评优工作方案
评优工作方案
评优工作方案，一是指导思想， 表彰先进，激励后进，弘扬正气，为工作中做出突出成绩的集体和个人颁发奖项或者表彰，肯定他这一年来的工作表现，以下是我为您准备的几篇评优工作方案，一起来看看吧。
评优工作方案1
一、指导思想
以党的十八大会议精神和习近平总书记系列讲话重要精神为指导，以深化公立医院改革为契机，以全面加强医德医风建设，为患者提供优质服务，提高干部职工素质，增强医务人员服务能力为主线，进一步建立健全科学有效的评先评优激励机制，使每位职工在榜样的感召下奉献自我，努力工作，积极进取，合力推进医院又好又快发展。
二、工作原则
坚持客观真实、公平公正、民主公开、严守规矩、注重实绩的原则。
三、成立工作领导小组
为加强对该项工作的领导，特成立工作领导小组，全面负责评先评优工作的组织实施，领导小组下设办公室在院办公室。
组 长：谢道远
成 员：李建文 周建安 何忠强 谭保健 廖博贤
陈燕情 文四成 黄辉贤 朱卫东 李卓燕
何 芳 李健龙 叶志强 罗志玲 杨月英
张 鹏 吴丽敏
四、实施细则
（一）先进集体（科室）评选
1. 评选范围
全院各科组。
2. 评选名额
由领导小组确定。
3. 评选条件
（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守医院各项规章制度，积极开展争先创优活动;
（2）科室负责人的执行力、协调力强，科室管理规范化、制度化，科务公开透明，各级人员岗位责任制落实到位;
（3）全心全意为人民健康服务，全体医护人员自觉遵守职业道德规范和行业“九不准”要求，杜绝收受红包、回扣、开单提成、大处方、滥检查和过度医疗、乱收费等违法违规现象;
（4）积极参与医院管理工作，致力提高业务水平和服务质量，病人满意度高，全年零投诉;
（5）科室文化建设有特色，科内成员团结和谐、积极进取，团队向心力、凝聚力强，科室各项工作效率高;
（6）科室积极开展专业技术培训工作，层级管理责任落实，管理制度完善;
（7）完成本年度各项业务指标，各项工作在全院起带头、标杆作用;
（8）年度内受到上级部门表彰的科室予以优先考虑;
（9）年度内取得重大科研成果的科室予以优先考虑;
（10）年度内取得重大技术创新的科室予以优先考虑。
4. 存在下列情形之一的科室实行 一票否决
（1）出现违法违纪行为的；
（2）在年内出现医疗事故、重大医患纠纷或被患方投诉≥2次；
（3）出现丙级病历的；
（4）全年质量检查存在问题累计最多的；
（5）存在私自收受“红包”、回扣等不廉洁行为的；
（6）出现造成医院重大不良影响事件的。
5. 评选方法
（1）由领导小组根据评选条件及各科室本年度工作完成情况进行综合考评，拟出推荐名单，再由全院中层以上干部不记名投票，从最高票数往下录取产生。
（二）先进个人评选
1. 评选范围
在2018年1月1日之前正式聘用在本院工作，并在本年度累计休假（含工伤、病假、产假、哺乳假、事假）或外出进修学习≤90天的在岗职工。
2. 评选名额
根据2017年12月底在岗人数统计，先进个人名额占符合评选范围职工人数的10%以内。
3. 评选标准
（1 ）基本条件
①本年度医德考评良好或以上；
②服从管理，坚守工作岗位，严格要求自己，按时完成各项工作任务；
③积极参加医院组织的各种培训、会议和活动；
④在各项考试考核中成绩优异，工作认真负责，服务态度好，在本科室起到模范带头作用，患者满意度高；（医护人员条件）
⑤工作兢兢业业，任劳任怨，能够很好的服务于临床，得到临床科主任、护士长的充分肯定和高度评价；（行政后勤人员条件）
⑥得到上级、同级、下级和服务对象的认可；
⑦按时完成上级或医院安排的临时性工作任务。
⑧有违规违纪、医疗责任事故者一票否决。
（2 ）医疗岗位先进个人评选条件
A ．优秀科主任评选条件 (本年度任命的科主任不参选)
①正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，业绩突出，各种休假全年累计＜30天（公休假除外）；
②服从医院安排，执行力强，起到模范带头作用，在本年度表现优秀；
③能积极参加医院临时指令性工作，能正确处理或协调科室内部及相关部门的关系，积极支持其他科室工作；
④专业技术水平高，管理能力、协调能力强，具有团队协作精神和奋勇创新精神；
⑤无违纪违规情况，无处罚记录，无责任事故；
⑥有下列情形之一者实行一票否决，不得参与评选：
a.科室医疗组本年度累计投诉≥2次；
b.科内有较严重差错或事故的医疗事件（由医院认定）；
c.科内有负主要责任的医疗鉴定事件；
d.科主任年内目标管理责任制不达标≥2项（例如不良事件上报、药占比、耗材比、经济目标等）；
e. 优秀医（技）师评选条件中一票否决的相关条件。
B. 优秀医（技）师评选条件
①爱岗敬业、品德高尚、廉洁行医、服务质量高；
②业务能力较强，具有一定的解决疑难、复杂病例（问题）的能力，在临床医疗工作中成绩突出，受到同事和患者的好评。
③医疗质量：
a.严格执行各项规章制度（十三项核心制度）；
b.工作责任心强，作风严谨，勤奋踏实；
c.甲级病案率100%；
d.医患沟通能力强，服务态度好，无投诉，与患方无纠纷发生。
④有下列情形之一者实行一票否决，不得参与评选：
a.无故不参加业务学习≥3次的；
b.是投诉或医疗差错或医患纠纷的主要责任人，或因其他原因给医院、科室造成不良影响的；
c.本年度有医疗环节质量、病案质量通报的；
d.不服从领导工作安排或与同事之间发生矛盾造成一定影响的；
e.上班期间发现干私活、打麻将、玩扑克、玩网络游戏等违反劳动纪律的；
f.以谋取个人利益私收私卖、向外院介绍患者或向院外药店介绍患者的；
g.不书写门诊病历或出现丙级病历的；
h.因违反其他相关规章制度或工作纪律被各级部门通报批评的。
（3 ）护理岗位先进个人评选条件
A．优秀护士长评选条件(本年度任命的护士长不参选)
①坚持在临床护理岗位上工作，各种休假全年累计＜30天(公休假除外）；
②有较高的政治、业务素质和组织管理能力；按时参加护理部组织的护士长例会及业务学习；
③以身作则，认真遵守各项规章制度，能带领科内人员积极进取，团结向上，对科内护理人员科学分工、合理安排，科室各项护理质量考核达到标准；
④能认真落实患者安全管理目标，年内科室无护患纠纷、护理并发症、严重护理差错或事故发生；
⑤积极完成医院临时指令性工作,能很好协调科室内部及相关部门关系，积极支技其他科室工作，赢得领导、同行认可；
⑥患者对护理工作及服务态度满意度＞90%；
⑦有下列情形之一者实行一票否决，不得参与评选：
a.科室护理组年内累计投诉≥2次；
b.科内有较严重差错或事故的护理事件（由医院认定）；
c.科内有负主要责任的医疗鉴定事件（由上级部门认定有护理责任）；
d.优秀护士评选条件中一票否决的相关条件。
B. 优秀护士评选条件
①爱岗敬业、品德高尚、廉洁行医、服务质量高。
②能按照优质护理服务的要求履行好自己的岗位职责，在临床护理工作中成绩突出，受到医护人员和患者的好评。
③护理质量：
a.严格遵守各项临床护理技术操作流程及规章制度；
b.工作作风严谨，勤奋踏实；
c.护理技能操作考核或理论考试无补考（合格率100%）；
d.医患沟通能力强、服务态度好、无投诉或纠纷发生；
④有下列情形之一实行一票否决，不得参与评选：
a.无故不参加业务学习≥3次的；
b.护理技能操作考核或理论考试有补考的；
c.投诉或护理差错或护患纠纷的主要责任人，或因其他原因给医院、科室造成不良影响的；
d.本年度有护理环节质量被通报的；
e.不服从领导工作安排、与同事之间发生矛盾造成一定影响的;
f.上班期间发现干私活、打麻将、玩扑克、玩网络游戏等违反劳动纪律的；
g.以谋取个人利益私收私卖、向外院介绍患者或向院外药店介绍患者的；
h.因违反其他相关规章制度及工作纪律被各级部门通报批评的。
（4 ）行政后勤岗位先进个人评选条件
A. 行政后勤主任（科长）先进个人评选条件 (本年度任命的`，不参予评选)
①思想政治觉悟高，品德高尚，大公无私，以身作则，从大局出发，正确执行医院的决定和会议、文件精神。
②业务能力强，指导和带领本部门职员圆满完成工作任务。
③各种休假全年累计＜30天（公休假除外），工作责任心强，工作态度、工作作风、服务精神表现优秀，模范遵守医院的各项规章制度，积极参加医院组织的学习培训、会议和活动。
④主动承担工作任务，不推委扯皮，按时按质按量完成工作任务，部门工作整体成绩显著。
⑤廉洁自律，遵守国家、医院廉政建设有关规定，在工作中自觉拒绝商业贿赂。
⑥有下列情形之一者实行一票否决，不得参与评选：
科室或工作人员年度内累计投诉≥2次；
b.无故不参加医院组织的业务学习、会议、活动≥3次的；
c.年内工作出现重大失误或不良事件的，或因其他事件导致医院利益或形象受到影响的；
d.在医院本年度奖惩通报中有违纪违规记录，或有其他不良行为记录的；
e.缺乏大局意识、协作精神，工作上有“挑肥拣瘦”或“推委扯皮”现象，不支持其他科室工作的。
f.行政后勤职员先进个人评选条件中一票否决的相关条件。
B. 行政后勤职员先进个人评选条件
①爱岗敬业，品德高尚，廉洁从业，服务质量高；
②严格遵守所在科室的各项规章制度、操作流程；
③工作责任心强，作风严谨，勤奋踏实；
④沟通能力强，服务态度好，无投诉发生；
⑤认真履行岗位职责，工作无重大失误，在日常工作中成绩突出，受到各部门、员工的一致好评。
⑥有下列情形之一者实行一票否决，不得参与评选：
a. 无故不参加业务学习≥3次的;
b.有投诉或因其他原因给医院、科室造成不良影响的；
c.不服从领导工作安排、与同事之间发生矛盾造成一定影响的；
d.上班期间发现干私活、打麻将、玩扑克、玩网络游戏等违反劳动纪律的；
e.以谋取个人利益私收私卖、向外院介绍患者或向院外药店介绍患者的。
f.因违反其他相关规章制度、工作纪律被各级部门通报批评的。
4. 评选方法
（1）各科室按照《2017年度先进工作者推荐名额分配表》（附件1）进行评选推荐，责任人可组织科室考核小组根据评选标准条件，认真审核一票否决条件，将不符合评选条件的人员剔除后，结合平时工作表现，按先进名额的1.5倍提出推荐名单，在小组（科）内进行无记名投票（附件2），根据最高票数往下录取，如遇票数相同难以取决时，可组织科内人员对票数相同者再进行投票决定。
（2）被推荐者填写《清远市清新区人民医院先进个人推荐表》（附件3），由责任人签署意见并签名，于 1 月26日上午 10 点前 将电子版和纸质版上报院办吴晓华，逾期不报者作弃权处理。
五、有关要求
1.各科室要高度重视，精心组织，根据各级各类岗位人员职责履行情况以及年度工作任务完成情况，从服务态度、工作责任心、工作实效、医德医风、岗位责任制等综合考察推荐评选，对受到上级政府部门表彰或参加院外比赛获得荣誉或取得重大科研成果者应予以优先考虑，把真正优秀的人员推荐出来，扎实做好2017年度评先评优工作。
2.先进科室和先进工作者按2017年度科室设置和科室聘用名单进行评选。先进工作者推荐名额原则上按医生、护士人数占科室总人数的比例分开评选，例如某科室有总人数22人，其中医生10人、护士22人，该科的先进工作者推荐名额为2名，那就应该评选推荐医生、护士各1名。但当有一方人员因一票否决至符合评选条件人数＜5人时，这方就失去了评先评优的意义，即不符合评选条件，推荐名额就必须让给对方。例如某科室有医生、护士各10人，原本推荐医生、护士各1人，如护士有5人被一票否决，那护士的推荐名额就转让给医生，也就是这个科室推荐医生2人。
3.严格按照评选标准和程序认真负责地开展工作，对不按规定程序评选推荐或有弄虚作假行为的，一经发现取消评选资格。
4.所有推荐名单均经领导小组审核认定。
5.对拟定的先进集、先进个人要在院内网公示,无人提出异议才能最终认定。
评优工作方案2
第一条目的
为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。
第二条评选原则及方式
遵循“公正、公平、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。
第三条评选对象及标准
1、入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主，管理人员为辅）；
2、公司下属所有部门。
第四条评选周期及截止时间
评选周期为20xx年1月1日——20xx年12月31日，评定工作20xx年12月31日前结束。
第五条评先评优指标分配
第六条评选细则
一、优秀员工
1、热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；
2、遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；
3、全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次。
4、服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；
5、工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色。
6、为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。
7、工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉。
二、先进部门
1、部门年度无重大安全责任事故；
2、部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；
3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为；
4、能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。
第七条奖励方案
一、优秀员工
1、奖励￥500/人；
2、全公司通报表扬一次；
3、记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。
二、先进部门
1、该部门集体奖励￥800；
2、部门及部门成员通报表扬一次；
3、记入部门负责人个人档案，作为晋升或调薪的参考依据
评优工作方案3
XX学校评优评先工作实施方案
一、指导思想
弘扬先进，树立典型，激发教师工作热情；示范引领，榜样感召，促进教师专业成长；锤炼队伍，改革创新，提高教育教学质量。
二、评选对象
全校所有在岗教师。
三、评选条件
（一）师德表现
1、思想端正，作风正派；服从分工，关心集体；认真履职，乐于奉献。
2、尊重组织，积极担当；团结协作，诚信友善；爱岗敬业，主动作为。
3、关爱学生，体贴服务；尊重家长意见，密切家校联系；探究教育方法，提高育人艺术。
4、为人师表，树好形象；严守法纪，遵守公德；加强自身学习，提高政治素养。
（二）教学业务
1、严谨治学，精通业务；端正教态，深化课改；打造高效课堂，凸显教学风格。
2、完成工作任务，创优教学业绩；期末检测成绩中等以上，教学常规检查没有缺项。
3、认真参加教研活动，积极参与课题研究；自觉接受继续教育，不断推出教研成果。
4、注重因材因人施教，有效进行分类指导、个别辅导；培养学生兴趣特长，热心学生课余活动、社团活动。
（三）其他条件
1、实行5个优先。一是获得春市级及以上优质课、说课、技能比赛奖励者，评选优秀教师优先；二是在学校中心工作中表现突出，受到上级表彰者优先；三是个人先进事迹得到上级领导表扬、社会各界好评或新闻媒体宣传者优先；四是教育、教学或管理工作受到上级表彰者优先；五是教育科研成果被上级推广者优先。
2、实行5个不予考虑。一是出现教学、安全责任事故者，两年不予考虑；二是违反法纪法规或教师职业行为规范，被上级追究或家长投诉者，不予考虑；三是学年累计事假超过10天以上，病假超过1个月以上，或者有无故旷工行为者不予考虑；四是无故拒绝学校布置的各项任务（公开课、培训、公益活动、值班、临时性工作等）者，不予考虑；五是教师绩效考评分数排后10%范围内教师不予考虑。
四、评选办法
（一）明确奖项设置
1、优秀教师：按全体教师人数的15%比例评选。
2、先进工作者：按班子成员人数的25%比例评选。
3、优秀班主任：按班主任总人数的20%评选。
4、年度考核优秀：按市局规定的指标评选。
（二）明确指标分配
1、全校分为6个年级组、艺体组和综合组8个小组，按各组实际人数比例四舍五入分配优秀教师指标。
2、开学初由办公室核定各组成员名单，并进行公示，各组成员不交叉，学年中途一般不变动。
3、优秀教师由各组组长主持全组成员会议进行评定，优秀班主任由各年级组和政教处评定推荐。以上两项荣誉推荐名单应交校务会审定。
4、先进工作者、年度考核优秀由校务会按本方案评定。
（三）明确奖项运用
1、前面三项荣誉称号获得者，由学校颁发荣誉证书，公示光荣榜，并按乡镇级荣誉称号加分，计入职称评聘计分，但只取一项。
2、年度考核优秀计分参照相关文件规定。
3、凡是学校上报上级荣誉评选，必须在校级相应的荣誉称号教师中推荐。
4、获得以上荣誉称号者，如果在一年内被举报失实，将取消奖项，并对责任人进行追究。
XX学校
2016年元月12日
