如果不忙，你会准点下班还是在办公室多呆一会儿？ 你下班后还呆在公司的原因是什么？
我是一个坚持准点下班的人，因为我奉行一个理念那就是：“下班都不积极，工作怎么能积极”。因此如果完成了当天的工作，我会毫不犹豫的拎包就走。但理想很丰满，现实很骨感，由于工作不顺手，最近频频加班。
我觉得不能光以工作时间来看待员工的好坏，虽然大多数人潜意识里是加班的员工更勤劳，而且在很多推崇加班文化的公司里面，员工是否加班，就直接与好坏挂钩了。但是我觉得每个人的工作效率不同所以有些人就需要额外的时间来完成一天的规定任务。
从另一个方面来说，排除热爱工作到无法自拔的人，如果每天的工作无法在8小时完成，而必须要再用额外的时间来完成，我觉得也需要考虑这个员工到底是能力不行，还是每天浑水摸鱼。所以有些从不加班但也保持着高效率和高质量的工作的人，绝对可以算作是公司的好员工了吧。当然那些爱工作到废寝忘食的人也是好员工，所以如果只看准点下班和天天加班这个纬度，来判断是不是好员工，是不够全面的。所以还是需要在此基础之上，再看员工的态度和取得的结果，才能较为全面的判断对方是不是好的员工。
不过对于员工自己来说，还是在每天工作8小时之内完成工作任务，不多占用私人时间，虽然热爱工作但也得有休息的时光。
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其实谁都是想准时下班的，因为在哪呆这肯定也是没有在家呆着是最舒服和最自在的，但是我下班后还在公司加班的原因最主要是因为工作没完成，想要给老板留个努力上进的印象和不想早回做家务。
我第一份工作加班是比较多的，当时毕竟刚刚毕业进入公司，所以很想给老板留下好印象，这样也能在公司中混的好一些，而且主要的是我们当时的同事几乎都会加班，因为老板一般都是在6点半左右才会在离开公司，而同事们也是在老板走之后再回家，所以我很自然的就跟他们一起加班了，没办法，我要是早走，那么我感觉我在这个公司也混不下去了。当时在公司一般都能在上班时间把这一天的工作做完，所以加班的这个时间是很煎熬的，特别是我，其他同事还能干点自己的事，但是我是刚到公司不久，想要去看会新闻或者干点别的还怕被主管看到，只能硬着头皮去学习，这种情况一直持续到半年之后，我们组的人才算是接纳我，我才敢偷摸干点别的，也算是一天工作之后的一个放松。
还有加班的原因就是我真想把工作做好，因为在公司当中想要升职的话肯定还是要把工作做好，但是现在很多企业你不加班去做工作哪怕是业绩很不错，但是也会给别人留下不努力的印象，所以我会加班把每天没完成的工作给做了，然后会额外做一些工作，那段时间真的是非常努力，每天几乎都会加班到很晚，虽然很累，但是也感觉很充实，因为几乎所有所有的工作都能做的井井有条，时间过的也是很快。
但是随着年纪大了，成家有孩子了之后就感觉时间很不够用了，上班工作，下班还需要回家看孩子，特别是孩子小的时候那真是太累人了，所以很多时候都会躲在公司，假装自己工作很忙的样子，只为了能少带一会娃，如果有工作没做完那就做了，如果工作完成了，那就是休息的时间。
工作会很累，跟别说加班了，很多人都希望能够按时上下班，要是能提前下班那就更好了，但是这种情况是根本不会发生的，所以这种情况下加班的话那么肯定也是无效加班，只为了把这个时间混过去，同时也会有人主动去加班，是想要提升，是想在公司中就把自己的工作做完，但是不管哪种情况，如果必须要加班，那么最好还是要去提升自己，因为时间都是自己的，能让自己的时间“值钱”而不是浪费时间是很重要的。
我个人认为主要有两个原因，一个是因为回去也没什么事情，还不如留在办公室，这样还可以给领导留下一个好印象。而另一个则是为了逃避生活，逃避家里的琐事。
其实，我也经常留在办公室里面。因为作为一个职场新人，如果我不忙，我会选择在办公室多呆一会，不仅仅是为了给给领导留下一个好印象，更重要的就是我想要学习更多的内容，想要自己能够获得更大的进步，想要让自己的生活更加充实。
我工作时间还不到一年，所以在经验方面我是十分的欠缺的，比起老同辈，我更突出的一方面就是我要用更积极更饱满的情绪去对待我工作中的每一件事。而且你在公司里的一言一行，其实领导也会看在眼里的，如果你遇到一个比较公平公正的领导，那么你的表现会给你带来更多的机遇。
这也是过来人跟我说的，在我刚入职场的时候，就有一位老前辈对我说，年轻人不要怕苦不要怕累，如果真的想要拼出一番成就，那么就从现在开始好好的学习，好好的积累经验，所以从那时起，我就不断的去吸取别人的经验。终于有一天，领导有急事然后看到在办公室的我，就给我分派了一个任务，让我代表公司团队去参加一个比赛。在这个比赛当中，我付出了很多，最终也取得了一个好成绩，进而在领导那里留下了一个好的印象。这也帮助了我在评职称的时候，在同等条件下，领导会更倾向于我。
所以我觉得在职场生活当中你不仅仅需要做好你自己的工作，你更需要做好的，就是给别人留下一个好的印象。要学会让领导看到你的付出，看到你的能力，这样你才会更容易的获取成功，而不是就这样把一个机遇让给了别人。
一、工作量难以非常明确的量化
即使是我们的上级领导，也并不是时刻都知道我们在做什么，除了一些领导分配的工作，还有很多日常正常处理和临时产生的工作，所以，从领导的角度来说，是否加班似乎成为了评估你工作量多少的一个标准，如果你每天都在加班，领导会觉得给你的工作量是否过大了，如果你每天正常上下班，领导会觉得：你都能正常下班，那你的工作量就是恰好饱和或者还有增加的可能的。
在这种情况下，领导当然是更喜欢加班的同事，加班的同事表现了自己认真、负责的工作态度，牺牲自己很多额外的时间来保证自己的工作能正常完成，非常敬业。尤其是加班的同事还不提交加班申请，不要加班工资的时候，领导对他的印象会更好。
二、准时下班，一定程度上体现了你的工作态度
有一种说法是，准点下班的人都是工作量不饱和的人。这种说法也有一定的合理性，原因如下：
能准点下班，那代表你之前提前五到十分钟就已经在准备下班了，那不就代表你工作量不饱和？
所以，每天准时下班，在领导看来，你不肯为工作耽误一点点时间。到下班时间，你总会有一项工作还没做完的时候，但你选择先放下，第二天再继续做，所以，在领导看来，你非常注重自己的下班时间，相比较，能为工作牺牲一些自己空闲时间的同事是不是更敬业？
职场中，我们遇到这种情况，都会觉得委屈、生气，但我们确实应该改变自己的想法，何必在乎领导的看法，工作效率高才是能评价你工作的重要指标，并不是加班的多少。长远来看，工作效率低，必然会出现领导交代一些有明确时限、且要求比较急的工作给同事，他是无法正常完成的。
到时，自然能证明你的工作能力，领导自然会改变想法。
爱工作就是爱自己
“简直是烦躁极了，这么多规定和制度！”“我真的觉得我快呆不下去了！”“这样的工作毫无乐趣可言，我已经不喜欢这工作了！”
如果你有这样的念头，这并不是老板或者公司领导的错——请你记住！
当初，你的加入，不是老板的逼迫，公司领导也没有强迫你在他的手下做事，是你自己主动应聘到这公司来的，或者是你找了老乡托了关系好不容易才挤进这家单位，这是你的历史，是你自己的强烈意愿所为，是你自己迈出的步伐。老板对你很刻薄，得到的薪资很不合你的意，领导没有把你当人才看，得不到你需要的认可，那么，你炒公司的鱿鱼。友情提示：在炒公司鱿鱼之前，你完全有必要仔细调查你这样的工作在同行里是什么状况？思考你自己有多大的实力？你需要的是什么？你学到了什么？
静静的思虑过后，你就会发现你还不想炒公司的鱿鱼，这说明他们并不是那么可恶，你面对的不是迈不过的槛，那么，需要改变的是你自己。怎么改变？具体的做法就是调整自己的心态，热爱你眼下的工作——爱工作等于爱自己！
很多的时候我们要换位思考：假如你做老板你做领导，你需要的是什么样的员工和什么样的部下。拿的这份薪资，就得有一个好的交代，这是做人的起码素质和必备的职业道德，这是道德与良心的基本层面。如果你的员工偷懒懈怠，如果你的部下不按章运作并有错不改，你做何感想？静静的看看自己，认真的想想自己的理想目标，如果想成就一番自己的事业，就得从现在的工作开始，从眼下的工作开始，把这份工作当着自己的事业，抱着非做不可的使命感开始。也许你有远大的志向，要做轰轰烈烈的大事，而不屑做这些琐屑的小事务，可你有没有想过，如果连这些琐屑小事务都做不好，你又怎么能成就你自己的轰轰烈烈的事业呢？一屋不扫，何以扫天下？
一个人的工作态度折射出人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就，你的工作就是你生命的投影，投影的美丽与否，人生的丰硕与否全在你自己的掌握操纵之中。有哪一个人不希望自己有美丽丰硕的人生呢？
希尔顿酒店作为一个帝国形象享誉全球，这个帝国就是凭着对工作的热爱缔结的。
许多年前，一个年轻人来到一个著名的酒店做服务员。这是他涉世的第一份工作，他将在这里正式迈进社会，迈出他人生的第一步。谁知道，他的上司竟然安排他去洗马桶，而且工作质量要求极高：必须把马桶抹得光洁如新！洗马桶的工作实在是令人难受，当拿起抹布伸向马桶
如果不忙，会准点下班还是在办公室多待一会？
我想每个人的选择都会有不同。如果作为父母的话，肯定想准点下班，回家看自己的孩子。
作为父母，肯定想多陪陪自己的孩子，公司没有什么事情，不忙的情况下，毋容置疑准点下班，去陪孩子。
作为单身贵族的话，可能为了事业上能有所成绩，或者能得到领导的赏识，可能在公司待一会可能会是比较好的选择。
因为本来作为单身贵族，如果不是有约，一般就是公司是我家。
但是如果说按照996工作制的话，我想每个人都是心疲力尽的状态的话，肯定就毫无留恋工作单位可言。但为了生活，也不一定哦。
总体来讲，还是看情况吧。职场如战场，必要的伪装加必要的掩饰，仅仅提现的是我们的求生欲。
以上就是我的观点，感希望大家补充更多，希望采纳。
准点下班就不是好员工吗？这是困扰很多中国职场人的一个难解话题。其实对员工来说，下班能不能准点走，很多时候还得看直属领导的风格。因此，员工加不加班并无实际代表意义，也不能笼统去判断，公司不同、人不同，所代表的意义就不同。在一些制度比较完善的公司里，下班准点走就和考试最早走的那个人是一样的，因为他完成了一天的工作，这其实代表着高效。相反，在一些制度比较混乱的公司里，个人业绩和工作效率无法公.正量化，这时候下班准点往往就会被认为是没有事业心和责任感。当然，还有另外一些情况，在一家知名互联网企业上班的小方说：“我们有些同事到了下班时间不下班，就会留在办公室打会儿游戏，或者跟其他人聊天。回到家后，也无非就是玩玩游戏看看视频，所以宅男们觉得还不如就宅在办公室，孵孵空调觉得挺爽的。”不排除很多自愿的加班属于这种情况。
加班的就是好员工吗？我觉得完全是扯淡的说话，好员工就不需要休息吗？休息不好，还怎样将精力投入到更好的工作中？反过来说，经常加班的公司，难免会对员工的积极性和工作热情造成打击，导致负面的工作情绪蔓延，不利于一个健康乐观的企业文化形成。当然用高工资来交换就不一样了，劳动和金钱交换，你情我愿，这是另外一回事。所以我劝一些小公司别盲目的学人家腾讯华为的加班文化，人家给的加班费和加班待遇你给的起吗？对于下班了准点走这事，我比较赞同这句话：“公司少数人加班，或是偶尔加班，那可能是他们效率低或是临时碰到急事儿，但多数人加班，经常加班那可能就是企业文化或是策略有问题。”
