去国外务工最忌讳什么 我准备去国外工作，需要注意什么？
2024-06-02m.verywind.com
到国外务工应注意什么问题？~
一般情况下，可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得多种招收出国劳务人员的信息，也可以从具有对外经济合作经营资格的经营公司获得信息。获得劳务信息后就要确认信息是否可靠，目前国家对外派劳务业务没有完全放开，只有经过国家商务部批准的具有外派劳务经营资格的公司（以下称经营公司）才能对外签订合同并向国（境）外派遣劳务人员。因此，要确认信息是否准确的关键就是了解发布信息的公司是否具有商务部批准的外派劳务经营资格，或者是否有经营公司的代理授权书。这是避免上当受骗的最重要的一个环节。
二、国外打工前需要做好哪些出国准备？
如果出国劳务信息和经营公司可靠，就可前往该公司重点了解具体的项目情况：
1、去什么国家和地区，经营公司和外国雇主的名称；
2、做什么工作、工作期限、试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
3、报酬待遇：包括基本工资、节假日加班费、工资发放方式等；
同时还可以要求经营公司出示商务部核发的《对外经济合作经营资格证书》复印件、与外国雇主签订的合同复印件等。
如果对出国劳务项目的待遇、工作条件等方面感到比较满意，就可填写报名登记表等个人资料。报名之后，经营公司和有些外国雇主（如日本）会对报名人员进行笔试、面试等初步选拔。通过了初选后，被录用的人员一般要与经营公司签订前期协议，并缴纳一定的服务费和出国前期费用，这些费用一般需要自己负担。经营公司和外国雇主负责帮助外派劳务人员办理出国手续，包括国内的护照、签证、出境证明、培训证和国外的入境许可、工作准许证等。在外派出国之前，劳务人员还要跟经营公司签订《外派劳务合同》，或者和外国雇主签订《雇用合同》。这两份合同的内容一定要和经营公司与外方雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要和没有提供经营公司的代理委托书、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》，只有商务部批准的经营公司有权对外签订《对外劳务合作合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付劳务人员工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。
需要提醒的是，出国劳务人员必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是你维护自己的合法权益的重要法律依据。另外，自2004年1月1日起，国家规定外派劳务经营公司不得再向外派劳务人员收取履约保证金。
在经营公司初选通过或者办理完相关的出国手续以后，外派劳务人员还要进行语言和基本技能方面的培训。培训也是外派前非常重要的一个环节，只有拿到了培训合格证，外派人员才可以顺利出国。根据国家规定，所有的外派经营公司必须对外派人员进行出国前的培训，培训的主要内容是：雇主国家的语言、技能、风俗习惯、法律法规、外事纪律以及保护自身权益的办法等等。
办好以上各种手续后，劳务人员就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能外派出国的，经营公司要退还劳务人员服务费；如属于劳务人员个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
三、提醒：在国外打工注意遵纪守法执行合同。
在国外工作期间，劳务人员必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作单位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后劳务人员必须回国。如果在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同终止执行，劳务人员必须回国。回国后劳务人员可以要求按比例退还管理费，其他损失根据合同追讨。
劳务人员在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资和加班费，甚至劳务人员受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，可以通过如下办法保护自己的权益。
1、与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇用合同》与雇主进行交涉，也可以向当地有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
2、如果与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或根据国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
3、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，可以向我国驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
4、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动提供帮助，尽最大努力保证劳务人员的生命安全。
四、补充：在国外打工这些事情不可忽视。
1、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险。
2、遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。
3、在国外工作期间，必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。
4、如果需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行，不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，以免受骗。
5、劳务人员是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护劳务人员的合法权益，但是如果通过不正规途径出国务工，或者在国外违法犯罪，劳务人员的权益就难以得到保护。
6、本人的护照、工作准证等重要证件，可以委托经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由自己负责，一定要妥善保管。
在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。弄清楚相关公司单位的合法真实性以及相关的资质、需要和国内相关单位签好劳动合同，约定清楚双方的权利和义务等。
安全首要的
出国务工存在一定风险，首先应辨别出国（境）务工招聘信息的真假，防止上当受骗，并了解清楚工作内容、期限、有没有试用期、待遇等相关事宜；其次，与经营公司签订的《外派劳务合同》和与外国雇主签订的《雇佣合同》，必须要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致；此外，出国（境）前，应要求经营公司办好在国（境）外的合法工作准证，不能以商务或旅游签证出境。
“在国外不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位，‘打黑工’或‘自由工’在国外是违法的，查得很严。”这位人士强调说，按照合同规定，履约期满后或遇到雇主企业倒闭或破产，合同中止执行，务工人员就必须回国，不能在国（境）外违法滞留。
在国外务工比不国内，语言不通，对务工国的风俗习惯和法律法规不了解，可谓风险多多。务工者最忌讳的事情莫过于以下几方面：
1、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗与，出国务工前必须与国内雇主公司签订的《外派劳务合同》和与外国雇主签订的《雇佣合同》。
2、遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。
3、在国外工作期间，必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。
4、如果需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行，不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，以免受骗。
5、劳务人员是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护劳务人员的合法权益，但是如果通过不正规途径出国务工，或者在国外违法犯罪，劳务人员的权益就难以得到保护。
6、本人的护照、工作证等重要证件，可以委托经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由自己负责，一定要妥善保管。
案例1
打工超时将被勒令退学
错误观念：边留学边打工，这样既能收获经验，又能赚取补贴，一举两得。警告：过分投入工作往往会导致出勤率和成绩不达标而被学校开除。
去年，英国某大学中国留学生王某为了补贴学费，经朋友介绍，在无工作签证的情况下在校外一家餐厅打工，每周工作时间高达24个小时，被相关部门查处后，王某遭遇回国的处罚。内政部边境署于同年三月，据王某案件顺藤摸瓜，发现该大学已多次违反条例，在知情情况下允许留学生以实习名义在校外打工。
点评：英国总领事馆最新签证规定，持“第四层级学生签证”的学生，在高等教育院校攻读学士或以上学位课程，实习工作的时间可以是总学时的二分之一。在学期间，学生每星期可从事兼职工作不超过20小时。而王某在外工作时间明显超过了时限，严重违反该条例。
专家：在英国，留学生拿着学生签证从事全职工作是不合法的，学生必须在保证出勤率及成绩合格的情况下才可打工，如果学生因打工而造成成绩不达标，或在上课期间打工，学校很可能会勒令学生退学，如果学生违反了学生签证关于海外工作的规定，严重者会被遣返不得再入境。
举一反三
出勤率不达标或被遣返回国
大部分国家的大学都会对留学生的出勤率有一定的要求。一旦学生工作的时间超过了法律规定，会被视为违法处理的。据介绍，澳大利亚大学要求学生出勤率达到80%，如果没达到要求，成绩又不好，就有可能收到警告信。如果留学生收到警告信，必须给出合理的理由，否则，学校就会通知移民局，取消签证，严重者被驱逐出境且三年内不可以申请签证，还会影响到其他国家的签证。
案例2
不合法兼职将被开除
错误观念：国外留学做国内代购、开网店是再正常不过的买卖生意。警告：你这么做或许已经触犯了法律，面临被开除的危险。留学生在找兼职之前，要先熟悉当地的《劳工法》以及相关法律条文。
去年10月，内地学生陈某为增加收入，在学校不知情情况下利用课余时间，受雇于旺角一茶餐厅，从事服务员的工作。该行为被相关部门发现后，学生被严重处罚，同时，校方也受到严重警告。同年3月，廖某在修读硕士学位期间，因在香港开淘宝店从事相关的商业行为，被出入境处发现，距离毕业只有两个月，被学校开除。
点评：据香港特别行政区政府入境处规定，赴香港修读全日制本科或研究生课程的内地学生，在读期间不得接受有薪或无薪的雇佣工作，但可以从事与专业相关的实习工作、校园兼职工作。学生陈某在非校方安排的情境下，从事与专业无关的有薪雇佣工作，与特别行政区政府规定相违背。而廖某在学生签证期间在港从事盈利性行为，同样属于违法。
专家：奉劝即将赴港或已在港深造的大陆学生：香港地区法律法规的执行贯彻一向严格，学生应保持高度警惕，避免触犯相关规定。生活上实在有困难的学生可以向学校求助，方式包括申请奖学金、从事校内兼职等，但不能私自接受来自社会的营利性工作。
举一反三
当家教等商业行为后果都很严重
“情况太过普遍就会引起注意，学生自己要承担后果。”留学专家认为，不少留学生心存侥幸，以为不会被发现，一旦被发现，后果很严重。中国留学生眼中很平常的代购、开网店、当家教都是商业行为，有营利目的。
许多留学生以为自己不是本国公民，自己在国外打工挣钱就不需要交税。其实，只要获得薪水，就必须要交税，不交税就等于打黑工。
一般来说，留学生打工有两种结账形式：雇主直接给现金或将薪水存入你的账户。黄剑婷提醒，如果是给现金，留学生要确保雇主给的现金已扣税，一般在正式工作之前就应确定合法的雇主关系。澳大利亚《劳工法》规定，不扣税就等于打黑工。如果是第二种情况，一般不会存在法律问题，从交易的记录上可查交税情况。
提醒，学生必须要端正留学心态，提前定制一个长远的留学、就业规划，不要一味打工赚钱而耽误了学业。
各国或地区打工条例一览
英国：最低工资每小时6英镑
英国制定了针对留学生的较为完善的打工政策。例如16岁以上可以打工，18岁以下每周打工时间不得超过10小时，18岁以上不超过20小时。寒暑假无限制。留学生在英国打工期间可享受除药费外的医疗全额保险。此外，在英国打工需要交税。假期里，每周打工超过20小时，需交20%的税。
收入：英国打工最低工资约为每小时6英镑，约合60元人民币。
美国：校外打工需先获得许可
根据美国政府的规定，外国留学生在校内可以自由打工，不需申办特别许可，但要注册维持全职学生身份。在学期中的每周工作时间一般限制在20小时，在假期时则可达40小时。这就是说，一个注册的外国学生可在校内自由合法打工;如果想到校外打工，则需申办特别工作许可。
收入：留学生通过寒暑假打工，每个月基本上能保证1500-3000美元的收入。
澳大利亚：打工别忘了缴税
接受高等教育的留学生如果要打工，必须申请一个允许打工的新学生签证，必须在到达澳大利亚并开始学习后才能申请。两个星期工作时间不超过40个小时。在从事任何一种有偿工作前，须向澳大利亚政府注册申请纳税号码。收入必须向政府缴付税收，一般雇主在支付工资时已将应缴税扣除。
收入：一般餐馆的服务员或刷碗工、超市的收银员或清洁工，最低时薪10澳元。
出国工作需要注意什么 去国外打工哪个国家工资最高 答：去国外打工哪个国家工资最高 想要去国外打工，欧美发达国家的工资最高，如美国、澳大利亚、爱尔兰、瑞士。也可以选择日本、新西兰、澳大利亚、新加坡等国家。这些国家大多经济发达，普遍工资高，且加班费高。如果你对想要去国外打工哪个国家工资最高感兴趣，请继续往下阅读。去国外打工需要注意什么 1、如果想要...
去日本打工的出国劳务面试中究竟应该注意些什么呢? 答：在日本面试时，首先要做好的就是自我介绍，一般情况下最好用日语，实在不行才用英语，否则自己很可能会被面试官直接拒绝。此外，自己一定要确保自己身上没有纹身或烟疤，毕竟日本大多数公司都不录用有纹身和烟疤的人。
出国去新加坡打工要注意什么? 答：（买东西要货比三家，中介公司也要多跑几家，既可了解情况又能比对价格）其实，换个环境，出门增长见识未尝不可，苦，在哪儿都得吃，就看值得不值得！ 新加坡是全世界公认的花园城市，环境好、治安好，加上都是华人，不存在歧视与语言的问题，又可以合法打工如果情况属实完全可以考虑。最后，祝你工作...
出国打工需要注意什么(详细的说明) 答：1 打工的地点-(越详细越好。一定要问清楚，最好是叫几个朋友一起，出了什么事情能相互照顾的，如果自己的话，那就给在韩国的朋友说一下你的地址，如果有什么事情让大家能找到你)2 工资到底多少，加班怎么算(这个必须要问清楚的，基本工资是多少，加班多长时间一个小时)3 什么时间发工资。(如果你干...
出国务工需要注意哪些事项? 答：文化问题：申请人需要了解当地的文化背景和传统习俗，尊重当地的宗教信仰和风俗习惯，并避免产生冲突。总之，在出国劳务过程中，申请人需要提高自我防范意识，做到眼观六路耳听八方，全面评估所面临的各种情况和风险，选择可靠的派遣公司并与其保持密切联系，以最大限度地保障自身权益和安全。
出国打工要注意什么? 答：但是旅游签证这块,很多中介说自己保签,买签,这个都是骗人的,欧美国家的签证岂是你想买就买的,只有一些小国家,穷过的签证才是买签,大国家就不要想了,有些中介会把买签说得是那么回事,比如说就在大使馆附近联系到大使馆的人,然后打通关系,这个不可能的,他们这么做最多是能打探一些内部消息,把自己签证这块做好...
我想出国打工应该注意哪些问题? 答：以下是出国打工的一些注意事项：一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付，或者通过经营公司转交，或者...
什么是海外劳务派遣,劳务派遣用工要注意什么 答：二、设法了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，切勿轻信中介宣传，以免上当受骗。三、了解签证种类，出国前办妥相关国家工作签证，勿持旅游签证出国务工。抵境外后，请要求雇主尽快协助办妥工作准证、居留许可等手续，避免因非法务工受到当地相关部门查处。四、妥善保管个人护照、身份证...
出国劳务必读的几个注意事项 答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 关于出国打工的误区,仅供想出国务工的人参考写这个帖子主要是发现很多想出国务工的人对于出国有很多误区,所以自己总结了一下这方面有哪些误区,可以给出国务工的人参考,如果有什么问题,希望专业人士能够指正。结尾也会写一些关于怎么区分出国打工的公司的真实性的。一、资质,注册...
身体有什么症状不能出国务工 答：1，严重传染病或是个别体力劳动者对身体也是有特别要求的。2，在国外从事对外汉语教师的职业对身体并没有严格的要求，而且就业前景也是非常好的，3，但是该职业是需要持有CETTIC对外汉语教师上岗资质。
国外务工时需要注意的事项如下：1。出国务工前必须与国内雇主公司签订的《外派劳务合同》和与外国雇主签订的《雇佣合同》。遵守中国法律及您去工作国家的法律、法规，尊重当地人的风俗习惯，不要参加任何形式的政治组织和邪教组织及其它非法组织和团体，不要出入色情、赌博场所。2。在境外工作生活要注意安全。本人的护照、工作证等重要证件，可以委托经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由自己负责，一定要妥善保管。要牢记应急情况下通讯联络方法，记住有关应急求救电话。要遵守工作现场的安全防范规程，注意外出安全、交通安全以及居住安全。3。在国外工作期间，不要擅自脱离工作岗位，必须严格按照合同规定履行义务，如遇到与雇主之间的矛盾（包括拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况），可依据您与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。遇到紧急情况，切记要始终保持理性和要保持冷静，并尽快与外派劳务公司或中国驻所在国使领馆联系，寻求援助，不要采取过激行为。同时要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。4。合同到期后要按期回国。未经许可脱离原岗位到别的地方工作，或是合同到期后滞留不归，都是违反中国及外国相关法律的行为，会被逮捕监押或遣送回国。
在国外工作需要注意的事项如下：
遵守中国法律及您去工作国家的法律、法规，尊重当地人的风俗习惯，不要参加任何形式的政治组织和邪教组织及其它非法组织和团体，不要出入色情、赌博场所。
不要擅自脱离工作岗位，合同到期后要按期回国。未经许可脱离原岗位到别的地方工作，或是合同到期后滞留不归，都是违反中国及外国相关法律的行为，会被逮捕监押或遣送回国。
在境外工作生活要注意安全。要遵守工作现场的安全防范规程，注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的财物和身份证件，例如护照、工作准证等。要牢记应急情况下通讯联络方法，记住有关应急求救电话。
出国务工如遇到紧急情况，要保持冷静，并尽快与外派劳务公司或我国驻所在国使领馆联系，寻求援助，不要采取过激行为。
一般情况下，可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得多种招收出国劳务人员的信息，也可以从具有对外经济合作经营资格的经营公司获得信息。获得劳务信息后就要确认信息是否可靠，目前国家对外派劳务业务没有完全放开，只有经过国家商务部批准的具有外派劳务经营资格的公司（以下称经营公司）才能对外签订合同并向国（境）外派遣劳务人员。因此，要确认信息是否准确的关键就是了解发布信息的公司是否具有商务部批准的外派劳务经营资格，或者是否有经营公司的代理授权书。这是避免上当受骗的最重要的一个环节。
二、国外打工前需要做好哪些出国准备？
如果出国劳务信息和经营公司可靠，就可前往该公司重点了解具体的项目情况：
1、去什么国家和地区，经营公司和外国雇主的名称；
2、做什么工作、工作期限、试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
3、报酬待遇：包括基本工资、节假日加班费、工资发放方式等；
同时还可以要求经营公司出示商务部核发的《对外经济合作经营资格证书》复印件、与外国雇主签订的合同复印件等。
如果对出国劳务项目的待遇、工作条件等方面感到比较满意，就可填写报名登记表等个人资料。报名之后，经营公司和有些外国雇主（如日本）会对报名人员进行笔试、面试等初步选拔。通过了初选后，被录用的人员一般要与经营公司签订前期协议，并缴纳一定的服务费和出国前期费用，这些费用一般需要自己负担。经营公司和外国雇主负责帮助外派劳务人员办理出国手续，包括国内的护照、签证、出境证明、培训证和国外的入境许可、工作准许证等。在外派出国之前，劳务人员还要跟经营公司签订《外派劳务合同》，或者和外国雇主签订《雇用合同》。这两份合同的内容一定要和经营公司与外方雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要和没有提供经营公司的代理委托书、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》，只有商务部批准的经营公司有权对外签订《对外劳务合作合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付劳务人员工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。
需要提醒的是，出国劳务人员必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是你维护自己的合法权益的重要法律依据。另外，自2004年1月1日起，国家规定外派劳务经营公司不得再向外派劳务人员收取履约保证金。
在经营公司初选通过或者办理完相关的出国手续以后，外派劳务人员还要进行语言和基本技能方面的培训。培训也是外派前非常重要的一个环节，只有拿到了培训合格证，外派人员才可以顺利出国。根据国家规定，所有的外派经营公司必须对外派人员进行出国前的培训，培训的主要内容是：雇主国家的语言、技能、风俗习惯、法律法规、外事纪律以及保护自身权益的办法等等。
办好以上各种手续后，劳务人员就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能外派出国的，经营公司要退还劳务人员服务费；如属于劳务人员个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
三、提醒：在国外打工注意遵纪守法执行合同。
在国外工作期间，劳务人员必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作单位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后劳务人员必须回国。如果在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同终止执行，劳务人员必须回国。回国后劳务人员可以要求按比例退还管理费，其他损失根据合同追讨。
劳务人员在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资和加班费，甚至劳务人员受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，可以通过如下办法保护自己的权益。
1、与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇用合同》与雇主进行交涉，也可以向当地有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
2、如果与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或根据国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
3、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，可以向我国驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
4、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动提供帮助，尽最大努力保证劳务人员的生命安全。
四、补充：在国外打工这些事情不可忽视。
1、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险。
2、遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。
3、在国外工作期间，必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。
4、如果需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行，不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，以免受骗。
5、劳务人员是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护劳务人员的合法权益，但是如果通过不正规途径出国务工，或者在国外违法犯罪，劳务人员的权益就难以得到保护。
6、本人的护照、工作准证等重要证件，可以委托经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由自己负责，一定要妥善保管。
在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。弄清楚相关公司单位的合法真实性以及相关的资质、需要和国内相关单位签好劳动合同，约定清楚双方的权利和义务等。
安全首要的
出国务工存在一定风险，首先应辨别出国（境）务工招聘信息的真假，防止上当受骗，并了解清楚工作内容、期限、有没有试用期、待遇等相关事宜；其次，与经营公司签订的《外派劳务合同》和与外国雇主签订的《雇佣合同》，必须要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致；此外，出国（境）前，应要求经营公司办好在国（境）外的合法工作准证，不能以商务或旅游签证出境。
“在国外不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位，‘打黑工’或‘自由工’在国外是违法的，查得很严。”这位人士强调说，按照合同规定，履约期满后或遇到雇主企业倒闭或破产，合同中止执行，务工人员就必须回国，不能在国（境）外违法滞留。
在国外务工比不国内，语言不通，对务工国的风俗习惯和法律法规不了解，可谓风险多多。务工者最忌讳的事情莫过于以下几方面：
1、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗与，出国务工前必须与国内雇主公司签订的《外派劳务合同》和与外国雇主签订的《雇佣合同》。
2、遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。
3、在国外工作期间，必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。
4、如果需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行，不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，以免受骗。
5、劳务人员是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护劳务人员的合法权益，但是如果通过不正规途径出国务工，或者在国外违法犯罪，劳务人员的权益就难以得到保护。
6、本人的护照、工作证等重要证件，可以委托经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由自己负责，一定要妥善保管。
案例1
打工超时将被勒令退学
错误观念：边留学边打工，这样既能收获经验，又能赚取补贴，一举两得。警告：过分投入工作往往会导致出勤率和成绩不达标而被学校开除。
去年，英国某大学中国留学生王某为了补贴学费，经朋友介绍，在无工作签证的情况下在校外一家餐厅打工，每周工作时间高达24个小时，被相关部门查处后，王某遭遇回国的处罚。内政部边境署于同年三月，据王某案件顺藤摸瓜，发现该大学已多次违反条例，在知情情况下允许留学生以实习名义在校外打工。
点评：英国总领事馆最新签证规定，持“第四层级学生签证”的学生，在高等教育院校攻读学士或以上学位课程，实习工作的时间可以是总学时的二分之一。在学期间，学生每星期可从事兼职工作不超过20小时。而王某在外工作时间明显超过了时限，严重违反该条例。
专家：在英国，留学生拿着学生签证从事全职工作是不合法的，学生必须在保证出勤率及成绩合格的情况下才可打工，如果学生因打工而造成成绩不达标，或在上课期间打工，学校很可能会勒令学生退学，如果学生违反了学生签证关于海外工作的规定，严重者会被遣返不得再入境。
举一反三
出勤率不达标或被遣返回国
大部分国家的大学都会对留学生的出勤率有一定的要求。一旦学生工作的时间超过了法律规定，会被视为违法处理的。据介绍，澳大利亚大学要求学生出勤率达到80%，如果没达到要求，成绩又不好，就有可能收到警告信。如果留学生收到警告信，必须给出合理的理由，否则，学校就会通知移民局，取消签证，严重者被驱逐出境且三年内不可以申请签证，还会影响到其他国家的签证。
案例2
不合法兼职将被开除
错误观念：国外留学做国内代购、开网店是再正常不过的买卖生意。警告：你这么做或许已经触犯了法律，面临被开除的危险。留学生在找兼职之前，要先熟悉当地的《劳工法》以及相关法律条文。
去年10月，内地学生陈某为增加收入，在学校不知情情况下利用课余时间，受雇于旺角一茶餐厅，从事服务员的工作。该行为被相关部门发现后，学生被严重处罚，同时，校方也受到严重警告。同年3月，廖某在修读硕士学位期间，因在香港开淘宝店从事相关的商业行为，被出入境处发现，距离毕业只有两个月，被学校开除。
点评：据香港特别行政区政府入境处规定，赴香港修读全日制本科或研究生课程的内地学生，在读期间不得接受有薪或无薪的雇佣工作，但可以从事与专业相关的实习工作、校园兼职工作。学生陈某在非校方安排的情境下，从事与专业无关的有薪雇佣工作，与特别行政区政府规定相违背。而廖某在学生签证期间在港从事盈利性行为，同样属于违法。
专家：奉劝即将赴港或已在港深造的大陆学生：香港地区法律法规的执行贯彻一向严格，学生应保持高度警惕，避免触犯相关规定。生活上实在有困难的学生可以向学校求助，方式包括申请奖学金、从事校内兼职等，但不能私自接受来自社会的营利性工作。
举一反三
当家教等商业行为后果都很严重
“情况太过普遍就会引起注意，学生自己要承担后果。”留学专家认为，不少留学生心存侥幸，以为不会被发现，一旦被发现，后果很严重。中国留学生眼中很平常的代购、开网店、当家教都是商业行为，有营利目的。
许多留学生以为自己不是本国公民，自己在国外打工挣钱就不需要交税。其实，只要获得薪水，就必须要交税，不交税就等于打黑工。
一般来说，留学生打工有两种结账形式：雇主直接给现金或将薪水存入你的账户。黄剑婷提醒，如果是给现金，留学生要确保雇主给的现金已扣税，一般在正式工作之前就应确定合法的雇主关系。澳大利亚《劳工法》规定，不扣税就等于打黑工。如果是第二种情况，一般不会存在法律问题，从交易的记录上可查交税情况。
提醒，学生必须要端正留学心态，提前定制一个长远的留学、就业规划，不要一味打工赚钱而耽误了学业。
各国或地区打工条例一览
英国：最低工资每小时6英镑
英国制定了针对留学生的较为完善的打工政策。例如16岁以上可以打工，18岁以下每周打工时间不得超过10小时，18岁以上不超过20小时。寒暑假无限制。留学生在英国打工期间可享受除药费外的医疗全额保险。此外，在英国打工需要交税。假期里，每周打工超过20小时，需交20%的税。
收入：英国打工最低工资约为每小时6英镑，约合60元人民币。
美国：校外打工需先获得许可
根据美国政府的规定，外国留学生在校内可以自由打工，不需申办特别许可，但要注册维持全职学生身份。在学期中的每周工作时间一般限制在20小时，在假期时则可达40小时。这就是说，一个注册的外国学生可在校内自由合法打工;如果想到校外打工，则需申办特别工作许可。
收入：留学生通过寒暑假打工，每个月基本上能保证1500-3000美元的收入。
澳大利亚：打工别忘了缴税
接受高等教育的留学生如果要打工，必须申请一个允许打工的新学生签证，必须在到达澳大利亚并开始学习后才能申请。两个星期工作时间不超过40个小时。在从事任何一种有偿工作前，须向澳大利亚政府注册申请纳税号码。收入必须向政府缴付税收，一般雇主在支付工资时已将应缴税扣除。
收入：一般餐馆的服务员或刷碗工、超市的收银员或清洁工，最低时薪10澳元。
