找工作真的有那么难吗？
2024-05-25m.verywind.com
~
主观地讲，影响找工作的因素除了宏观因素之外，还有自己的问题，例如专业不对口、硬性条件不达标、自己要求较高等等。
从供需的角度来看，如果自己的硬性条件不达标，那么我们就应该降低自己的工作期望，结果是一定可以找到工作的，但很多时候，我们下一份工作的要求往往不会太低，至少不会低于上一份工作的薪资待遇。
一方面宏观环境决定着工作难找，另一方面我们又不愿意降低自己对下一份工作的薪资要求，这两个因素一叠加，找工作自然就困难了。
那么我们应该怎么办呢？
罗振宇讲了一句话，我很喜欢。他是这样说的：“宏观上的难，不代表着个人没有发挥的空间。”
我把这句话送给所有正在求职找工作的朋友。
为了应对宏观上的难，个人就需要适时做出调整，人也是会根据环境做出调整的动物。
一、重新审视自己，优化简历
首先需要强调的一点是，不管是在什么时候、什么地方，企业一定是有用人的需求的，但唯一的不同点在于，在特殊时期，如果求职者比岗位数还多的话，那么就很有可能出现一百个求职者竞争一个岗位的情况。
这一点从历年考公的数量中就可以窥得一二。
基于此，我们需要明白的一点是，今年求职所面临的竞争，比往年会更大。明白了这一点，我们就可以根据竞争的程度，首先优化自己的简历。
简历应该怎么优化？这里有两点可以参考。
第一点，优化简历本身的内容；第二点，优化我们投递简历的方式。
一般求职者是怎么投递简历的？采用大数法则，捞到一个算一个，这种漫无目的式的投简历，很多时候其实是在做无用功。
HR在看一个简历的时候，看的是这份简历上的信息是否匹配公司对于该岗位的要求，求职者一旦陷入千篇一律的简历模板，反而会得不到面试的机会，更别说获得一份offer了。
正确的简历应该怎么投？我的原则是一定要精准，与其大海捞针，我们不如花费时间选中几家心仪的好公司，慢工出细活，慢慢磨。
我们不能排除的一种情况是，HR被我们的诚心所打动，然后邀请我们参加面试。只有面试，才会有机会。
其次，就是根据我们的精准投递简历，适当地去更改简历上的内容，真正做到“一对一”。
举个例子，假设我们看中了一家公司，薪资待遇和公司体制看起来都比较满意，那我们要如何做到精准投递并优化我们的简历内容呢？
一句话，用我们的简历去迎合用人方，而不是让用人方来迎合我们自己。
这需要我们去了解对方公司的成立背景、一些网上能够查找到的信息，并从发现该公司喜欢什么样的员工，从而去优化我们自身的简历。
不仅如此，这还可以让我们在面试的过程中，更加得心应手，让HR明白你不是一个找工作那么随便的人。
相信我，没有一家公司会希望招到一位连找工作也那么随便的人。
忠诚度，是需要时间来培养的；同样的道理，我们心仪一家公司，也往往需要花费时间去准备。
这家公司是喜欢创意性人才，还是更喜欢循规蹈矩的人才？这家公司更喜欢拥有互联网思维的员工，还是更喜欢员工传统化一些？
这些信息都可以从我们的简历中优化。
与其我们在投递简历时大海捞针，不如精准找几家不错的公司，然后挨个突破，这非常关键，信心、恒心和耐心，这都是找一家好公司入职所必备的东西。
二、适当降低自己对薪资等要求的标准
这一条对应的就是当下宏观因素的不确定性以及困难性而做出的调整。这就好比在97年股灾、08年金融风暴的时候，你还用自己以前的标准去找工作，那肯定很难找到一份好工作。
求职的人越来越多，你的要求还那么高，用人单位凭啥录用你？
适当降低自己的薪资要求，放宽我们的底线，能够帮助我们找到工作，毕竟眼下活着都成问题，又何必拘泥当下的那一点工资呢？
如果你为公司创造了较高的收益，我相信你自己的薪资也会水涨船高，这是必然的结果。
越是在特殊的时期，我们就越要有这个觉悟和度过当下再说的思维方式。
一般来说，当你改变以上的两点时，你的简历就不会再石沉大海，至少会获得一些面试的机会，甚至还有好几个offer等着你去拣选。
可如果，你依然没有得到面试的机会的话，那么我们就得思考另外一个问题了：你还适合在这行干下去吗？
三、如果你已经被行业淘汰了，该怎么办？
这个问题虽然很扎心，但我可以保证的是：每个人的职业生涯都会遇到类似的问题。
其中一个最明显的例子就是今天我们所说的三十五岁危机。
如果你在互联网行业上班，做销售、前端、运营、产品，在成绩不够出众理想的情况下丢了工作，现在继续找类似的工作，确实很难找到工作，这也许不代表着你的能力不行，只是年龄过不了HR的法眼而已。
那我们应该怎么办？
考虑转行？还是自立门户？亦或者是送外卖、跑网约车？
我相信，这些问题你肯定想过，但是没有静下心来深入思考过。
而现在，你就可以开始思考了，如果找不到和自己以前所从事的工作对口，那你该怎么办？
这是最坏的结果，也是我们不得不去思考的问题。
就像我们熟知的空姐、空少一样，到了四十岁我们很难看到国内的空姐、空少，这是这行目前的困境，也是这行的特点。
在这样的情况下，我的建议是：选择那些薪资较高的工作，例如外卖、网约车等等，只要你肯干，总是还有机会的。
其次，如果你手里有一笔存款，也可以选择自立门户，说不定一样能够开创你的事业第二春。
最重要的一点是，坚持尽管难能可贵，可还有一个道理是：人不可能在一棵树上被吊死，活人还能让尿给憋死了？
话糙，理不糙。
当下很差不要紧，每个人都是具有可塑性的，真正可怕的是，我们不去改变，不去塑造自己，一味地寻求稳定而丧失了进步的机会和创造性，这才是最可怕的。
找工作是不是一件很难的事情? 答：是的。在人的心脏中不可能一帆风顺的，尤其是现在一些困难时期，找不到工作的时候呢，也会过得很颓废吧！我曾经在找不到工作的时候，我就在床上躺着有一个多月，几乎也没有吃多少饭，消沉了有好久，感觉自己整个人都要垮了。后来还是妈妈把我说服了一定要振作起来。遇到点困难，不能这么消极。第一...
找工作难吗? 答：首先我理解找工作并不是一件容易的事情，尤其是在如今的竞争激烈的就业市场。虽然研究生学历可以为您提供更多的机会，但它并不是找到理想工作的唯一因素。那么您的专业和技能是否符合市场需求也是非常重要的。如果您的专业和技能不符合当前就业市场的需求，那么即使您有高学历也可能会面临就业困难。因此，建...
现在找工作为什么那么难? 答：二、就业门槛高 众所周知，现在的用人单位对于求职者的要求越来越高。比如，一些企业在招聘时普遍要求应聘者具有多年的工作经验，这对于刚刚毕业的大学生来说无疑是一个巨大的挑战。此外，一些企业还会要求应聘者具有特定的技能和证书，这也给大学生找工作带来了一定的难度。三、大学生素质不足 虽然现在的...
为什么现在本科找工作这么难? 答：现在本科找工作困难的原因有很多，以下是一些主要的因素：就业市场竞争激烈：随着高等教育普及，大学毕业生数量增多，就业市场竞争激烈，公司在招聘时会有很高的要求。学历与能力不匹配：虽然大学生的学历较高，但实际职场需要的技能可能与其学历不匹配，面对市场需求，大学生在个人能力与社会需求之间的差距需要...
为什么找工作那么难? 答：这个问题可能有很多因，以下是一些可能的因素1. 就业市场竞争激烈：研究生毕业数量增加，就业市竞争加剧，导致找工更加困难。2. 毕生缺乏实践经验许多研究生在攻读学位期间获得足够的实践经验这可能会使他们在找作时处于不利地位。. 毕业生专业不合市场需求：某些专业的究生可能会发现他的专业在当前就业...
找工作真的有那么难吗! 答：以下是一些可能让找工作变得困难的因素：1. 职业匹配度：有时候，我们所期望的职位可能与我们的能力、经验或教育背景的现实并不相符。这会使得我们很难进入或者稳定找到工作。2. 缺乏工作经验：很多工作单位都要求求职者有相关的工作经验，一些毕业生可能会发现自己只得到了有限的工作经验，这使得他们很难被...
找工作真的有那么难吗? 答：第一首先，认清现实，不是你不够优秀，而是在两年经济下行加三年疫情，实体经济的确是比较难，这意味着岗位需求的减少。这和08年次贷危机后找工作一样。第二其次，摆正心态，今年的劳动力市场供需绝对失衡，尤其是对于应届生来讲，供给远远大于需求。会大量大厂有两三年经验的人回流在劳动力市场，企业...
找工作很难吗? 答：找工作并不难，要结合自身实际情况，不要好高骛远不切实际。找工作是每一个人都会面临的问题，无论是毕业生、职场新人，还是已经有一定工作经验的人。但是，在当今经济形势下找工作变得愈加困难，特别是受疫情影响，很多公司开始裁员、冻结招聘，导致就业市场更加竞争激烈。就在不久前，我一个好朋友在找...
大学毕业生真的那么难找工作吗!? 答：对于大学毕业生来说，找工作确实是一项具有挑战性的任务。尤其是在当前经济形势下，就业市场竞争激烈，许多企业也更加注重应聘者的实际工作经验和技能水平。因此，对于没有相关工作经验的大学毕业生来说，找到一份理想的工作可能会比较困难，在加上他们自身的原因，导致就业难上加难。在学校期间，很多大学生...
找工作真的有那么难吗? 答：从实际情况来看，企业招聘人数的减少是导致今年找工作更难的直接原因。……企业是用工数量最大的单位。但是由于疫情的影响，很多企业的经营状态不如以前，这就使得其经营规模有所降低，对于求职招聘的需求也随之降低。……正是因为企业招聘的人数减少，才使得今年找工作更加困难。3，职场上求职找工作困难的...
从供需的角度来看，如果自己的硬性条件不达标，那么我们就应该降低自己的工作期望，结果是一定可以找到工作的，但很多时候，我们下一份工作的要求往往不会太低，至少不会低于上一份工作的薪资待遇。
一方面宏观环境决定着工作难找，另一方面我们又不愿意降低自己对下一份工作的薪资要求，这两个因素一叠加，找工作自然就困难了。
那么我们应该怎么办呢？
罗振宇讲了一句话，我很喜欢。他是这样说的：“宏观上的难，不代表着个人没有发挥的空间。”
我把这句话送给所有正在求职找工作的朋友。
为了应对宏观上的难，个人就需要适时做出调整，人也是会根据环境做出调整的动物。
一、重新审视自己，优化简历
首先需要强调的一点是，不管是在什么时候、什么地方，企业一定是有用人的需求的，但唯一的不同点在于，在特殊时期，如果求职者比岗位数还多的话，那么就很有可能出现一百个求职者竞争一个岗位的情况。
这一点从历年考公的数量中就可以窥得一二。
基于此，我们需要明白的一点是，今年求职所面临的竞争，比往年会更大。明白了这一点，我们就可以根据竞争的程度，首先优化自己的简历。
简历应该怎么优化？这里有两点可以参考。
第一点，优化简历本身的内容；第二点，优化我们投递简历的方式。
一般求职者是怎么投递简历的？采用大数法则，捞到一个算一个，这种漫无目的式的投简历，很多时候其实是在做无用功。
HR在看一个简历的时候，看的是这份简历上的信息是否匹配公司对于该岗位的要求，求职者一旦陷入千篇一律的简历模板，反而会得不到面试的机会，更别说获得一份offer了。
正确的简历应该怎么投？我的原则是一定要精准，与其大海捞针，我们不如花费时间选中几家心仪的好公司，慢工出细活，慢慢磨。
我们不能排除的一种情况是，HR被我们的诚心所打动，然后邀请我们参加面试。只有面试，才会有机会。
其次，就是根据我们的精准投递简历，适当地去更改简历上的内容，真正做到“一对一”。
举个例子，假设我们看中了一家公司，薪资待遇和公司体制看起来都比较满意，那我们要如何做到精准投递并优化我们的简历内容呢？
一句话，用我们的简历去迎合用人方，而不是让用人方来迎合我们自己。
这需要我们去了解对方公司的成立背景、一些网上能够查找到的信息，并从发现该公司喜欢什么样的员工，从而去优化我们自身的简历。
不仅如此，这还可以让我们在面试的过程中，更加得心应手，让HR明白你不是一个找工作那么随便的人。
相信我，没有一家公司会希望招到一位连找工作也那么随便的人。
忠诚度，是需要时间来培养的；同样的道理，我们心仪一家公司，也往往需要花费时间去准备。
这家公司是喜欢创意性人才，还是更喜欢循规蹈矩的人才？这家公司更喜欢拥有互联网思维的员工，还是更喜欢员工传统化一些？
这些信息都可以从我们的简历中优化。
与其我们在投递简历时大海捞针，不如精准找几家不错的公司，然后挨个突破，这非常关键，信心、恒心和耐心，这都是找一家好公司入职所必备的东西。
二、适当降低自己对薪资等要求的标准
这一条对应的就是当下宏观因素的不确定性以及困难性而做出的调整。这就好比在97年股灾、08年金融风暴的时候，你还用自己以前的标准去找工作，那肯定很难找到一份好工作。
求职的人越来越多，你的要求还那么高，用人单位凭啥录用你？
适当降低自己的薪资要求，放宽我们的底线，能够帮助我们找到工作，毕竟眼下活着都成问题，又何必拘泥当下的那一点工资呢？
如果你为公司创造了较高的收益，我相信你自己的薪资也会水涨船高，这是必然的结果。
越是在特殊的时期，我们就越要有这个觉悟和度过当下再说的思维方式。
一般来说，当你改变以上的两点时，你的简历就不会再石沉大海，至少会获得一些面试的机会，甚至还有好几个offer等着你去拣选。
可如果，你依然没有得到面试的机会的话，那么我们就得思考另外一个问题了：你还适合在这行干下去吗？
三、如果你已经被行业淘汰了，该怎么办？
这个问题虽然很扎心，但我可以保证的是：每个人的职业生涯都会遇到类似的问题。
其中一个最明显的例子就是今天我们所说的三十五岁危机。
如果你在互联网行业上班，做销售、前端、运营、产品，在成绩不够出众理想的情况下丢了工作，现在继续找类似的工作，确实很难找到工作，这也许不代表着你的能力不行，只是年龄过不了HR的法眼而已。
那我们应该怎么办？
考虑转行？还是自立门户？亦或者是送外卖、跑网约车？
我相信，这些问题你肯定想过，但是没有静下心来深入思考过。
而现在，你就可以开始思考了，如果找不到和自己以前所从事的工作对口，那你该怎么办？
这是最坏的结果，也是我们不得不去思考的问题。
就像我们熟知的空姐、空少一样，到了四十岁我们很难看到国内的空姐、空少，这是这行目前的困境，也是这行的特点。
在这样的情况下，我的建议是：选择那些薪资较高的工作，例如外卖、网约车等等，只要你肯干，总是还有机会的。
其次，如果你手里有一笔存款，也可以选择自立门户，说不定一样能够开创你的事业第二春。
最重要的一点是，坚持尽管难能可贵，可还有一个道理是：人不可能在一棵树上被吊死，活人还能让尿给憋死了？
话糙，理不糙。
当下很差不要紧，每个人都是具有可塑性的，真正可怕的是，我们不去改变，不去塑造自己，一味地寻求稳定而丧失了进步的机会和创造性，这才是最可怕的。
