为什么有些人明明自己做的不好还去居高临下的教育别人？ 为什么有些人明明就是自己能力不行做不来却还怪别人要求太高？
2024-05-07m.verywind.com
为什么有些人明明自己技术不怎么样，还特别喜欢教别人怎么做？~
古语曰：龙生九子，各有不同。在纷繁复杂的芸芸众生之中，每个人的性格品德和为人处世观点是千差万别的，社会不可能左右任何一个人。而且要真正认清和认准一个人，也是需要时间的，正所谓路遥知马力，日久见人心。
我们在现实生活之中，或多或少会碰到问答题目所提到的那种人。遇到这种人是无奈之事，却又不可莽撞地针尖对麦芒，那样的话极易引发冲突，闹得双方不愉快，甚至于发生极端事件。
笔者认为问答题目提到的这种人一般具有以下特征：
1. 自以为是，刚愎自用
这种人总是认为自己的观点和言论是正确的，总想凌驾于他人之上，根本听不进别人的意见，一旦走入歧途，就很难返身走回来，顺风顺水的路好走，逆境则可能碰得鼻青脸肿，惨败而归是必然的。
2. 喜欢卖弄，好为人师
这种人喜欢不分场合，人前人后卖弄点东东西西，似乎上知天文，下知地理，世界上没有他不知道的事。而且更喜欢好为人师，对别人所做的事总是指指点点，极像是土话说的“弹匠师傅”，会吹会弹，却未必做得好一样事情。
3. 妄自菲薄，上鄙下傲
这种人具有妄自菲薄的思维特征，总以为自己是天下第一，看不起比他强的同僚和上司，往往抱着一种鄙视的态度，是一种不尊上的人；相反，对下属却又是极其傲慢，若有人触犯其尊严，往往会暴跳如雷，大耍领导威风。因而很难处理好同僚同事的关糸，当得了鸡头，却做不得凤尾。
基于上述观点，在处理个人关糸上提供如下几点建议：
1. 不可深交，保持若即若离的个人感情距离，遇到争议之事，可以顾左右而言他，不要发生正面冲突。
2. 正确处理好两人之间的同僚同事关糸，公事公办，不做同盟军，也不做死对头。
3. 适当保持沟通，阐明自己的观点，坚持按正确的方式和方法处理日常事务，少生事，和为贵。
这样的人就是没有很好的去了解自己的能力，没有了解自己的认知，反而去教育别人，是一种无知的表现。
这些人是想刷存在感吧，而且他们去说你的时候是想别人看到他的领导能力，我也非常不喜欢和这样的人做朋友。
有些人可以说服别人却说服不了自己啊，一般这种人都是比较虚伪的，总是以一种自以为是的感觉。
第一:在他人身上找存在感。
第二:不会很好的认清自己，不敢面对自己的缺点不足。
有些人明明知道自己做的不对,但还是回去做 这是什么样的心理 是种心里... 答：实际上这是一个懒惰心理和侥幸心理，能不找麻烦的尽量不找麻烦，这是东方人的普遍心理。有两个现象说明这点，一很多大学生找不到工作但还埋头学，因为他们认为不幸不会落到自己头上；做的不对的人不去改是报侥幸心理自己...
为什么有些人明明干着不好的事还自以为自己很高尚? 答：其实，这样的人，是最自私无耻的。他们总要求，全世界人，都必须服从他的意志。他喜欢的东西，别人必须喜欢；他不喜欢的东西，别人也绝不能喜欢。或者，他喜欢的东西，却不让别人喜欢。他不喜欢的东西，却非要别人喜欢；他...
为什么一些人明明自己都做的不好,还去教育别人?不审视自己的问题 答：一方面，我感到兴奋和好奇心，因为这是一个新的开始。另一方面，我也感到了想念和不舍。为什么一些人明明自己都做的不好，还去教育别人?不审视自己的问题通过这样一个简单而古老传统行动——祭拜祖先 ， 让大家重新认识自己...
有的人做事情又做不好,还爱管闲事,自己做不好,还说别人,这种人是怎样... 答：他喜欢说就让她们说，你想怎么做就怎么做。感觉这种人就是一种眼高手低的人，很容易管闲事的人。可以旁敲点醒他，请他多修炼下自己的性格吧，让自己学会平静下来，多管闲事和冲动行事只会惹火上身。一个奇葩的同事,在...
为什么我总是觉得自己做的不够好,而有些人明明做的还不如我却能得瑟来... 答：自己活得自在就好,干嘛要那么在意别人的看法啊!你又不是为了别人活着,嘚瑟也是得有资才嘚瑟的人,这种嘚瑟可以是自信
为什么有些人明明知道自己做的事是无用功还愿意做? 答：世界上明明知道自己做的事是无用功还愿意做的人并不是什么奇怪的人，我有时也会这样做，因为有些人做事是不需要理由的，或者说你去做一件事的时候并不在乎这件事是否有用，而是这件事本身是否有价值，要是你觉得一件...
为何人总干一些明知道没有结果,却还努力的去继续的事情? 答：就好像天资不佳、成绩不好的学生，他其实是知道自己再努力也没有办法达到自己理想结果的，但是他还是愿意去努力，因为他执着于自己正在做的事情，不想轻易就放弃了。人的性格就是这样，执着在很多时候也是一大美好品性，再说了...
对于那种,自己都做不好,还要要求别人做好的人,你们怎么看? 答：对于那种，自己都做不好，还要要求别人做好的人，你们怎么看？ 1、如果他是领导的话，你就要听，并且去认真的去执行、去做。这就有效执行！此时是充分发挥你的特长的时候。如果你自己的能力不能完成此事，那么也要去做...
为什么有人连自己的工作做不好,还总想着帮别人? 答：由于性格原因，有的人因为自己的工作都做不好，还想着别人，这种情况其实要分两种类型的人，一种人是天生操心的命，总是会想着别人，希望别人能做好自己的工作，而另一种人是这么想的，我的工作做不好，就想着别人怎么样...
有些人自己做了错事,为什么还去怪别人还说是人家的错? 答：自己做错怪别人 这种人不知道先从自身去找问题，总是先去挑别人毛病，不知道去反省自己，明明是自己做错了，却不承认自己的错误，而是极力去推辞，从这一点来看，就知道这个不行，不会做人。自负往往以语言、行动等方式表现...
这个也分情况：
1、有的是自己不想做喜欢让别人做，你觉得他好为人师，其实他只是想让你去帮他做事，或者去帮他验证一些自认为可行的东西。
2、有的是觉得你没他懂得多，在你面前嘚瑟一下，刷刷存在感。
3、当然还有一部分是出于好意提醒你，或者分享自己的经验，但表达的方式让你以为他是在显摆。
工作中我们肯定会碰到很多这样的同事，每个人都是以自己的经验在做判断，觉得他说的有道理就听听，觉得他在显摆就当耳边风好了，完全没必要放在心上。
多听听别人的意见并没有什么妨碍，你觉得他不懂装懂、好为人师，对方可能还觉得这个是不懂还不听劝。人都喜欢用自己的经验做判断，这是人的局限性。在不影响工作的前提下，适当接受别人的意见对改善同事关系是很有帮助的。
我们每人人，都是希望获得社会/他人的认可的。
所以当自己没做好时，是希望自己能做好、能胜任的。
失败了自身情绪肯定不好，有时候没处理消化好，就会抱怨外界。
也有那种老油条，为了自尊或面子，不肯承认自身的问题，所以把责任都退给外界。
请采纳，谢谢！
古语曰：龙生九子，各有不同。在纷繁复杂的芸芸众生之中，每个人的性格品德和为人处世观点是千差万别的，社会不可能左右任何一个人。而且要真正认清和认准一个人，也是需要时间的，正所谓路遥知马力，日久见人心。
我们在现实生活之中，或多或少会碰到问答题目所提到的那种人。遇到这种人是无奈之事，却又不可莽撞地针尖对麦芒，那样的话极易引发冲突，闹得双方不愉快，甚至于发生极端事件。
笔者认为问答题目提到的这种人一般具有以下特征：
1. 自以为是，刚愎自用
这种人总是认为自己的观点和言论是正确的，总想凌驾于他人之上，根本听不进别人的意见，一旦走入歧途，就很难返身走回来，顺风顺水的路好走，逆境则可能碰得鼻青脸肿，惨败而归是必然的。
2. 喜欢卖弄，好为人师
这种人喜欢不分场合，人前人后卖弄点东东西西，似乎上知天文，下知地理，世界上没有他不知道的事。而且更喜欢好为人师，对别人所做的事总是指指点点，极像是土话说的“弹匠师傅”，会吹会弹，却未必做得好一样事情。
3. 妄自菲薄，上鄙下傲
这种人具有妄自菲薄的思维特征，总以为自己是天下第一，看不起比他强的同僚和上司，往往抱着一种鄙视的态度，是一种不尊上的人；相反，对下属却又是极其傲慢，若有人触犯其尊严，往往会暴跳如雷，大耍领导威风。因而很难处理好同僚同事的关糸，当得了鸡头，却做不得凤尾。
基于上述观点，在处理个人关糸上提供如下几点建议：
1. 不可深交，保持若即若离的个人感情距离，遇到争议之事，可以顾左右而言他，不要发生正面冲突。
2. 正确处理好两人之间的同僚同事关糸，公事公办，不做同盟军，也不做死对头。
3. 适当保持沟通，阐明自己的观点，坚持按正确的方式和方法处理日常事务，少生事，和为贵。
这样的人就是没有很好的去了解自己的能力，没有了解自己的认知，反而去教育别人，是一种无知的表现。
这些人是想刷存在感吧，而且他们去说你的时候是想别人看到他的领导能力，我也非常不喜欢和这样的人做朋友。
有些人可以说服别人却说服不了自己啊，一般这种人都是比较虚伪的，总是以一种自以为是的感觉。
第一:在他人身上找存在感。
第二:不会很好的认清自己，不敢面对自己的缺点不足。
