企业的8大职能板块都需要专业对口。 毕业找工作，一定要专业对口吗？

人力资源的八大职能的定义~

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。

什么是人力资源管理?三才
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。

企业内部的工作岗位可以划分为8大类，企业的8大职能分别为（大部分企业都有这8大职能）：

1、销售：把商品销售给目标客户，换回利润

2、市场：把商品、品牌信息传递给客户，促进产品销售

3、行政：处理公司的基础行政事务，办公室环境配置、网络资源配置等

4、人力：人才的选（招聘）、育（培训）、用（绩效考核）、留（上升通道、企业文化）

5、财务：财务的收纳支出、财务预算以及投融资、上市等

6、研发：技术的研发、产品的持续升级和开发

7、生产和服务：提供有价值的产品或者服务，比如心理咨询、培训

8、客服：解答客户问题，提供相关服务，提高满意度，是企业接触客户最深入的部门。

把上述企业8大职能总结成2大类：

1、业务部门：将生产和服务、销售、市场、客服统称为业务部门，这类部门需要经常对外，直接面对客户和变化的市场。

2、运营部门：把研发、财务、人力、行政统称为运营部门（备注：这里的运营部门和互联网行业的运营operation是不同概念，互联网公司的运营工作在@古典老师的体系里被纳入到“业务部门”的“销售、市场、客服”中），这类部门有稳定的节奏，员工可以按自己的计划来推进工作。

公司有这么多岗位，我到底适合那些呢？

求职者最终想从事哪种职能的工作，可以根据自己的优势特点来决定。如果你是一个适应变化、灵活多变的人，就很适合做业务部门的工作；如果你是一个规律性比较强、喜欢规范性工作的人，做运营岗位就比较适合。如果你有很多喜欢的方向，不要犹豫，直接去面试工作，做了才知道自己是不是真正适合这个岗位啊！

公司要求专业对口吗？我专业很偏，能面试这个岗位吗？

有些求职者可能会担心企业8大职能部门是否要求对口专业，其实这大可不必担心。真正需要专业对口的，只有生产和服务、研发、财务这三大职能部门，这些需要专业知识和专业技能的积累，其余5类职能并不特别强调专业。比如，大部分做HR的都不是人力资源毕业的，再比如，大部分做市场营销的都不是市场营销专业的。

求职者们，如果你不知道自己毕业后该做什么，就好好想想企业的这8大职能工作岗位和工作职责吧，看看自己是否愿意做哪些，对哪些岗位感兴趣，分析自己的特质，适合做哪些岗位，试试对号入座吧。

在企业的八大职能板块中对专业技能要求较高，具备专业知识才能完成工作要求的模块一般为生产和服务、研发、财务这三大职能部门。
应答时间：2020-12-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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企业职能部门应学什么专业.?工商管理挨得到边吗?

答：通常来说，企业的职能部门主要包括：行政部、财务部、人力资源部和市场部。有些企业还有其他的部门，但通常都需要这市场、财务和人力这三大基本职能。选择相对的专业学习就可以了。工商管理专业从大的方面来讲，完全包括这些职能。从狭义方面讲，工商管理更多的是企业运作管理，有些还偏向物流管理。这个要看...

企业八大基础职能

答：财务职能的目标是使企业的利润最大化，管理收益最大化，企业财务最大化。财务部的职能主要包括资本的融通，现金的运营和资本运作三项，但国内的大部分公司的财务体系都没有完全有效达到这三项。财务需要较强的专业能力，思考能力和判断鉴别能力。人力资源 人力资源的职责是对企业中各类人员进行管理，人力资源...

大学生如何实现跨专业就业?

答：所以不管企业大小，是否有专人专岗，但是每个企业都有这么8个职能。这里面有多少是需要专业对口的？务必专业对口的：研发、生产或服务 需要一定专业能力的但可学习的：财务（出纳以上需要专业）几乎没有专业门槛的：市场、销售、行政、人力、客服 所以在所有的职位当中，真正需要专业对口的职位大概只有 3/8...

人力资源八大板块

答：八、职业生涯管理 职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯，引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措施。 良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育...

职能版块工作中需要哪些方面的能力

答：3、勤学习 好学上进，积极学习掌握与工作有关的政策法规、专业技术及业务知识，积极参加培训，自费学习进行知识更新。4、做事自动自发、不为错误找借口 不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的＇安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。以我的工作经验知，我还算是一个较...

企业的六大职能部门是什么?

答：资本财务部负责企业资金的筹集、使用和利润分配。其主要职能包括：1. 财务管理：制定和执行财务政策，管理公司财务风险。2. 投资管理：规划和执行投资策略，优化资产配置。3. 融资管理：筹集公司运营所需的资金，确保资金链的稳定性。五、产品研发部 产品研发部负责通过研究开发新产品，升级和完善产品技术。

企业五大职能部门是什么

答：1、市场营销部：驱动潜在客户认知企业与产品价值，从而购买产品的职能任务。2、研究开发部：负责针对市场调研之后对于新产品的开发，以满足市场的需求。3、生产制造部：负责对各种设备事故、工伤、伤亡事故、急性中毒事故以及环境污染事故的调查处理，并制订改进措施计划。4、财务部：公司财务部是负责公司的...

企业六大职能部门的职能是什么

答：1、生产部的职能：负责对各种设备事故、工伤、伤亡事故、急性中毒事故以及环境污染事故的调查处理，并制订改进措施计划。2、销售部的职能：开拓市场，承接业务，负责总体的营销活动，决定公司的营销策略和措施，并对营销工作进行评估和监控，包括公共关系、销售、客户服务等。如公司有新的产品，销售部就要把新...

电子商务专业可以从事哪些行业?

答：8,国际贸易进出口相关工作岗位。 以上八个岗位都非常适合电子商务专业学生就业。随着网络的普及和上网人数的急剧增加,电子商务的发展毋庸置疑,作为电子商务专业的学生,需要的是根据自己的定位,结合企业的需求,在学习中不断的积累成长。 电子商务可以从事的工作还是比较多,电商重在商业运作,互联网时代电商的工作岗位有运...

团队的八大板块儿(956)

答：也只有公司的各个机制给力，团队的这条边才会越来越长，团队给力，又有完整的产品系统，公司一定能够发展的越来越壮大，我想这是每一位创业者都在追求的梦想。说说团队系统的8大板块：组织架构图：可以让每一个加入的人明确分工，各尽其责；解决了“在哪儿干”的问题？！岗位职责就是工作分析，越详细...