劳务公司注册地址要求 劳务公司注册条件是什么
劳务公司注册的要求具体如下：1、公司创办人年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人可以注册公司；2、注册公司的资本。一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性缴纳；2人及以上有限公司最低注册资本3万元人民币，可以分批缴纳注册资本，第一次不低于注册资本的20％；注册资本必须经由会计师事务所进行验资；3、公司的注册地，公司注册必须有注册地址，注册地址需有房产证明及租赁协议（自有房产无须租赁协议），且必须是商业或工业用途的，住宅不能作为注册地址；4、公司成员。公司可设董事会与监事会，也可以不设董事会或监事会，若不设董事会或监事会，必须设立一名执行董事一名监事，执行董事不能兼任监事，股东可以兼任执行董事或监事；5、法定代表人。公司须设一名法定代表人，法定代表人可以由股东之一担任，也可以外聘；6、企业基本户与纳税帐户，公司必须开设基本帐户与纳税帐户；7、财务人员。公司必须设财务人员一名，可以聘请专职或兼职财务人员，或委托财务公司代理。《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
法律分析：条件一、公司创办人，即股东 年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人可以注册公司。 条件二、注册公司的资本： 1、一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性缴纳。 2、2人及以上有限公司最低注册资本3万元人民币，可以分批缴纳注册资本，也可实行认缴制 3、注册资本必须经由会计师事务所进行验资。 条件三、公司的注册地要求： 公司注册必须有注册地址，注册地址需有房产证明及租赁协议（自有房产无须租赁协议），且必须是商业或工业用途的，住宅不能作为注册地址。 条件四、公司成员： 1、公司可设董事会与监事会，也可以不设董事会或监事会，若不设董事会或监事会，必须设立一名执行董事一名监事，执行董事不能兼任监事，股东可以兼任执行董事或监事。 2、法定代表人：公司须设一名法定代表人，法定代表人可以由股东之一担任，也可以外聘。 条件五、企业基本户与纳税帐户： 公司必须开设基本帐户与纳税帐户。 条件六、财务人员： 公司必须设财务人员一名，可以聘请专职或兼职财务人员，或委托财务公司代理。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。
劳务公司注册要求如下：1、公司创办人年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人可以注册公司；
2、注册公司的资本。一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性缴纳；
3、公司的注册地，公司注册必须有注册地址，注册地址需有房产证明及租赁协议，且必须是商业或工业用途的，住宅不能作为注册地址；
4、财务人员。公司必须设财务人员一名，可以聘请专职或兼职财务人员，或委托财务公司代理。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十三条
【有限责任公司的设立条件】设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
第二十四条
【股东人数】有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
成立公司流程是什么
1、向工商登记机关申请公司名称核准；
2、拟定公司章程；
3、到工商机关办理公司设立登记手续；
4、领取营业执照；
5、到公安机关指定的部门刻制印章；
6、到银行开立基本银行账户及其他账户。
劳务公司注册必须有注册地址，注册地址需有房产证明及租赁协议(自有房产无须租赁协议)，且必须是商业或工业用途的，住宅不能作为注册地址。
劳务公司注册条件：
1、注册资本不少于200万元；
2、申请开办劳务派遣组织的报告；
3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
5、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；
6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；
7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》；
8、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
劳务派遣资质办理资料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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