副处级 调研员15年行政16级，这次套改后可晋升到一级调研员吗？ 2015年1月1日县以下公务员职级并行时兑现付调研员人员这次...
根据《职务与职级并行规定》第十一条 职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定：
（一）中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。
（二）省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。
（三）副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。
（四）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
（五）副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%；副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数，按照第四项规定执行。
（六）县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的，应当报中央公务员主管部门审批。中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际，可以对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。
主要还是要看你们单位的编制数，如果编制数够，肯定能提四调，如果编制不够，你虽然年限够了也未必能提。
调整后的新法显示将现行《公务员法》中的“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，删除“非领导职务”表述，调整为“职级”，明确职务与职级并行，职级与薪酬待遇挂钩。这一改革让那些在职务上难以晋升的公务员，能够获得晋升。也就是原来的正处副处，变成了现在的一级二级三级四级调研员;原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员。职务与职级并行的‘双梯制’打破基层公务员晋升难的困局。
前几年通过职务与职级并行享受副处待遇的基层公务员,由于其职务仍然保留主任科员。
15年的副调套先改为4级调研员，然后两次晋升最多到二级调研员，任职年限清零
副处级就是副县级别（享受副县长级别的待遇），调研员不是行政性质干部，更多的是参谋顾问的性质，类似人大代表和政协委员搞调查，然后写调研报告给行政官员。不过调研员的调查一般都是侧重点和领域的（如商业，工业，等等），名义上没什么权利，实际权利是靠行政官员授权（比如行长给点权利）。
