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刚刚进公司不久,这要培训了,需要上台ppt演讲公司产品,请问开场白怎么说啊? 需要上台ppt演讲公司产品,请问开场白怎么说?

2024-06-01m.verywind.com
关于演讲公司制度ppt的开场白~

常言道,没有规矩不成方圆。有了一个好的规章制度,并不一定管理好一个企业,但一个好的企业,就一定要有一个好的管理制度。

所以,建立健全一个科学严谨的规章制度,并严格落实,才能发挥其作用。

企业管理规章制度,是企业管理中各种管理规定、条例、标准、办法、守则、规程等的总称。它是规定管理活动的内容、程序和方法,是管理人员的行为规范和准则。能有效配合公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,进而发扬本公司的企业精神。其意义在于:

一、制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。

建立现代企业制度,是市场经济主体建设的目标,公司法等一系列关于“企业主体”的法律从宏观的层面上规范了企业的组织与行为,如何在微观上建立企业的组织行为架构,有必要制定企业规章,使现代企业制度中已经法律化的权利义务在实践中更具有可操作性,并能解决实际问题,这是一项尤为复杂重要的工作。决策层与管理层的分工,职、权、责的划分,章程的细化,赖于企业的规章制度来体现、实施和保障。

二、制定企业规章制度是规范、指引企业部门工作与职工行为的需要。

规章制度所具有的明确性、稳定性的特点有助于规范企业内部各组织、部门、员工的行为,使人人各司其职,各尽其守。一个好的规章制度体现了职、权、责的统一,能够充分调动企业部门、人员的积极性,为企业创造更多的财富。

商鞅立法度而秦国大治体现了法律制度的重要。企业的规范治理,同样应当减少“人治”,管理行为应当依据规章制度作出,被管理者的行为亦应当依据规章制度。

企业应当通过入职培训,使企业的员工明确企业各部门之间的分工配合,明确岗位职责,知悉哪些可以为,哪些禁止为,哪些鼓励为。员工在熟悉了企业规章制度后,才能目标明确,行为统一,形成完整的企业文化,并在员工身上体现企业精神。

三、企业的规章制度是完善“劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段。

劳动合同制是适应社会主义市场经济的劳动制度,规范了企业人才、职工的合理、有序流动,成为处理劳动争议的基本制度。然而劳动争议的复杂多样性,仅靠劳动合同并不足以调整,需要借助企业规章制度才能处理解决。劳动法立法之初就考虑到企业规章制度在处理劳动争议时的不可替代性,在总则部分第四章直接规定了企业劳动制度中规定职工权利、义务的合法性,在第三章劳动合同部分又直接规定了用人单位的规章制度是解决与劳动者合同的依据。缺乏了规章制度、用劳动合同处理争议就会力不从心。

四、加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的需要。

劳动纪律指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。劳动纪律制度化不完善是当前企业普遍存在的问题,规章制度的不健全反过来又影响了劳动纪律作用的发挥。我们知道,劳动纪律有助于保证生产的正常进行,促进劳动生产率的提高,然而很多企业大会小会讲劳动纪律,但制度化的劳动纪律却欠缺得很,或者虽然有了,但缺乏可操作性,使得劳动纪律的执行大打折扣,表现为无法可依的情况较为突出。要改变这一现状,充分发挥劳动纪律在提高生产力方面的作用,就有必要加强企业的规章制度建设。

五、建立和完善企业规章制度是《劳动法》规定的义务。

劳动法的宗旨是保障劳动者的合法权益。我国劳动法立法中直接把用人单位应当建立企业规章制度作为一项义务予以规定,并要求在规章制度中应当保护劳动者的合法权利。

总之,企业应当充份认识到规章制度的重要性,加强企业规章的制度化建设,真正做到治理企业有章可循,从根本上提升企业的管理水平。

重点:一是讲制度的适宜性、科学性、严肃性;二是讲落实制度的重要性。

演讲公司产品开场白
1:立志成才,我们无所畏惧,向未来的彼岸,奋勇航行。报效祖国,我们无所保留,向成功的巅峰,奋力攀登!
2:每个人都有一份属于自己的志向,也许远大、也许平凡,那么,同学们,属于你的那份志向又能散发出多少光芒去指引你的未来呢?
3:俗话说:“无志之人常立志,有志之人立大志”。立志是成功的动力,能让我们为实现人生目标而不懈地奋斗,凭借坚忍不拔的信念屹立在成功的巅峰眺望远方。立志贵在坚持,立志贵在立大志!而立大志,莫过于立志成才,照亮祖国未来的希望。
4:或许你们会觉得,如此“伟大”的志向过于遥远。但是,想必在座的每一位都该知道--千里之行始于足下的含义吧。没错!可千万不要小看了这第一步,立下一个志向就是我们漫漫征途的开始,如果起点缺乏远见或是模糊不清,那么,你将来所要走过的路上将会留下遗憾、甚至悔恨。
5:无论你是立志成为一名学识渊博的科学家、还是一名燃烧蜡烛的教师;成为勤劳为民的公务员,还是一名保家卫国的军人;成为一名驰骋商海的弄潮儿,还是一名公正廉明的法官,成为一名救病济世的医生,还是一名为国争光的运动员…….不论是什么样的选择,.只要你的志向崇高而远大,我会恭喜你已经找准了起点,只须付出足够的努力和不懈的拼搏,相信你人生中所拥有的辉煌灿烂就会是最多的!你的人生就会变得充实与富足,会得到社会的承认和人民的爱戴
6:立志成才,必须努力读书,专心致志,持之以恒地读书。 作为莘莘学子,来学校的目标就是更好的泛舟书海,读书成才
7:读书,就是用心灵去感悟:星的灿烂,月的朦胧,花的嫣然,泪的晶莹,人类的进步,科技的腾飞,以及生命的沧桑与美丽
8:书,是在如画风景中捡拾朝花,寻找生命感悟的花絮。你可以泛舟西湖,随手采摘到生命启迪的莲子;你可以驾长车踏进苏杭,欣赏人间天堂;你可以登临泰山,了解帝王封禅的缘由,体味“一览众山小”的胸襟;我们为中华的崛起 而骄傲,为中华腾飞而勤奋读书。

演讲公司产品开场白

1:立志成才,我们无所畏惧,向未来的彼岸,奋勇航行。报效祖国,我们无所保留,向成功的巅峰,奋力攀登! 

2:每个人都有一份属于自己的志向,也许远大、也许平凡,那么,同学们,属于你的那份志向又能散发出多少光芒去指引你的未来呢? 

3:俗话说:“无志之人常立志,有志之人立大志”。立志是成功的动力,能让我们为实现人生目标而不懈地奋斗,凭借坚忍不拔的信念屹立在成功的巅峰眺望远方。立志贵在坚持,立志贵在立大志!而立大志,莫过于立志成才,照亮祖国未来的希望。 

4:或许你们会觉得,如此“伟大”的志向过于遥远。但是,想必在座的每一位都该知道--千里之行始于足下的含义吧。没错!可千万不要小看了这第一步,立下一个志向就是我们漫漫征途的开始,如果起点缺乏远见或是模糊不清,那么,你将来所要走过的路上将会留下遗憾、甚至悔恨。

5:无论你是立志成为一名学识渊博的科学家、还是一名燃烧蜡烛的教师;成为勤劳为民的公务员,还是一名保家卫国的军人;成为一名驰骋商海的弄潮儿,还是一名公正廉明的法官,成为一名救病济世的医生,还是一名为国争光的运动员…….不论是什么样的选择,.只要你的志向崇高而远大,我会恭喜你已经找准了起点,只须付出足够的努力和不懈的拼搏,相信你人生中所拥有的辉煌灿烂就会是最多的!你的人生就会变得充实与富足,会得到社会的承认和人民的爱戴

6:立志成才,必须努力读书,专心致志,持之以恒地读书。 作为莘莘学子,来学校的目标就是更好的泛舟书海,读书成才

7:读书,就是用心灵去感悟:星的灿烂,月的朦胧,花的嫣然,泪的晶莹,人类的进步,科技的腾飞,以及生命的沧桑与美丽

8:书,是在如画风景中捡拾朝花,寻找生命感悟的花絮。你可以泛舟西湖,随手采摘到生命启迪的莲子;你可以驾长车踏进苏杭,欣赏人间天堂;你可以登临泰山,了解帝王封禅的缘由,体味“一览众山小”的胸襟;我们为中华的崛起 而骄傲,为中华腾飞而勤奋读书。



演讲的话是如果是汇报的话可以这么说:尊敬的各位领导和同事,我叫XXX,是XXX部门的,现在针对公司X产品进行汇报。 如果是演习的话把领导当做顾客就行了!

自我介绍 然后是要讲的内容一个大纲,清楚的要大家知道你是谁你要讲什么

  • 刚面试了公司,让我明天去培训,要注意什么,还要问点什么
  • 答:恭喜,需要注意:准点,千万不能迟到!穿着整洁,行规是提前15分钟到,估计还要填表。记录,老师教的东东需要记录,本子、录像或录音,看具体内容 你要问的:公司制度规定、书面操作规程;聪明点的话,问问工作部门,搞清楚领导名字、性格特征。做到起跑比别人快半拍就好!

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  • 新员工入职培训,培训还没结束都离开了,剩下我一个人,还要坚持么?
  • 答:你说新员工进入职业培训。没训,还没有结束都离开。那是什么原因呢?这些新员工不喜欢这个。职业。也不喜欢培训。他们就会离开。就剩下你一个人了。还要坚持吗?如果你喜欢这个专业和工,不管别人怎么样。你一定要坚持。一份工作还人家还培训你的专业能力。这是一个多好的条件呢。喜欢这份工作。你就要...

  • 公司要求参加培训,但却没有时薪这样的培训还要参加吗?
  • 答:根据上面的法律条文结合本案分析,虽然在培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动,那么这个情况下用人单位可以不支付工资。 二、若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后,无论是公司安排你工作还是安排你入职培训均是属于用工范围,应该按照法律法规予以支付工资。管它有没有工资,去学习到的经验...

  • 现在好多公司都说上岗前需要培训,可靠吗
  • 答:如果是公司内部组织的员工免费培训的话,还是很可靠的,毕竟每一个岗位都是需要先熟悉起来。但如果是付费培训,这样的就要谨慎一些了,仔细观察下培训的内容,如果费用过高,就要提高警惕了。

  • 新员工入职应当做好哪些方面的工作
  • 答:同时,在这类培训活动中应尽可能邀请到公司的高管人员亲自进行指导,让他们早一点感受到公司高层们开拓发展的决心与热情,了解到公司的战略规划,能够很大程度上鼓舞新员工的士气,使他们坚定信念,为今后的发展提供信心和动力。 四、建立切实可行的后续跟踪制度 这套制度应该在新员工完成试用期后,符合录用条件并成为公司正式...

  • 刚去公司第一天参加培训,不想干了,怎么办?
  • 答:用人单位与劳动者签订了劳动合同 那么劳动者想辞职 就先查看劳动合同书内的试用期规定 如果在试用期的 那么劳动者提前3天申请辞职即可。过了试用期 那么必须提前31天申请辞职 办理离职手续 拿到解除劳动合同证明 才能离开公司。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...

  • 职场新人刚到一家公司首先应该做什么
  • 答:作为职场新人,高档一家公司首先要做的什么,那主要是看公司的企业文化或者是公司hr的安排,因为有些成熟的公司可能会有hr先带着新人做几天的一个新人培训,那通过培训新人能尽快融入到公司。而如果公司没有安排新员工培训的,那作为这场新人来讲,首先应该做好以下几方面的事吧:第一尽快融入到公司。...

  • 领导让我做公司内部培训,我应该怎么做?
  • 答:现在职场上内部培训是常有的,而每个公司都会内部设立内训师来负责公司内部的培训,但有些员工没有培训经验的,被老板任命负责培训后,就会比较头疼,不知从何做起,下面我们一起来看看领导让我做公司内部培训,我应该怎么做?一、了解公司的培训需求。作为公司内部培训专员首先就是需要了解公司的人员目前都...

  • 如果刚去新公司上班,就被告知要去外地培训,请问这事正常么
  • 答:正常,只要是公司自己指定的培训地点

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