明明工作量不忙，为什么还请新员工？ 请问如何对付变态的领导：明明忙得不行了还一直给你加工作量，自...

明明知道工作量已经很饱满了，领导还总是不停的增加工作。请问：这是心里扭曲么？~

领导有时是对你的考验，或者是他不干这样的活，不知你的活苦呗！假如你能够承受，那么对你是一种锻炼，假如你觉得对你的生活和心情都造成了很大影响，你还是直接找到领导用一种谈心的方式去解决，比如说：“很感谢领导对你的器重，但是由于工作量太大，造成你在重视工作数量的同时，工作质量上有可能会下降，给公司造成损失。希望领导体谅，但一但公司有必须我你干的事时，一定义不容辞！”之类的话，千万不要让领导觉得你在推卸责任！

这个问题很复杂。先说主要的方面吧，如果你要这份工作，而且现在只是工作多一些，那苦点累点，只要能承受就承受吧。如果你要这份工作，但是你受不了了，那就得具体分析下，领导为什么这样子，是只对你这样呢，还是对谁都这样，到底是谁的问题，是你工作效率和工作能力的问题吗？领导想法是怎么样的？如果你不打算要这份工作了，或者你觉得工作舒心最重要，那你就写好辞职报告，跟领导去说一说，领导如果讲理，你就继续干，不讲理，走。

有可能是要裁员，将一些工作不努力没业绩的员工裁掉，哪家公司不是希望给自己带来财富的人，谁喜欢那种拿工资不干事或者说带不来很大业绩的人。

老板有请新人公的目的是有很多，首先他想清理老人在一个必须有新鲜血液注入，才会带动好澡的积极性，要不老的人。一定会越干越安逸现状，不会有什么发愤图强的想法。如果你是一个刚入职的人，希望一定要有魄力，天不怕地不怕的精神，打破一些传统职场的那些所谓的规律，这样的话，你的生活就会将来会更美好的。

工作量大不大，工作忙不忙，不是请新员工的唯一原因。
有时候，为了优胜劣汰，也得请新员工进来……对于整个团队来说，这是好事。但是对于被淘汰者来说，就很残酷了。

储备后备军呢

为什么公司要招新人,不愿意培养老员工呢?

答：不轻易辞职，跟主管沟通讲究方式方法。希望能争取到自己想要的结果。

为什么工厂不愿意给工人涨工资,却愿意高薪聘请临时工?

答：比如提出的这个问题是为什么高价雇临时工，这就是错误的思想。只要一算细账，临时工工资再高，其实是便宜的。员工觉得自己不可或缺，公司在剥削员工，一算细账，倒地是公司养员工？还是员工养公司还不好说呢。如果不是高精尖人才，企业巴不得让你成为固定高价工，那是人才。反之，你的工作不是不可替代...

老员工想休息,把活都给新人干该怎么办?

答：一般是无法改变这种情况的；如果大家不想失去来之不易的工作机会，那么就要学会生存下来，在新员工阶段学会隐忍，低调的做事才能够和大家打成一片，在这个过程中切记和企业文化做对抗，否则自己连试用期都过不了；所以说，新人在公司里要学会隐忍。二、避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们在年轻人的...

职场中的老员工都不愿意带新员工,带新员工有什么不好的?

答：说一两遍还记不住，需要说几十遍才能够记住，带了新员工之后每天还需要加班。最关键的是带新员工自己是没有利益的，占用自己的时间还没好处谁都不愿意去做。二：吃力不讨好。而且带新员工也是一件吃力不讨好的事情，明明自己那么认真的把东西都交给了她，但是当新员工在工作中犯错误的时候，领导永远...

明明你很忙,领导为什么还一直给你安排新的工作?

答：我的领导就是这样的人他看的是你发了多少邮件，可是不是所有的活都要出邮件啊！苦恼

如何看待一个部门频繁招人,新员工却最多两三月就离职的现象?

答：而且相对于现在的青年人的思维，老年人的思想已经不那么活跃，所以说我们平时的时候都会出现这种情况，老员工时间久了就会定向思维，然而新员工又会有好的点子，这样下来，公司就会有源源不断的创意，也就有不断的收入。还有一部分人是不满意现在的工作，毕竟真的很累，而且工资也高不出多少，工作量和...

明明你很忙,领导为什么还一直给你安排新的工作?

答：就是对现有的工作不熟悉，要么是还不得法，要么是能力还有待提升，总之就是因为个人原因而导致的忙。一般情况下，第二种忙的员工在工作上接到领导另外安排工作的可能性比较小。那对于第一种，之所以领导又从新给你安排新工作，就是为了挖掘你的潜力，因为只要给足你时间，你对工作的完成将不在话下。...

领导让我带新人,新人却一点也不尊重我没有礼貌该怎么办?

答：3、原因三：可能是你平时在部门里就没有威性，他是听了部门里老员工的挑唆和闲言碎语了。要不一个没有关系的新人巴结领导还来不及呢，还会和你对着干？何况他还没有转正呢;对策：在部门里开会，立规矩，立威。不行就开除那个挑唆的员工，“杀一儆百”。4、原因四：新人本身就是个狂妄自大的人，...

老员工不愿意带新人吗?

答：这其中需要花费的时间成本是很大的，甚至是耽误自己的工作进度，不得不用加班补上。并且，新人初入职场，在工作意识和理解能力上是有所欠缺的，一句话可能要反复说上即便才能听懂，有的工作不合格还得老员工自己返工。这就无形中增加了工作压力，这才是让老员工心累的地方。所以有时候不是老员工不是不...

新员工进入公司以后,为什么老员工使唤他们干活呢?

答：那么就要经常去发现他这样和那样的缺点，一方面努力规避，另一方面加速成长。当你能够独当一面的时候，大领导或者直属领导，就会把工作直接分配给你做，不会再安排老员工带你；同时，当手上业务量非常充实时，你不用直接拒绝，老员工自然而然就不再要求你去为他干活了。结语：可以说新员工被老员工使唤，...