土木专业对口的主流就业岗位类型有哪些?(一) 与土木工程相关的职业岗位有哪些
可以去房地产公司，施工单位，设计单位。主要就是在学校考的那八大员的岗位。
一、前期咨询服务单位
包含单位：规划院、规划委、规划局等规划部门，国土局（目前与规划局合并），发改委等国家职能部门；测绘院、勘察院、设计院和各种以前期方案（包括水评、地灾、立项实施方案等）编制和咨询服务为主的各类公司。
前者主要从事各种前期手续的审批工作。目前一般需通过国家公开考试或其他硬性途径方可入职。这些职位优点是工作不太忙，可借机学习充电提高自己，缺点是把握不住容易迷失自己；后者主要从事各种前期手续的编制、咨询和服务工作。就业也有一定难度，特别是在一线大中城市。但只要自己证件够多能力够大，也是例外。这些职业优点是能学到某个前期手续节点的专业知识，缺点是相对前者会经常加班，比较忙和累。
二、施工单位
包含单位：中铁、中建等各种国企、央企，各省国营建筑、安装、市政和私营民营建筑等各类工程建设公司。
主要从事工程现场一线的具体施工工作，这是目前大多数刚毕业大学生的职业出路。这种职业包容性强，只要吃苦耐劳忍住寂寞就能胜任。这种职业优点是好就业，基本是能拿到毕业证或有几年施工经验就行；缺点是工作环境差，全国各地到处跑工作场所不稳定。在工程的各个节点职业里，也是相对最辛苦身心最累的。
三、监理单位
包含单位：各类监理公司。
主要是直接从事与工程相关的各类监督工作，与施工单位休戚相关紧密相连。监理与施工的关系有点像老师与学生，因此建议刚毕业的学生先做学生，即从施工做起，学业有成有意向了再转监理。这类职业优点是相对施工稍微轻松，能锻炼你协调上下的综合能力；但缺点也和施工一样，辛苦打游击。
四、检验监督单位
包含单位：工程质量监督局、工程试验检验公司
主要从事工作是对工程施工过程中的各种施工材料、工序步骤等内容进行监督管理。就业前者不易，一般也需考试。其优点是职位权威，缺点是工作内容可能比较单调乏味；后者目前就业尚可，优缺点前者取中。
五、业主单位
包含单位：各种工程投资管理公司，部分政府单位（如水利部门、交通部门、建设部门等）
主要从事工程建设的全面协调管理工作。这些单位目前难以进入。主要原因是对实践经验、综合管理和政策把控等各方面综合能力要求较高。这是刚毕业学生所不具备的。工作多年各方面综合实力感觉良好的工程人员倒可一试。这类职位优点是不会太忙，优越感强，职位尊重；缺点是需要你不断学习，不断提高顺时顺势的综合协调和把控能力。
六、教育单位
包含单位：技校、培训学校、高校等各种工程相关的教育和培训机构
主要从事土木工程类相关的教学、科研等工作，这是推动土木工程行业不断向前发展的源动力。技校、培训学校尚好，就业高校目前越来越难，基本要求也得所有学位念到头，能力较强才行。这类职位优点不必细说了，尊重感强、社会地位高、薪酬不错；缺点是教学、科研压力也较大，脑力辛苦指数非同一般。
七、创业单干
这种职位就没规则了，冷暖自知。从事这类职业的人需要勇气、魄力和九死一生打不死的小强精神。工程建筑行业天然具有一定国家基因性，决定了你若想在这个行业创业成功，必须先踏踏实实的浸淫其中，掌握好实际本领，积累好各方面资源，天时地利人和都占据了，成功的可能性才能足够大。
拓展资料：
土木工程（英文：Civil Engineering）是建造各类土地工程设施的科学技术的统称。它既指所应用的材料、设备和所进行的勘测、设计、施工、保养、维修等技术活动，也指工程建设的对象。即建造在地上或地下、陆上，直接或间接为人类生活、生产、军事、科研服务的各种工程设施，例如房屋、道路、铁路、管道、隧道、桥梁、运河、堤坝、港口、电站、飞机场、海洋平台、给水排水以及防护工程等。土木工程是指除房屋建筑以外，为新建、改建或扩建各类工程的建筑物、构筑物和相关配套设施等所进行的勘察、规划、设计、施工、安装和维护等各项技术工作及其完成的工程实体。
1.国内施工单位
施工单位是土木行业中数量最多的企业。以本科学历进入施工单位，通常会首先担任施工员，即这个问题下大部分答案提到的施工现场管理，也是土木行业中最劝退的岗位。由于施工员的岗位对专业技能要求较低，招聘门槛通常也很低。国内房建类施工单位中，据说实力最强、待遇最高的是中建三局一公司。
2.施工单位技术中心
以研究生学历进入施工单位，可以进入该单位的技术中心，负责施工技术的研发。这类岗位的工作地点通常在施工单位的总部(也就是在市中心)，据说收入优渥且工作较为轻松，是我个人非常推荐的岗位类型。
3.国际施工单位
这类施工单位的工作地点在国外，工作内容虽然与国内施工单位基本一致，但由于薪水极高，因此招聘门槛要求至少为硕士研究生。国际施工单位中实力最强的是中国土木工程集团有限公司，据说如果外派地点是非洲的话，年薪在26w到40w之间。
归纳而言，如果说对于初入大学的土木工程本科生有什么建议的话，推荐你们提高自身的核心竞争力，才能在应聘中取得主动权。
