为何职场上做得越多越好的员工，上司反而不愿意重用你？ 为什么很多职场中勤恳的人却得不到领导重视呢？
有些人做事很认真、事事追求完美、但就是过于较真了，眼里容不得半点沙子、反而会在无形中得罪看了很多人。所谓过犹不及、过刚易折说的就是这个道理。如果你非常当场较真、大家都下不来台面、实在没必要呀。
智商高、情商低，三国杨修才华横溢、智商颇高、却因一句“鸡肋”引来杀身之祸。杨修被杀、鸡肋只是导火线、情商低才是他最后被曹操干掉的原因。身为领导的曹操已经对杨修开始厌恶、没错杨修是很聪明、能力也很强。但他做的每一件事都是曹操不喜欢的、这样情商低的下属怎么可能得到领导的重用。杨修可以说是一个很高明的心理学家、如果她能将曹操的意图藏着心中。并且急领导急、想领导之所想、而不是不知进退、看似幽默实则不识趣的做法。
识时务者为俊杰讲的就是这个道理。恃才傲物、不服管教，NBA刺头JR史密斯、能力出众、准起来比库里还准。是骑士队夺得队史唯一一个冠军的大功臣。但早年史密斯却是四处流浪、甚至打过CBA、最后还被CBA扫地出门。主要的原因还是史密斯恃才傲物、不服管教。常常做出很多出格的事情、成为更衣室的毒药。在职场上、领导宁愿要一个能力平平、自己能管得住的下属。也不愿意收一个能力很强却不服管教的人。对于前者领导能掌握全局、即使成长速度慢一点、利润少一点、他们也愿意。
君子藏器于身,待时而动。这个道理都懂、但你真的做到了吗。能力很强，也不要太把自己当回事，领导离开了你日子照样无限美好。能力强是你的优势，但把优势变成劣势就是你的愚蠢。职场做事，成功之道还是低调。
在职场中很多人非常勤奋，本分的做着自己的工作，但是领导却不待见他，并且也没有什么升职的机会。反而那些一天看起来，没做什么事情的人会得到重用，很多人都会有这样的感受，但是却想不通原因，那么到底是因为什么呢？
有一句话说的好，勤能补拙，一般勤奋的人主要是由于其他方面能力不足，所以靠着勤奋来完成工作，这样的人虽然能按时完成工作，但是并没有什么令人惊喜的地方，也不会被人重视。而且有些工作并不是靠勤奋就能完成的，还需要靠思维能力，创造力以及积极性，如果只是勤奋，很有可能会拖了团队的后腿，所以领导并不待见。
大多数勤奋的人心肠都比较好，对于同事的要求从来不会拒绝，如果同事要求他帮忙做某个工作，一般都会答应，但是自己的工作还没有做完，怎么有时间做别人的。对于这种能力不足却又帮助别人的行为，领导会觉得你更没有用。而且耽误了自己的工作，虽然讨好了同事，但是却得罪了上司，长时间下去，领导会对你越来越失望。
而且勤奋的员工从来不会主动去找工作，都是等着领导派工作。如果领导不安排新的任务，就整天无事可干，从来不去主动争取工作，这样领导就看不见你，自然也不会重视你。大部分人在工作的时候都没有很高的热情，都是让你做什么就做什么，这样的人在工作中只能做好自己的分内之事，但是也不会被得到重用。
在职场中，总有一些人踏踏实实做事，认认真真对待自己的工作，承担很多的工作任务并且还能保质保量的完成。平时也比较默不作声，认为在公司中只要努力工作做得多就一定会被老板重用的。虽然说，是金子无论在哪都会发光，但是必须还要考虑到是否你的周围有比你更亮的人又或者你的老板是否在你身边。
首先，你做得那么多你的老板知道吗？要知道，在很多公司，真正能够有权利提拔一个人的老板往往可能并不会真正和自己的员工有多大的接触，也并不了解自己到底有多少员工，那些员工做事谨慎小心，那些员工偷懒懈怠，往往这种消息都是通过中间人才被老板得知的。
因此，往往你做得越多，一旦中间人那里藏有私心，并不告诉老板，那么也就等于你白做了这些事情，老板都是不知情的呀！
其次，试想，老板在提拔人的时候，是在自己熟悉的人里面题拔呢？还是不熟悉的人里面呢？那肯定是自己熟悉了解的呀。尽管你有着很强的办事能力，在老板眼中，就算他知道你做事能力强，但你们之间从未有过交流，在职场中，并不是做得越多就越好的，在品性上、人格上等等往往多方面都要好，因为一个公司不是仅仅需要做事能力强的人。
并且，做的多不代表能力强，在老板眼里这还可能是一种傻兮兮的行为。公司之所以能较好的运营跟做的好做的强是有一定关系，但绝对不是主要因素的。提拔你做负责人以后，如果你只会做，不会说，不会谋划，那一样是不合适的。
工作场所就是战场，在日常工作中，总是有很多潜规则。在我看来，不重用你的原因可能就是因为你不了解这些规则。如果你没有意识到这些规则，往往不经意触碰了，只会去让你在职场越来越寸步难行。在工作中就总有些同事，平时都很卖力地干活，而且工作越做越好，却越来越不讨上司的喜欢，然而那些根本不是在卖力工作的同事却得到了提拔。
在职场中，最主要的还是要做好自己的工作，不要管得太多。在工作场所，经常会遇到热心的同事。除了做好自己的工作，有时其他同事也愿意介入和帮助，当然，不排除个人别有用心。因此，有些人只是低头工作，做得越来越多。在一天结束的时候，他们会触碰到别人的奶酪，不经意间做了别人的工作范围。有时很难避免他们的上级或其他同事的误解。
在职场中千万不要当出头鸟，这是很多老员工总结出来的经验。现实是，工作场所的许多人对自己的工作充满雄心和激情，愿意也愿意去做。有时候，许多人不愿意尝试一些非传统的工作是有原因的。然而，这些只专注于努力工作的同事不会想太多。相比之下，在其他人眼里，你就是一个出头鸟。
在职场中个，一定要学会变通而不是一味的蛮干。工作场所的许多人都非常积极地工作。只要给他们安排好工作，他们就会拼命工作，工作做完才会停下来。但事实上，工作场所有很多工作是真的不要鲁莽、盲目的，不管你在做什么工作，作为工作场所的人必须学会及时灵活，许多任务在过程中总会有许多不可控的因素或变化，因为下属有时必须学会掌握尺度，必要时向上司汇报进展，以便上司了解工作进展，做出调整。
很多人在工作场所工作非常积极，只要安排好的工作，就会像耕牛一样辛勤工作，工作到完成就停止。但事实上,在工作场所，有很多工作不是鲁莽的、盲目的去做,不管什么样的工作,作为一个职业必须学会及时、灵活的去工作。工作时，总是有很多不可控因素,作为下属有时要学会把握尺度,必要的向老板报告进度,让你的老板知道工作进展,并进行合理的调整。
不要在人群太突兀。这是许多年员工给出的建议。现实中情况是，许多员工雄心勃勃、充满激情、很乐于尝试新事物并且很敢做自己的工作。但有时候，很多人不想尝试新事物是有原因的，而只顾埋头工作的人并没有想太多。相比之下，就成了一个局外人，在同时眼里都是一个异类，成为“出头鸟”。
热心肠的同事在工作中也很常见。除了做自己的工作，有时其他同事也愿意介入并帮助他们的工作。当然，当然也不排除一部分人有着异心，所以有的人只是埋头苦干，越干越起头，到最后无意间触动了属于别人工作范畴的人，有时难免让老板或其他同事误会。
总的来说，我们在职场上要注意几个点。1、埋头苦干没用，认清楚事情再做。2、做自己应该做的事情，切勿触碰别人的工作领域以免引起误会。3、别当出头鸟，做好本分工作。职场上总有一些说不清道不明的事儿，尤其是国企职场，还有更多只可意会不可言传的事儿。所以多了解一些也没有什么坏处。
因为那些踏实肯干的员工只会默默的做事情，不会在上司面前表现自己，老板自然也看不到你的努力。还有一个原因就是这些员工往往只为了公司着想，有时候不太听从上司的安排。
有这么一句话，叫：马善被人骑，人善被人欺！
在人际关系中，那种肯吃亏，无私帮助别人的人，往往不是受人尊重的对象，反而往往成为别人“欺负”的对象。例如，如果有个人愿意主动帮别人，却从来不会麻烦别人的人，这样的人往往最后被人当成了工具人。大家只有在遇到困难时想到他，没有谁会在分配利益时想到他。
同样，工作中，那种主动工作，而且能做的又多又好的员工，往往是老板最不待见的。
原因一：上司会认为你满足于现状。不是说你满足于工作现状，而是满足于现有的利益分配。既然大家都没意见，上司为何要去挑事呢？其实，这事我也碰到过。有一次老板让我帮忙去干件分外的工作，还让我有什么困难找他。旁边有个经理等老板走后对我说：赶紧提些要求。可是我觉得这个任务就是费点时间，也没啥好要求的呀！过了二天，我就把事情办妥了，老板口头表扬了二句，仅此而已！后来那个经理说我太老实，老板给你安排任务，你就要谈困难、提要求、要资源。老板不同意，那你失败了或者没干好，都不是错。相反，你啥都不提、啥都不要，不论干好干坏都是错：没干好，老板会觉得你太自负、太自大；干好了，老板会觉得没面子，因为他觉得有难度的问题让你轻易解决了。
原因二：注意力经济。这是一个互联网时代的新名词，但不是什么新鲜事物。当我们对某个事物越是关注、越是投入精力，每取得一点进步就越是感觉到不容易，也越不舍得放弃。例如，男女恋爱时，一方全心投入，一方游戏人生。往往是，全心投入的，明知道被骗了感情和金钱，却越是不舍得放弃。我们单位有个负责NC的主管，技术很牛逼，曾获得全国编程大赛名次，要论技术，负责调机的工程师绝对不是他一个层级的。据说，这个工程师一年要撞二三次机，而且出了问题都要那个主管帮他解决。但是，去年人员精简，老板却把那个主管给裁了。为什么？老板对此解释是：他（工程师）撞了那么多次机器，我交了那么多学费，难道要换个人再来一遍？
原因三：嫉贤妒能，害怕自己的职位不稳或被替代。事实上，有这种表现得上司，自己心里很清楚，自己根本不适合当前的职位，所以才会担心被下属超越和取代。我曾参加某部门的招聘面试，一起参加的还有这个部门的经理。有个面试者的条件，我认为非常符合要求，而且面试时我对他印象也很好。但是，最后该部门的经理却坚决不要他。据说这个经理事后和交好的同事说：让这种人来了，那还有我什么事？
