当同事讥讽你的积极，而领导却欣赏你的努力时，该怎么做？ 你的努力，也许有人会讥讽；你的执着，也许不会有人读懂。但做好...
谁都愿意遇上事公正处事公平的领导。因为一个公正的领导人，对下属人员，无论是任务分配、评比表彰、职务晋升、福利待遇，都能“一碗水端平”。这样的领导，能够得到下属的拥戴，在群众中有威信。在这样领导的手下工作，自然会是心情舒畅，无后顾之忧地一心扑到工作上。然而，各个单位的领导水平和素质并不整齐，因而也常常会发生一些对待下属不公平的事。如果你遇到了领导不公正的事，怎么对待？是忍受还是吵闹？这里举几个小例子，谈点意见仅供参考：如何对待不尊重你的领导？有的领导盛气凌人，说话刻薄，不尊重下属。例如，他对你写的材料不满意，不是诚心指出，而是说：“这文章没文采，你们文人写这东西，倒牌子……”这分明是在挖苦你。这时，你不要生气，但可以以诚恳的姿态对他说：“x长，我知道你不会是在挖苦我，而是想让我今后把文章写好。可是，你这么说我总听不明白。如果你直接指出文章的具体不足，我可能就容易听懂了。”如果他再说：“你是有学历的人，写文章还要我指导？肚子里有墨水，就倒出来吧！”你也可以再说：“你说得有道理，但是你的经验比我丰富。如果你有想法，而我又听不明白，岂不耽误工作，而且我还怕这样会影响以后我们之间的了解。”这样，你既显示出欣赏他的幽默，又指出他含混不清的意思。他以挖苦讥讽的态度对你，你以郑重态度回敬，会使他感到自己对下属态度不当。如何对待贪占下属功绩的领导？有的领导喜欢把下属的成绩归己所有，以炫耀自己。这种做法令人气恼，但又不好直接指出他这种做法不妥，比较好的处理方法是，在你的工作中，或是在你的发明创造或论文写作过程中，争取领导的参与，听取他的意见。如果有什么困难，也可请他帮助。这样，成果出来以后，既不会被他一人独吞，又能照顾他的成就心，同领导的关系也不会闹僵。如果创造发明的成果或论文是你独立完成的，他想独占，你可以用一种爱护他的态度对他说：“我在这项工作上所付出的劳动，大家都清楚。如果我把这点成绩归给领导，同事们会谴责我吹捧领导抹了黑。还不如由我责任自负，这样也可以激励我今后更勤勉地完成领导交付的任务。”如何对待领导的评价不公？例如，在年终总结，评定职称，评先进时，领导对你的评价不够公正。这时，你不可不言语，那样他会认为对你的鉴定是正确的。你可以心平气和地主动找领导交谈，了解他的评价标准，以及他的根据。如果你觉得是自己不足，就可以请他指出努力方向。如果是他对你了解不够，你可以作些自我介绍，以使他进一步了解你。如果确属不公，你可以把评价标准记下来，指出评价不全面的地方。遇下次再鉴定时，可以预先和他交谈评价标准以及他的根据，请他注意掌握评价标准的全面性。同时，你也汇报自己在上次评价后的努力。这样，从双方面努力：他不断改进评价标准，你不断作出努力，以后会使他逐渐对你作出正确鉴定。切不可因一次鉴定不正确，就同他大吵大闹，那样反而会影响你自己的形象。如何对待领导的不一视同仁？有的领导如果对下属不一视同仁，有亲有疏，偏向一些会来事、会说话、会溜须拍马的下属，那你也不必气愤，更不要去投其所好。要知道，群众的眼睛是亮的，谁个溜须拍马，谁个吃拍，都会被人识破。拍马会被指责为小人之举，吃拍会因此而失掉群众基础。对于自己来说，明智的态度是更加兢兢业业做好本职工作，用你的工作业绩来争取群众的公论，用你对领导交付的任务的出色完成来改变领导的偏见。但是，和领导相处最重要的不在如何对待领导对你的不公正待遇，而在于如何防止和改变领导对你的不公正待遇。当然，在你作出以上的诸种努力以后，仍不能改变领导的不公正待遇，你还有一招：炒他的“鱿鱼”——辞职另谋高就。
是的 做好自己
从短时间看，反击无任何意义，主要是对工作无益，对正常的职场交流也无益。从长时间看，唯一的办法是往上爬，当你走到高层的时候，讥讽的声音就少了，主要是，能讥讽你的人少了。当你干到一把手的位置，讥讽就变成了逢迎。这就和股市上的空翻多同一个道理。用股市打个比方：有讥讽的声音，说明你处于震荡期间，可上可下；完全没有讥讽的声音，说明你已经跌到底部，没人搭理；完全没有讥讽的声音，都是一片赞扬夸奖，就是到顶了，需要谨慎斩仓出局了。这所谓就是旁人看不惯你的努力！古人云:走自己的路让别人说去吧。像这样的现象在单位里屡见不鲜，有些同事就是义务上班，没有积极性不努力上进，所谓整天混日子。当你自己辛劳付出被领导赏识时，你就更应该努力上进，相反不要去顾及旁人所谓的讥讽，因为你和他不是同一个层次的人！完全没必要和他一般见识，这样的员工不会又太好的发展，同时他也几乎没有可能在这家公司长呆下去。但是，这种员工你最好不要直接和他起正面冲突，因为这种员工往往是成群结队的，如果双方发生正面冲突，公司为了团队稳定，势必会在对你不利。所以对待这种员工的做法就是减少和他们的交集，避免和他们直接冲突。
坚持自己的工作态度，不要因为其他人的冷嘲热讽而改变自己，当然不能够完全和同事之间决裂。职场中这种现象其实很普遍，往往很多业务能力强的人却会遭受到同事的打击和排挤，这种现场有可能是因为嫉妒，也有可能是职场的逆反心理作祟。很多人在工作上得不到领导赏识或者说对工作环境或者工作待遇不满意，进而会反感所有对公司有贡献的行为，比如说敌对工作业绩好、工作有成效的同事，比如说拒绝参加公司的团队活动，严重的甚至会私下抱怨公司，甚至拉动其他员工私下与公司作对。这样的做法其实对公司的伤害是最大的，可以说是完全的害群之马。
沉默也可以，装傻也可以，至少在其他人看来你是大度的，就是自己心里不爽，要学会迅速排解掉不良情绪，否则伤身。 能迟钝点更好，他说他的，你都还没反应过来，对方也没辙。最好的是内心真不生气，还能笑着调侃，就像打太极一样，不动声色推回去，不能给人言语上的把柄。一般人没有这么大本事，胸怀和智慧。
出于某些心态，有些人就是喜欢冷嘲热讽，或者语态神情都很夸张，也可能是开玩笑互相讥讽调侃，也可能是故意找茬挑事。因为立场不同，在自己看来，有些人就是小人气质，你不好，他看不起你，你好，他妒忌你。近则不逊远则生怨。当然，也跟自己的心态和性格有关。无论什么事，先反思自己。先想想是不是有时太高调，让对方认为你太炫耀或者表现自己。
