...

你见过家族企业被亲戚搞倒闭的吗?

答：找不到人才，副总就安排自己的亲戚照猫画虎进入技术岗位，再一次让本来就没有利润还赔钱的企业雪上加霜，机器设备三天两头出问题，生产出来的废品卖不出去，真正不作死就不会死。……后来，大老板只有靠银行贷款勉强维持企业运转，最后，这个企业不得不倒闭，而大老板据说也成了阶下囚，包括小美也进去了...

2010年人教版五年级下册语文期末试卷及答案

答：39个回答 #热议# 你见过哪些因为老板作死导致倒闭的公司? 魔·鬼灵 2010-06-28 知道答主 回答量:25 采纳率:0% 帮助的人:0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一、 把下面的词语填完整。东(张 )西(望 ) (神 )机( 妙 )算 没(心 )没(肺 ) 热(血)沸( 腾) 粉(身 )(碎 )骨 ...

职场中有哪些作死行为会导致被辞退?

答：在职场中，有些行为是能够让人事部门对你的表现产生负面印象的，甚至会导致你被辞退。以下是一些在职场中应避免的作死行为。1.懒散或拖延 如果你总是拖延或表现出懒散的态度，你的老板会认为你缺乏工作热情，也缺乏与团队合作的能力。在职场中，要表现出高效率的工作态度，充分利用时间并尽可能减少拖延。

一个小型公司会因为哪些因素而倒闭?

答：每个公司都需要有这两种类型的员工，但是这两种类型的员工必须保持在一个比较合理的比例水平上。尤其是：公司必须保证赚钱的员工比例高于不赚钱的员工，否则公司就是亏损的，就是不赚钱的！我们的很多公司往往在不经意间，就发现自己公司里面，不赚钱的员工越来越多，而赚钱的员工比例越来越低，直至某天发现...

一个公司即将要倒闭的征兆是什么?

答：一个公司即将倒闭，是有很多征兆的。一，拖欠员工工资这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。二，中高层管理频繁离职中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多，所以在一定程度上，...

有哪些企业的作死行为?

答：虽然说销售要有时间积累客户，可入职三个月了，没有一个签单。，三个月工资4000*6*3，加上节假日正常礼品放假等，公司损失不少。并且在职期间一直划水，这种工作态度也会影响到其他人，导致他所在的部门效益低。最后，即使被劝退，这些被劝退的人还会影响到在职人员，甚至对公司产生负面影响。

职场作死有哪些

答：后来他知道后，找我去教训了一顿，说为什么不在工作岗位。我说在那里只有我一个人和两个保安，没有工人也干不了活，而且找到的工人也说没保障，担心活干了，工钱很难拿。然后，老板就开始忽悠我了，说之前因为管理那里的主任拖欠工人的工资，才导致现在这样的情况。什么主任拖欠工资，其实都是老板自己...