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办退休并不等于着就可离休，现今离休审批比较严格，并不是所有人都能合乎最新退休标准。最先，需要达到退休年龄规定。从目前来讲，延长退休年龄仍在讨论的过程当中，这就意味着最新退休年龄规定或是男达到60岁、女干部达到55岁、女工达到50岁；然后，累计缴费年限不得少于15年。不够15年的情况下，可以办延期缴够15年离休；最终，要符合正常的退休条件。换句话说并没有获刑、没被取消退休待遇等异常离休状况。以上是2022年最新退休规范，对符合条件的提早申请办理退休政策，此外需注意下列3个离休申请关键点。
离休申请这3个关键点
关键点一：提前退休政策申请。申请目的是为了审批申报人员是否满足退休条件，目的有4个：一是核准合规管理工作年限，例如审查视同缴费年限是不是合规管理，是否有服刑期间违反规定工作年限等；二是核准正确法定退休年龄，当身份证年龄与原始档案年纪不符合时，离休审批工作人员用心审查原始档案，进而以原始档案最开始记载年纪来核准法定退休年龄；三是审查是否有违反规定一次性补缴。尤其是外地一次性补缴超出3年，当离休申请累计缴费年限时，要审查一次性补缴办理手续是不是合规管理；四是验证退休职工，事实上，申请退休工作人员，带上申请材料等同于参加一次生存认证，避免身亡工作人员亲属违反规定领取养老保险。假如贷款逾期离休申报的，依据政策，从申请次月派发养老保险金，并不是从到龄次月派发养老保险金，也就是说，便是少领好多个月养老保险金。
关键点二：养老保险金根据社保卡发放。2022年起，全国各地社保局影响了养老金领取方法，全方位开启社保卡发放养老保险金，针对2022年新退休工作人员，更是如此。因而，2022年做到退休年龄规定、办退休工作的人员，其养老保险金将采取社会保障卡载入的金融功能派发。简言之，便是离休申报时，一定要给予已激活的社会保障卡，没有就，养老保险金将处在蓄势待发情况，危害按时发放。
关键点三：立即列入社会化管理。参保人在符合退休年龄规定前一个月，填好《企业退休人员社会化管理服务基本信息采集表》，到居所所在社区申请办理列入社会化管理预登记，并立即到离休地社保局办退休工作人员列入社会化管理档案移交办理手续。实际上社会化管理的目的就是日后的养老金认证提供服务的，2022年办退休一定不要忘记这个细节，以免造成养老金认证，逾期不认证，社保局将不发养老保险金。
以上是2022年办退休最新标准和离休申请要考虑的3个关键点，早看早获益，防止自身吃大亏。员工在办退休时之上这三点一定要切记，防止危害之后养老金派发，如果长期贷款逾期这种未认证得话，养老金也就不会颁发了，针对员工来讲就是一个很大的流失了。
现在的退休审核是非常严格的，办理退休并不代表着就能够退休了，必须达到法定的退休年龄，累计缴费年限不能少于15年；在退休之前需要提前进行申报，养老金通过社保卡发放，要及时的纳入社会化管理。
提前退休申报。申报意义在于审核申报人员是否符合退休条件 ，2022年起，各地社保局改变了养老金发放方式，全面启用社保卡发放养老金，对于2022年新退休的人员，更是如此。
有很多细节是非常值得关注的，而这一次的新的政策变化，我们可以到当地的社保部门进行这方面的询问，也可以在网络上通过客服进行这方面的查询，这样都有助于我们后续的退休管理。
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