1.假如领导打算重用你，要到你所在的系对你进行考察，你认为同学和辅 1.假如你因与同学发生误会,心里很愤怒,你该如何管理你此时的...

1.同学们,你认为的“责任”又是什么呢？~

外事的处理.家庭的责任.经济的保障.重体力的承担.双方老人的照顾.

建议你出去跑步，释放一下自己的压力。缓解自己的情绪，或者去海边散步。仔细想想回来面对理性的一切

一、青年大学生的入党动机日渐多样化，功利主义的色彩愈加明显在问及入党动机时，16.44%的学生选择“信仰主义”，17.91%的学生选择“为他人、社会多做贡献”，这说明1/3以上的学生持有积极、健康、正确的入党态度，自觉地把入党作为一种精神追求。除此之外，有38.31%的人认为“入党能够更好地发挥自己对社会的作用”，12.91%的人认为“入党是为使自己活的充实而寻找的一种精神寄托”，这些表明大部分大学生较有思想觉悟，但如此多的大学生追求实现个人的价值，讲求“务实的”个性发展，也明显地显示了场经济及西方文化思潮对中国“先国家后个人”的传统价值观念的冲击。因此高校在肯定其积极向上一面的同时，如何引导当代大学生客观对待西方文化思潮，树立正确的人生观、价值观，加强党性修养显得尤为迫切。另外，还有7.46%的人认为“周围要求入党的人比较多，自己不要求不好”以及6.97%的人认为“入党可以得到好处”，青年大学生在入党问题上存在的“赶时髦”、“随大流”与投机的现象清晰可见，不能不令人关注。结合对这次调查结果和文献检索的发现，近些年来大学生在入党动机日渐多样化，为理想、为信念而入党的比例有所下降，而给自己学习成才创造一个良好的环境、过分注重现实成分的比例在增加，功利主义的色彩愈加明显。产生这一现象的原因主要有以下几大方面：1、大学生对主义理论和党组织缺乏全面正确的认识主义理论是我党最基本的理论武器，是指导党的各项事业的灵魂。只有对主义理论有一个全面客观的了解，才可能对党有一个全面正确的认识。据此次调查显示，在问及“你对主义的认识”时，有7.49%的学生认为“主义只是众多理论中的一种，不应作为指导思想”，还有2.14%的人认为“根本不是科学的理论”，从中可以看出主义意识弱化，歪曲甚至背离主义的消极思想依然存在，导致少部分人理想、信念坚守程度不够、思想境界不高，缺乏入党积极性，不愿意入党。对主义理论的了解直接影响个体对党组织的认识，目前大学生对党组织到底了解多少呢？关于“对党的性质、宗旨与章程的了解程度”调查结果表明，被调查的大学生中，只有2.24%的人“非常了解”，32.58%“比较了解”，多数同学对党组织缺乏深入了解（47.19%“比较肤浅”、17.98%“不太了解”）。正是由于在思想认识上的欠缺，加之大学生年纪轻，社会阅历浅，缺乏鉴别能力，面对场经济的发展，存在一些理论疑惑区和一些深层次问题，这是造成入党动机不端正的重要原因。同时他们的世界观、人生观、价值观尚未完全定型，自我发展的不成熟也容易受不良思想影响而急功近利2、纷繁复杂的社会因素的影响大学生入党动机状况，也是社会现实在大学生思想中的一种折射。场经济中所形成的“实用主义”影响了当代大学生的价值取向。比如，近些年来在就业竞争日益激烈的形势下，用人单位（包括外企和私营单位）在接收大学毕业生时也青睐学生党员、学生干部。这一现象在激励更多优秀大学生努力争取入党的同时，也不可避免地使一部分大学生把入党作为增强择业竞争优势的一种手段，为入党而入党。在他们眼里，获取一张“党票“无异于考取一张计算机或外语的等级证书。又比如，诸如“入党能做官，做官就有权，有权就有钱”等一些社会不正之风和党员现象也给大学生带来了极大的负面影响，使部分学生产生投机心理，认为入党可以为自己今后发展打下基础，视入党为日后被提拔、受重用的一个筹码。3、高校学生党建工作的相对薄弱鉴于工作的艰巨性等诸多原因，高校在培养考察大学生入党过程中存在“重表现，轻动机”的倾向。对于递交入党申请书的同学，我们往往是考察他在学习、工作和日常生活等方面的表现，并多以思想汇报和理论学习作为考察其思想的方式，很少深入细致地考察其实际思想和入党动机。而且，一些高校在入党积极分子的培养教育及发展党员工作中存在某些误导。有的党支部常将批准学生入党作为对学生勤奋学习、表现良好、努力工作的一种激励手段和奖赏，导致部分学生把入党与具体可得的利益越挂越紧，入党动机也因此变得越来越实际越来越功利。同时也导致部分学生错误地把是否写入党申请书与是不是要求上进挂钩，为树立自己要求上进的形象，就“随大流”递交一份入党申请书。二、青年学生不要求入党的原因复杂多样，呈现出年轻人特有的心理波动.91%的人不愿意入党是因为“党内的现象”，27.19%的人选择“周围同学、老师没有党员应有的形象”。究其原因，在当代中国，经济体制的急剧变化带来了社会结构、生活方式、思想观念等一系列的变化，极大地冲击了原先保守封闭、墨守陈规的思想观念，引起了传统道德价值体系的失衡，人们的理想信念也渐摇摆不定。场经济下残酷竞争及对金钱的狂热追求、一些社会丑恶现象的滋生蔓延，给人们的心理造成了巨大震撼，人们愈来愈讲求效益、注重实际，认为我党所倡导的“大公无私”、“全心全意为服务”等思想风尚已落伍老化、不适用于现在经济社会，而“金钱当道、利字当头”的法则，才符合个人对物质文明的向往，这是其一；其次，由于党员队伍中确实存在着的类似蛀虫、硕鼠一类的党员干部的恶劣行径严重败坏了党的声誉和形象，直接给正处于成的青年学生以极大的负面影响，他们对此感到气愤不平，却又无可奈何，现实和理论的鲜明对比和强烈反差，使学生在思想上产生波动和挣扎，从而对党的宗旨和原则提出疑问和不解，对入党的目的和意义感到迷惘和困惑，因此在调查中有14.91%的同学认为“主义的目标遥遥不及，不可能实现”，这也是少数同学（4.89%）在问及其入党意愿时表示“不想”的主要原因；另外，正如上文所的那样，由于入党动机不端正，一些同学入党前和入党后判若两人，“入党前拼命干，入党后松一半”，入党后放松对自己的要求，表现甚至不如普通同学，无形中对周围同学造成不良影响，成为部分同学不入党的一个不可忽视的原因。三、影响个体入党动机的主要因素一个人的入党意愿除了自己内心的强烈愿望之外，还受到外在诸多因素的影响，一本好书、一名优秀党员的事迹、家庭环境有时都会激发或者改变一个人的入党意愿，成为影响其入党意愿的主要外在因素。在问及“您愿意加入党组织的最主要影响因素”时，59.62%的同学选择“自己内心的强烈愿望”；而在影响学生入党动机的外在因素中，最重要的是“父母的影响”和“同学党员的模范影响”，二者分别占被调查者的14.42%、12.98%。除此之外，有11.06%选择“书籍报刊的正面报道”，还有1.92%的同学选择“老师的影响”从调查的整体情况看，经过多年党的教育和培养，当代大学生绝大多数入党动机端正，但是由于各种主客观因素影响，少数同学在入党问题上存在动机不纯、功利性较强的现象，对主义理论和党组织认识欠全面、深刻，针对这些现象，对肩负重大责任并且在这方面可大有作为的高校应以马列主义、思想、理论和“”重要思想为指导，全面贯彻《、关于进一步加强和改进大学生思想教育的意见》精神，从多方面入手，切实做好大学生的人党动机教育。1、理论上，通过多种途径提升大学生对主义理论和党组织的认识，帮助大学生树立主义必胜的信念：第一，充分发挥“两课”（理论课、党课）教育的主渠道作用；第二，发挥“两校”（学生团校和业余党校）、“两个支部”（"学生团支部和党支部）、学生社团的教育功能；第三，发挥党员、入党积极分子的先锋模范作用；第四，通过多种途径让正面思想占领网络阵地,使网络成为思想教育者工作的好帮手。2、加强大学生的实践教育。党的先进性是需要实践来证明的。当代大学生由于缺少必要的社会实践而导致入党立场不够稳定。高校应该通过各种行之有效的措施，组织党员、入党积极分子深入社会、参与实践、了解社会。比如走访爱国主义教育基地以进行革命传统教育；开展暑期“三下乡”、“青年志愿者进社区”等活动，让青年大学生在现实生活中体验全心全意为服务的宗旨。3、严格党员标准,认真把住“入口关”。在发展学生党员过程中，要严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，确保员的质量。入党动机是否正确应成为衡量入党申请人是否具备党员条件的重要标准。只有如此，才能使动机端正的学生信念更加坚定，而动机不纯正者则逐步端正自己的人党动机。4、要贯彻从严治党的要求，认真执行《中国党发展党员工作细则(试行)》，严格入党程序：第一，要全面实行“一推三公示”制度（一推即团员推优制度三公示即确定入党积极分子，预备党员接收和党员转正都需公示）；第二，试行发展党员“票决制”；第三，坚持“两审查、七不批”的要求（两审查即对入党手续进行程序上和党员条件的审查；七不批即入党积极分子考察培养时间未满一年的不批，没有经过校党校培训的不批，没有经过审查的不批，入党手续不合格不完备的不批，上级党组织没有派专人谈话的不批，没有经过众调查的不批，没有按要求进行公示的不批）；第四，加强发展党员工作的监督检查，试行发展党员工作责任追究制度。5、加强对学生党员的继续教育，使其真正做到思想上人党。加深青年大学生对党的认识，端正他们的入党动机，教育他们入党不是一朝一夕能够完成的，而是一个逐步提高的过程。大学生党员年纪轻、党龄短、涉世浅，更加需要加强党性修养和锻炼，仅仅在组织上入党是不够的，要通过不断的学习和提高，通过组织更直接、更深入的再教育、再考察，使他们努力做到在思想上入党，成为真正在广大学生中发挥先锋模范作用的名副其实的党员。6、结合高校学生的特点，将入党动机教育同职业道德教育相结合。开展好职业体验与教育实习等专业性实践活动，让学生产生对职业的认同感和使命感，并认识到忠诚于党的教育事业，奉献在一线岗位是一件光荣而神圣的事情，同时多发掘身边党员教师的典型事例并予以宣传，让学生在对专业和职业的逐步深入了解中树立正确的入党动机。关键词: 大学生；入党动机；转型
入党动机，就是一个人要求入党的基本出发点和目的。[1] 在高校党建工作中，大学生的入党动机教育是最为基本的出发点。入党动机纯正与否，会影响受培养对象今后发展进步的方向，会影响周围众对党员的看法，会从根本上影响党员队伍的战斗力和影响力，关系到队伍发展工作的成败。
在诸多的大学生党员教育课题中，可以看到一些高校的理论工作者就大学生的入党动机问题进行了专门的研究和探讨。研究者们多是遵循四个步骤的研究路径：先是探讨大学生入党动机教育的意义；然后归纳出现今普遍存在的各种大学生入党动机类型；紧接着各种入党动机背后的社会深层原因；最后提出相应的对策和建议。这些研究，为加强高校大学生入党动机教育工作，提供了有益的启示。作为一名高校的党务工作者，如果仅仅从受教育者身上寻找症结所在，而不去思考已有教育模式本身的缺陷和有待改进之处，那显然是有失偏颇的。有鉴于此，本文以反思高校大学生入党动机教育工作本身为要务。
一、高校现行入党动机教育模式的缺陷
现行的入党动机教育模式，是广大高校党务工作者在工作实践中形成的一套行之有效的模式。该教育模式具有三大优点：注重教育内容的整体性、突出教育层次的理论性和确保教育对象的普遍性。但是，随着大学生党员培养工作的深入开展，这种入党动机教育模式也在实践中暴露出了一些问题。这些不足，实际上是和前述的入党动机教育模式的诸特点相伴随而生，主要包括以下三大方面：
（一）整体性教育有力，方向性教育淡化
现行的入党动机教育模式，往往能够以其庞大的内容对入党积极分子起到整体性教育的作用。在党校培训班的学习中，大学生入党积极分子几乎可以一无遗漏地了解到党的性质、党的宗旨、党的任务、党员的权利和义务、党的纪律、党的历史和党在各个时期的理论、路线、方针和政策等方方面面的内容。这些知识的系统讲授，无疑会对大学生正确树立入党动机起到潜移默化的作用。但是，事物总是存在着两个方面，对知识整体性教育的突出，经常会导致对方向性教育的淡化。许多同学在掌握了党的相关知识之后，并没有能够进一步思考和检讨自己为什么要入党这一根本性问题。其原因就在于系统的知识讲授反而冲淡了教育的核心内容－入党动机教育，最终导致了方向性教育的淡化。大学生为什么要入党？这是一个内容丰富的问题。但是，众多回答可以归结为一点，就是对先进性的追求。而此处的先进性，不能够被片面地理解为单个人的先进性，而应当是能够起到模范带头作用的先进性。
（二）理论性教育丰富，实践性教育不足
现行的入党动机教育模式，无一例外地特别注重理论学习。理论学习，就是通过党课和各种各样的专题讲座来向学生传授马列主义、思想、理论以及的重要思想。这是一种最常见的入党动机教育方式。很多高校基层党务工作者往往陶醉于这样的一幅理论教育图景：邀请到某位学有专长的思想教育学者，作高集中度的几课时的入党动机教育的精辟演讲，换来台下如雷般的掌声。
这种灌输式的入党动机教育，其较为成功者确会唤起青年学子追求入党的。但是，入党动机教育的目的能否在短短的几课时中就可以轻易实现呢？在短暂的之旅后，学生心中究竟会留下了对党什么样的认识和情感呢？教育学理论告诉我们，任何学习都必须经历知、信和行的三个过程。理论学习只是解决了“知”的环节，但是，理论学习和学生的生活在客观上存在着一定的距离，单凭理论学习要达到“信”和“行”，必然是力有不逮。只有实践中的身体力行，才能让学生产生切身的体会，较为彻底地解决大学生入党动机方面的“信”和“行”问题。然而，实践活动的欠缺，也正是当前高校大学生入党动机教育的软肋。
（三）普遍性教育充足，针对性教育欠缺
现行的入党动机教育模式，也特别强调健全的组织生活。有研究者认为：“做好学生党员组织发展工作是党支部的重点工作，党组织要积极引导入党积极分子参加党的活动，如听党课、讨论发展对象、入党的党员大会、预备党员入党宣誓大会、党员表彰大会等等，通过这些活动，加深对党的认识和了解。”[2] 这种观点既颇具代表性，也有其合理的一面。相比较理论教育而言，组织生活会更为贴近学生的生活实际。但是，高校组织生活有着自身的特性。例如，就党内评议而言，虽然很多同学可以做到在态度上真诚相见，让听者感到振聋发馈。但是，这更多的是起到一种敲警钟的作用。敲警钟可以让听者警醒，但是，对于那些入党动机不是很纯正的同学来说，他们在思想上更需要的是“扶上马，送一程”。因此，更为重要的是对每一个党员和入党积极分子在组织生活之外所表露出来的思想动态的跟踪调查，对症下药，才能够起到切实纯正入党动机的教育效果。
二、高校现行入党动机教育模式的成因

现行高校入党动机教育模式的形成，离不开高校这一特殊的党务工作环境。因此，只有对高校的党务工作环境进行考察，才能够准确地该模式所存在缺陷的成因。这些成因包括：
（一）入党动机理论教育和实际培养工作的内在脱节
一方面，在大多数高校，入党动机的理论教育工作，主要是交付给相关的理论教育工作者来承担。这样的理论教育工作者队伍，多是由本校社科领域的学者教授构成。高校入党动机的具体培养工作，一般是由学生所在院系的员和负责学生工作的党支部副书记来齐抓共管。员等基层党务工作者往往认为，入党动机的培养主要涉及到一个人内部的思想状态，是一项棘手的工作。入党动机理论教育工作和具体培养工作的内在脱节，导致了党务理论教育工作者和党员实际培养工作者在工作方向上都不可避免地存在着一定的偏差，也难以形成一股合力。因此，他们难以对大学生入党动机进行有效的思想纠偏，始终存在工作上的隔靴搔痒之憾，也衍生出了前述的“整体性教育有力，方向性教育淡化”的问题。
（二）党务工作经验缺乏有效的交流传承链
1.学生工作的催生了党务工作的
国内的高校，在员工作的考核标准设置上，多偏重于一些可以进行外在衡量比较的工作指标，包括：学生参与社会实践活动的多寡、学生社团活动的频率、各院系学生在学校中的获奖人数、学生事故的发生几率等等。可量化的指标，既有其积极的一面，也常会使得员们产生“重表现，轻动机”[4] 的工作倾向，这无意间对起到了推波助澜的作用。学生工作的进而催生了党务工作的。在党务工作的考量中，许多高校往往以入党申请书的递交数量、党课的培训次数、入党积极分子的人数、发展党员数等等指标来考核各院系党务工作者的工作成效。如此的考核标准，自会使得各院系的基层党务工作者将更多的注意力放在学生的外在行为，从而导致了对内在思想状态尤其是入党动机培养的忽视。对学生入党动机培养的忽略，客观上又使得基层党务工作者难以有意识地去积累相关的入党动机教育工作经验，同事之间也就难以进行有效的经验交流和传承工作。
2.研讨会的形式化
在绝大多数高校，往往会每年或每学期就党务工作召开若干次的研讨会。但是，这种研讨会的交流形式多以论文为主要载体。在论文撰写过程中，基层党务工作者必须将自己活生生的实践经验进行抽象的总结，并且掺入大量的理论性材料，以力求上升到相应的理论高度。这种理论上的升华，是以实践经验的舍弃为代价。因此，在这些研讨会论文中，难以看到对党务工作经验的详尽记载，也难以引起其他党务工作者的阅读兴趣，自然也就难以起到相应的交流作用。
3.员工作的各自为阵
目前的高校，在员工作方面，大多实行分工负责制。每一个员负责一个年级或者是几个班级，每一个党务工作者（实际上多是由员兼任）也因此有着自己的明确的一亩三分地。如此的党务工作承包责任制，大大降低了基层党务工作者之间工作交流的必要性和可能性，党务工作经验的交流和传承链条也就由于分工的原因而被隔断。
（三）高校扩招后党务工作压力的剧增
高校扩招后，无论是学生工作还是党务工作的压力均是剧增，这使得党务工作者很难针对每一个学生党员和入党积极分子进行有针对性的入党动机培养工作。具体表现如下：
1.党务工作者数量严重不足
扩招后，各方面的学生工作量都大大地增加了。很多高校都或多或少地存在员（也就是基层党务工作者）数量跟不上学生数量和学生工作量整体增长的问题。这使得党务工作者的工作变得心有余而力不足。许务工作者只能够调高工作重心，将自己的工作精力主要放在对学生整体作普遍性的面上的教育，对个别学生的个别思想状况的针对性教育，则只能先放在一边。
2.党务工作者素质难以提高
由于即便是投入大量的时间，还是疲于应付学生工作，基层党务工作者们也因此缺乏自我培养、自我发展和自我提高的时间和空间。这种自我教育机会的欠缺，大大影响了员素质的提高。
3.就业压力的冲击
伴随扩招而生的大学生就业压力，使得许多大学生的眼光变得更为“实用主义和功利”。[5] 许多同学毫不讳言，认为入党就是为自己将来毕业后找工作增添一枚砝码。同时，也有许多高校将就业率作为人才培养的指挥棒。在这种大环境下，许多基层的党务工作者在开展入党动机培养工作时，还必须考虑到其他各种各样的因素，工作受到了一定的影响。
三、高校入党动机教育模式的转型
所谓高校入党动机教育模式的转型，也即实现教育模式的三个转向：整体性教育向方向性教育的转向、理论性教育向实践性教育的转向、普遍性教育向针对性教育的转向。在这三个转向中，第一个转向最为重要，它指引着第二个和第三个转向的完成。
（一）抓住主要矛盾，突出方向性教育
在入党动机培养中，有许多工作必须同时展开，众多问题必须同时解决，可谓头绪众多。因此，必须抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，党务工作者才不会如堕烟海，找不到工作的方向。如何突出方向性教育，如何凸显党员起模范带头作用的先进性内涵，是当前最急待解决的问题。
（二）做好实际培养，强调实践性教育
要扭转“重理论，轻实践”的培养倾向，就必须开展大量和入党动机培养直接相关的实践性活动。这可以通过如下途径达成：
1.党务工作者经验的积累和交流
高校可以通过定期的党务工作座谈会、员党务工作交流会等固定平台，使得基层党务工作者之间的第一手经验能够得到有效的交流。并且，还可以考虑开展入党动机的调研考察和问卷工作，使得培养模式更符合本校的实际状况。
2.言传身教
通过邀请本院系学生所熟知的那些德高望重的教师党员来现身说法，与学生交流和分享自己入党动机的培养和纯正过程，可以发挥出比传统的理论教育更为强大的感染力。
3.身体力行
要考察受培养对象是否具有起模范带头作用的先进性，就应当给予他一个发挥先进性的平台。党务工作者可以为每一个受培养对象确定帮扶对象名单，并通过受帮扶者的信息反馈来判断受培养对象发挥模范带头作用的实际效果。
（三）重构入党门槛，加强针对性教育
几乎每一个学校院系一级的党支部，都对入党门槛进行了精心设定。一般来说，这种门槛的设定，主要是围绕着学习成绩和社会工作两方面来进行的。但是，这种入党门槛的设定和运作，解决的仍然是某个入党积极分子的外在行为标准，却不能够从根本上触及行为人的内在行为动机。这就好比是一个长跑项目，可以要求运动员以最快的速度跑到终点，但是却不能够判定运动员究竟是持有个人主义抑或是爱国主义的想法跑到终点。也即，一个人的内在动机和外在行为往往可以是不一致的。“人们既有可能因为害怕惩罚而遵守规则，也有可能为了实现某些不正义的愿望而遵守规则。”[6] 因此，注重外在行为的考核，并不能够达到针对性教育的效果。
为了加强对内在入党动机的考察，建议可以在原有的入党门槛上专门单列出“模范带头作用”这一项考察标准，以有针对性地对入党动机本身进行考核。在具体的考察工作中，党务工作者首先应当对每一个入党积极分子的内在动机有着准确的把握。这既可以通过对入党积极分子思想汇报的阅读来考察，也可以通过与其的谈话来加以考察，更应当通过对其的表现来加以考察。只有听其言，观其行，教育者才有可能准确地把握入党积极分子的真实入党动机。其次，对入党动机的考察，应当注重走众路线，积极听取周围众的评议和建议。高校学生工作的压力在短期内无法得到彻底缓解，员等党务工作者在分身乏力的情况下，更应当借助于众监督等手段来提高工作效率。并且，高校的体生活环境决定了任何一个入党积极分子很难隐藏自己的真实想法，包括入党动机。这就是所谓的日久见人心！最后，要加强针对性教育，还应当为每一个入党积极分子制定相应的前进目标，并在每一阶段的培养考察中做好动态跟踪调查工作。

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老板一边重用你,一边打压你,这是什么意思?

答：有能力的人按理说在职场中应该很受老板上司重用的，却总也有很多人得不到重用，很大的可能就是这部分人在工作中没有掌控好度，太过表现自己。。在职场中一定要记住低调谦逊，不要过多在领导面前表现，也不要风头过盛。要知道主动去表现自己的能力，远没有在工作中表现出你的能力来的惊喜。如果老板...

公务员怎样得到领导提拔重用?

答：2、勤快、赌博等爱好，在机关。假如领导想重用你，他自然会找出一百种理由，这个你大可放心。同理、搞好同事关系。4，诸如喝酒、跳舞，有些事是不可强求的1、做好本职工作，他也会找出一百种理由。所以,你要有一定的工作能力及人际交往能力。但是人是有性格的，所谓江山易改 ...

领导想栽培你的话会有什么表现?

答：当领导有以上这些表现时候，不要认为领导在为难你，而是要抓住机会锻炼自己，多向领导请教，这样才会更加容易升职加薪。5、时不时的找你聊聊 在日常的工作中，当领导想准备重用一个人的时候，都会隔三差五主动找他去聊一聊，通过聊来摸清自己这个人的工作情况，了解他的日常的工作问题，然后再聊的过程中...

如果你被调到一个不重要的岗位,该怎么办?

答：1. 你要有自我认知 在过去，你知道你很重要。在“核心位置”，你突然被转移到“外围位置”。这就是自我意识的问题。你认为你是“重要的”，属于“核心位置”。当老板突然让你调职时，你被压迫、被边缘化、得不到重用。你太认真了。对于一个组织，谁不是砖头？你的“核心职位”老板难道就动不了？...

如果有人告诉你,领导要找人替换你,你会怎么办?

答：终于有一次，他深色严肃的告诉我，我要被降职，派到分公司去工作。我十分愤怒，说明这是领导对我的极度不信任。那一刻我走了极端，直接进办公室和领导吵了一架并不顾领导挽留辞职走人。办完辞职手续的那天，他请我吃饭为我感到惋惜，并说因为你辞职，下派的指标扔给了我，看来我也快干不下去了。我...

领导调动你,你觉得知识背景和能力不胜任,另一职位比较适合,你怎么办

答：一：首先要尊重领导的决定，领导的决定一定有他的理由，心里沉住气，不能当场就说出，二：仔细分析一下这个工作，如果我是能力稍微欠缺一点，不是很合适，我会通过自己努力丰富自己的业务知识，多向老前辈请教，争取能胜任这个岗位。三：如果是这个岗位跟我所学毫无关系，而且我没有自信去完成，难免会给...

当领导准备提拔某一位下属前,会有哪些迹象?

答：在职场上，领导提拔重用下属是一件非常严肃、需要慎重和保密的事情。正式提拔前，通常是秘而不宣的，做事沉稳的领导不会对拟被提拔的对象明说。用人讲究的是“用起来放心，用起来顺手”，所以在正式提拔前，领导会对拟被提拔的对象进行培养和考察。假如领导在对待你的态度和方式上，出现以下这5种表现，...

人在职场,怎样做才能受到老板的重用?

答：在初入职场的时候，我们首先要做好本职工作，只有自己你能力达到了一定的高度我们才能得到领导的重视。当我们能力不足的时候是没有人会重用我们的，所以说在初入职场的时候我们要认真向前辈学习，学习各种职场技能。当然我们也要认真提高自己的能力，虚心接受他人的意见。因为我们刚刚到这个公司是不明白应该...

老板为什么贬低你还用你

答：如果你的领导本身嫉妒心就很强,那咱们做事一定要低调,把好事全都推到领导身上,这样领导才会对你放心。 建议 老板既然看中了你,原因重用你,那说明你还是很有能力的,但是假如领导在重用你的同时还回去打压你,那咱们一定要及时反思一下了,要分析一下究竟是谁的问题,是领导太嫉妒自己了,还是领导为了制衡,找到问题,一...

假如领导要把你当作心腹,从哪几点能看的出来?

答：因为这样的领导一直抱着一种“严厉是一种大爱，是真正对你好；而温和则会害了你”的心态。 沟通频次增多。当领导有心要重用一个人的时候，在沟通的频率上往往会比以往更加频繁。领导也是人，也会有疑心，尽管领导有心想要重用一个人，但心里总不会100%确定。于是，他会找各种理由把他想要重用的人叫...