上班第一天就让你出差是什么体验？ 第一天工作 就出差是不是骗人的?
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
这个。。。。面试的时候看他们的经营执照或者公司执照之列的吗 可以先看看 然后去工商局咨询 然后劳动合同怎么签的 都很重要
主要看你是什么工作岗位，如果是销售岗位，出差就是很正常的。
只是刚好凑巧，碰到你才入职第一天而已。
反过来讲，也说明你的职业能力，多不需要培训，直接可以上岗。
所以，赶紧开始你的工作才是关键。
感觉老板有点不靠谱，上班第一天跟三个员工做推广。老板直接派我们去临市挖掘客户，关键是我们这几个员工都是新入行的，没什么经验。对于这样的老板我也挺佩服的，都没有老员工带着，他就这么相信我们能做好事情，感觉有些无语吧。
上班第一天就出差，那你的工作应该还是蛮特殊的吧，或者是老板、领导比较看重你的能力吧。既然选择了，我认为就好好做，不辜负自己，不辜负领导，不辜负那些满心期待的人。
没什么靠谱不靠谱吧也许是你工作的需要或者说老板比较信任你才交给你这个任务，反正刚毕业出来就是慢慢锻炼，慢慢积累经验，老板的命令还是要执行的，不要想太多，需要有好的执行力个人看法
如果让我遇到这样子的公司，我觉得这样的公司是非常的不靠谱，因为我才第一天上班，对公司产品能够做到什么程度，对公司的给我的权限都还不太清楚的情况下，我出差的效果不会很好。
