职场上你最讨厌哪种同事？ 职场中，什么样的同事最讨厌？
一、背后捅刀的同事
古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。
职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。
这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。
面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。
二、嫁祸甩锅的同事
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。
职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，
职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、消极负面的同事
身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。
光是对付那些消极负面的同事，就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。
在职场中，下面几种类型的同事可能会引起他人的不满和讨厌感：
1. 懒散和缺乏责任感的同事：这种同事常常不认真对待自己的工作，工作效率低下，对团队的贡献有限。
2. 夸大和炫耀自己的同事：这种同事过分夸大自己的成绩和能力，频繁炫耀自己的工作成果，给他人造成不舒服甚至羡慕嫉妒的情绪。
3. 充满消极能量的同事：这种同事常常抱怨、诽谤、传播负面情绪，对整个团队影响不良，给他人带来压力和困扰。
4. 缺乏合作和团队意识的同事：这种同事常常独断专行，不愿与他人合作，不关心整个团队的目标和利益，给团队合作带来困难。
5. 不负责任和推卸责任的同事：这种同事常常不承担应有的责任，喜欢把错误和责任推给他人，给团队合作和进展带来阻碍。
尽管有这些讨厌的同事类型存在，但在职场中，建立良好的工作关系和提高个人情商是很重要的。要尽量避免消极情绪的影响，并积极主动地与各种类型的同事进行合作和沟通。
一、爱甩锅、推卸责任
工作中，每个人都有自己的分内事，需要自己完成并且对自己的工作负责。而往往有些人明明是自己在工作中遇到问题，出现了差错，却喜欢“甩锅”给其他同事，把自己撇得干干净净，让同事去承担责任，把同事当成“冤大头”替自己“背黑锅”。
二、人前一套人后一套的两面派
职场中的“两面派”，就是典型的“见人说人话，见鬼说鬼话”，你可能听过他在背后吐槽领导、同事，但没过多久，又能在他们面前阿谀奉承、溜须拍马。所以，如果和这样的人合作项目，就要特别注意，小心对方当面给你说一套，背后又是另一套，故意挖坑给你跳。
三、抱怨连连，负能量爆棚
坏情绪人人都有，谁都没法做到每时每刻都心情愉悦。但是，有的人却无法控制自己的坏情绪，十分的负面消极，对工作和生活都是抱怨连连。每次可能就像“倒垃圾”一样，跟别人倾吐，不断制造出负能量。但是，每个人的能量和精力都是有限的，工作已经要消耗很多精力了，谁都不想再去应对那些消极负面的同事，所以，在职场中，很多人对负能量爆棚的同事都是避之大吉的。
四、八卦别人隐私和私生活
相信绝大多数人都很反感别人打探自己的隐私、八卦自己的私生活，甚至把它们当作谈资，添油加醋再到处散播。但是，有些人却管不住自己的好奇心和嘴，就喜欢八卦和议论别人，给别人造成不必要的困扰，导致别人的隐私被公诸于世。
五、搬弄是非、阴阳怪气
在职场中，喜欢搬弄是非的人应该不占少数，这种人总是喜欢用诋毁别人的方式，来衬托自己的能力和优秀，对别人说话老是阴阳怪气的，甚至会在背后向领导告状，曲解事实、挑拨离间，导致产生不必要的误会和信任危机。

其实，讨厌是一件很主观的事情，上述的几种同事类型是大多数人讨厌的，你在工作中有遇到过类似的同事吗？不过，每个人都有自己的长处和优点，也会有缺点和不足，在讨厌别人的时候，也有反思自己，避免自己也出现这样的情况。
我结合身边遇到的普遍性事例，说说几种让人讨厌的同事。
一、当面友好，背后捅刀的同事职场上，有些人表面看起来对你很好，平时会对你嘘寒问暖的，但这类人接近你往往是有目的性的，例如探听一些消息或者利用你做事，更有些是专门给你挖坑的！当你没有什么利用价值了，就一脚踢开，或者给你捅刀陷害你！我们总在电视上看到的宫廷剧剧情，很可能就在你身边上演！对于这种同事，还没露出狐狸尾巴时，你也许很喜欢他，但一旦被你发现其真面目，你就会非常讨厌他了！并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象！
二、自私自利的同事
如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助！而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人！例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但别人找自己帮忙从来都是找理由拒绝！入职几年一顿饭都没请人吃过，总之就是从来不吃亏，占便宜都很积极。久而久之，大家都看穿了这个同事的为人，不愿意和他打交道！我想，做人做到这个地步，工作还有意义吗？这样的人基本上也不会有好的工作绩效！
三、情商很低的同事
情商低，本身不涉及道德品质的问题，但在职场上就是不太受人喜欢！例如大庭广众下，会询问同事隐私问题，搞得其他人非常尴尬，回答也不是，不回答也不是，恨不得缝上他的嘴巴！又例如领导因为紧急任务需要安排加班，就坚决不愿意，反正没有加班费，我干嘛那么辛苦呢？等等。这种低情商的员工，不会说话，不会察言观色，容易得罪人，甚至自己都不知道怎么就把人得罪了！因此其他人都不太待见这样的同事！
人接近你往往是有目的性的，例如探听一些消息或者利用你做事，更有些是专门给你挖坑的！当你没有什么利用价值了，就一脚踢开，或者给你捅刀陷害你！我们总在电视上看到的宫廷剧剧情，很可能就在你身边上演！对于这种同事，还没露出狐狸尾巴时，你也许很喜欢他，但一旦被你发现其真面目，你就会非常讨厌他了！并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象！
二、自私自利的同事
如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助！而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人！例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但别人找自己帮忙从来都是找理由拒绝！入职几年一顿饭都没请人吃过，总之就是从来不吃亏，占便宜都很积极。久而久之，大家都看穿了这个同事的为人，不愿意和他打交道！我想，做人做到这个地步，工作还有意义吗？这样的人基本上也不会有好的工作绩效！
三、情商很低的同事
情商低，本身不涉及道德品质的问题，但在职场上就是不太受人喜欢！例如大庭广众下，会询问同事隐私问题，搞得其他人非常尴尬，回答也不是，不回答也不是，恨不得缝上他的嘴巴！又例如领导因为紧急任务需要安排加班，就坚决不愿意，反正没有加班费，我干嘛那么辛苦呢？等等。这种低情商的员工，不会说话，不会察言观色，容易得罪人，甚至自己都不知道怎么就把人得罪了！因此其他人都不太待见这样的同事！
