公务员职级晋升需要满足什么样的条件要求~
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。吉林省政府新闻办等多个省份日前已经正式下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外
《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
事关你的待遇晋升！公务员职务、职级与级别管理新规正式发布
根据《公务员职务与职级并行规定》，县级公务员十年职级并行能否晋升二级巡视员，根据工作需要、德才表现、职责、工作实绩、任职资格等因素综合考虑。第十八条晋升职级的公务员，应当具备下列基本条件: (一)晋升一级巡视员，应当担任局级副职或者二级巡视员4年以上；(2)晋升为二级巡视员的，应当是一级研究员4年以上；(三)晋升一级调研员的，应当在县级专职或者二级调研员岗位任职3年以上；(4)晋升二级研究员，须担任三级研究员2年以上；(五)晋升三级调研员，须担任县级副职或四级调研员2年以上；(6)晋升四级调研员，应担任一级主任科员2年以上；(七)晋升一级主任科员的，应当在乡科级任主任科员或者二级主任科员2年以上；(八)晋升为二级主任科员的，应当担任三级主任科员2年以上；(九)晋升三级主任科员，应当在乡科级任副职或者四级主任科员2年以上；(十)晋升四级主任科员，应当担任一级科员2年以上；(十一)晋升一级办事员，应当担任二级办事员2年以上。公务员职级晋升应当根据工作需要、德才表现、职责、工作实绩和任职资格等综合考虑。不一定要达到最低服务年限，也不能简单按资历排名，体现正确的用人导向。
借业务员总结并行晋级的有关规定，请问公务员职级并行三级，一进入二需要什么条件？需要记，需要具备自己的能力呗
羽毛球是一个对于技术和体能十分要求的运动. 球员在有限的时间以及体力当中, 如何寻求把自己的能力发挥到最大的限度便成了一个重要的课题. 不管是再好的球员, 毫无章法的一味猛杀狂砍的效果毕竟有限, 甚至可能被对方牵著脚步走, 累死自己却没有什麼收获. 在这个章节Jeff要介绍羽球场上的各项基本战术, 以最少的消耗发挥出最大的效能.
之所以称之为战术, 顾名思义就是指在一个局限的范围之内取得胜利的战法. 以羽球运动来说, 战术就是指取得现在的这一分的方法. 大方向的战略以及心理战的攻略则是不在战术的考虑范围之内.
一般来说, 从发球到球落地, 过程可以分为几个部分:
1. 发球:
依照现今的打法, 发高球已经是相对少用的战术了, 主要是因为发高球容易让对方掌握主动权, 在现今的高速羽球风气中是很不利的. 开高球现在都是当作出奇不意的一击使用比较多. 而发平高球可以有效的减少对方的反应时间, 造成对方的失误. 但是当对方熟悉之后, 可能会因为自己的反应时间也很短而吃大亏. 当对方抓住你发平高球的轨迹的时候是最糟糕的情形 - 对方多半会直接杀球过来, 攻守转换的难度较高.
发球的时候应该要多用心观察对方的情形, 然后决定要用那一种发球. 如果对方站的很后面, 那你可以放心的依照平常一样, 发个短球测试水温. 如果当对方站的比较前面, 发高球会容易造成对方的手忙脚乱, 增加对方失误率并且使回球的质量减低. 如果今天对方已经准备扑球了, 那当然就是给他来个开后门搂!
相关政策文件,工龄计算有哪些法律规定答：原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》(劳人险函[1983]15号)规定:根据生产需要,经济建设民工被用工单λ招收或转为国家职工后,其工龄问题,可参照临时工转正、¼用的规定处理,即:其最后一次在本单λ当民工的连续工作时间可计算为连续工龄。 原国家劳动总局办公室《关于“亦工亦农”工的...
公务编和事业编有什么区别?答：公务员和事业编两者区别很大，下面简要的从几个方面来说一下区别：1.身份性质不同：公务员的身份是行政编，事业单位人员的身份是事业编，行政编的数量占少数部分，事业编则包括教师、医生等数量庞大的群体。2.职业稳定性不同：公务员不用交失业保险，而事业单位工作人员要交失业保险。同时，事业编实行合...
事业单位和公务员有什么区别?答：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。相对来说，事业单位更容易考，事业单位招考一般都有专业限制，公务员考试很多是专业不限的岗位，竞争更为激烈。所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、...
请问参公是什么意思,与公务员有什么区别?答：参公单位人员要具体分析，通过国家正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面完全按照公务员进行管理。公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，事业编与行政编在身份与性质有着本质的区别，事业编需经过考试...
我们公司现在很乱,连一份制度都没有,公司让我制一份制度出来,我不知怎...答：第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进本企业事业的发展,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合本公司的实际情况特制定本规定。 第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,贯彻执行总经理负责制,要坚持“管生产必须管安全”...
国家工作人员外出公务报销有关规定答：国家工作人员外出公务报销有关规定具体如下：第二十二条 出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。第二十三条 城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。住宿费在标准限额之内凭发票据实...
公务员考试有哪些要求?需要具备哪些知识和素质?答：主要职责包括:根据国家的公务员录用法规,制定本行政辖区内国家公务员录用的有 关规定;贯彻执行国家有关的方针政策;指导和监督市(地)级以下国家行政机关公 务员录用的管理工作;负责组织省级政府各工作部门录用国家公务员的考试和审批工 作;规定市(地)级以下国家行政机关录用考试的组织办法;承办人事部委托的有关 考试...
请问一下机关事业单位的副处级提拔时有哪些规定?在年龄、任职年限方面...答：（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。（四）一般应当具有大学...
享受财政拨款的不在编人员和在编人员有什么区别?答：在编人员的管理有规范的办法,特别是其编制的管理有较严格的规定。在编人员进入要有编制使用手续,没有空编是不能进的。现在实行“逢进必考”,没有政策性安置等特殊情况,不经过公开的招聘考试,要想成为在编人员是很难很难的。 不在编人员就没有这么严格的限制、那么严格的规定了,没有像编制这么严格的人数限制,即使...
国有企业领导干部选拔采用什么规定?答：有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍,保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,根据《中国共产党章程》和有关法律、...
