控制总量人员有编制吗~
主要区别：
区别一，是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。
区别二，单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。
编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。
区别三，享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。
编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。
区别四，工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。
区别五，享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。
区别六，前景有细微差别。备案制，如果长期在医院上班，前途较为不明朗。但若选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前途很好。编制内，如果长期在医院工作，前途广阔（一般编制内的医生较少离职，故不讨论离职）
区别七，对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。
扩展资料：
针对全国在公立医院层面，医务人员有编制内、编制外两种身份的实际情况。对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，然后努力地推行编制备案制。
除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力的实行做到同岗同薪同待遇。
参考资料：新华网：实现医务人员编内、编外同岗同薪同待遇
高校人员控制总量备案制人员没有编制。
实行人员控制总量备案制管理的必要性：
1、推动政府简政放权。
随着十八大以来加快政府职能转变的改革思路日益清晰化、科学化，高校、医疗等事业单位对机构编制管理权进一步下放由被动适应变成了主动期盼。
希望主管部门以推动建立事业单位法人治理结构为抓手，适当“松绑”对单位人力资源管理的管控，解决因编制管理僵化，以及编制与养老、社保等相挂钩引发的现实和长远问题。
2、提高单位自主权。
开展备案制管理试点，盘活用人制度，提升单位职工整体素质，为促进单位又好又快发展夯实基础。在市场经济背景下，各医疗单位的新情况、新问题不断出现，医师多点执业，人才自由流动，医保全民开放，医疗需求日益增长，人力资源日渐紧张等。
扩展资料：
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）
一般包括以下几方面的内容：
⑴编制员额的规定；
⑵各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；
⑶各类人员的比例结构的规定；
⑷人员配备的质量要求。
参考资料来源：百度百科-编制
高校人员控制总量备案制人员没有编制。
备案制就是人事代理
山东控制总量人员和编制区别答：【法律分析】：区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝...
控制总量备案制是正式编制吗答：控制总量备案制不是正式编制。控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制没有区别。控制总量实际就是浮动编制，不具体到个人，编制隶属于单位。简单来说，就是目前编制数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量备案制来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人在岗期间享...
人员控制总量备案管理是事业编吗答：1. 控制总量备案制不是事业编制。2. 它是公益二类事业单位的一种管理创新，员工待遇与事业编制无异。3. 控制总量即浮动编制，不针对个人，编制属于单位。4. 人员在职期间享受同等福利待遇，但不拥有编制。5. 医院、中职院校、幼儿机构等多采用此制度。6. 该制度旨在满足用人需求，打破编制限制。7. 控...
控制总量备案制管理和编制有什么区别答：1. 控制总量备案制管理和编制的主要区别在于，控制总量人员没有编制。事业编是稳定的铁饭碗，而上岗后的事业编人员只要不犯重大错误，就可以一直工作到退休，退休后每月能领取退休金。在职期间的工资待遇能够达到本地城市的平均水平之上。2. 正式编制是指在事业编内的人员，一般来说，在编老师属于事业单位...
控制总量属于体制内吗答：简单来说，就是目前编制数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量备案制来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇，只不过没有编制。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案(管理)、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制...
福建高校人员控制总量有编制吗答：有编制。福建高校总量控制人员是存在编制的。各级人事部门及事业单位主管部门都要按照规定严格控制专业技术岗位结构比例，对高级专业技术岗位的总量进行严格管理。福建高校也需要遵守核准的专业技术岗位结构比例，在招聘和管理过程中执行相应政策和要求来实现人员数量的控制。
控制总量备案制是正式编制吗答：对于使用备案编制的人员来说，其人员本身是没有编制的，编制属于单位所有，而干部职工和单位的关系仍然是合同关系，只是单位通过一定的程序决定将该编制给某位招聘人员使用，并在相关的部门进行备案，这样招聘进来的人员就属于备案制管理，编制属于单位而招录人员享受编制待遇。因此，从个人的经济待遇上来说，...
山东控制总量人员和编制区别答：1. 控制总量人员与在编人员的区别在于，控制总量人员没有编制，而在编人员通常被视为具有稳定工作保障的“铁饭碗”。在编人员只要不出现重大失误，就能享受一系列福利，直到退休。2. 控制总量人员，也称作控制数、人员公知总量备案（管理）、人员控制数，是为了满足事业单位对实际用人的需求，逐步打破编制...
控制总量人员与在编的区别答：1. 控制总量人员与在编人员的主要区别在于编制性质。控制总量人员没有编制，而在编人员则拥有稳定的“铁饭碗”职位。2. 在编人员，除非出现重大失误或违规，通常能够享受到定期的职业发展机会和福利，直到退休。这种稳定性是“铁饭碗”这一说法的来源。3. 控制总量人员，也称作控制数、控制总数量、人员公知...
控制总量和事业编有什么区别答：控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，其待遇与事业编制并无差异。控制总量实际上是一种浮动编制制度。这种制度不针对个人，编制隶属于单位，员工在单位工作期间即挂上编制，若辞职或被辞退，编制将收回并重新分配给其他人员。医院、中等职业院校和幼儿园等机构多采用此制度。简而言之，由于...
