办个劳务公司有什么好处

~ 办个劳务公司好处如下：
一、法人形式经营，增强竞争
在建筑工地上，大部分劳务都通过分包的形式，给各种大大小小的分包商，也许自己人手不足的，还会通过借助别人的工人，帮自己打工，也就是所谓的建筑劳务施工队，这样队伍，没有公司，就没有资格承接一手工程，根据相关法律规定，劳务分包必须以公司形式，而且必须具备劳务资质，才能承包。各种迹象表明，成立公司，是每一个劳务队伍的必经之路。
二、增加信任度，拓展业务
倘若你没有公司，仅仅一个劳务队伍，小工程基本没有问题，大型的可能别人对于您的信任度就没有那么多了。商业上，公司与公司的合作，十分正常。做长远的考虑，注册劳务公司是必然的，大家可以不必担心。
劳务外包的好处
1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
4.规避劳动纠纷,维护用人单位信誉 人才派遣最重要的一点就是:被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样,作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动(人事)纠纷的发生,从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力,使其专心于事业本身的发展。同时,由于第三方人才中介的加入,其专业性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

注册劳务公司的好处与坏处

答：4、方便融资和信贷，个人融资和银行贷款是较为艰难的，拥有公司就不同了，能够向银行申请信用贷款，企业抵押贷款等筹集资金等，在资金这一块能够有一个非常好的补充。好的经营范围竟然能够吸引到风投，大型企业收购等，进而让事业快速的发展。5、开票的需要，商业来往中，开票是不能跳过的一步，过去你也...

申请劳务派遣业务的公司应具备哪些优势

答：⑷、可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务公司签订用人协议，劳务公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。⑸、对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人...

劳务外包对企业有哪些用工好处?

答：1. 降低输出成本 企业可以根据公司的发展、市场工资平均价格灵活地调整岗位外包员工的工资，同时可根据需要灵活增减员工。这样，企业就可以节省招聘费、用人成本等，与正式员工相比，外包岗位的支出相对更低。2. 提高管理效率 企业把相关工作外包后，无需设置专门的管理团队，外包出去的岗位由外包公司负责，方...

为什么要成立劳务公司,有什么好处

答：5.降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对...

建筑企业办理劳务资质有哪些好处?

答：一直有人劝你要办个劳务资质，但是却不告诉你办理劳务资质有什么优势，今天！九合企服为大家整理了办理劳务资质能够带来的好处：1. 合法经营：劳务资质是开展劳务派遣业务必备的资质，拥有了资质后能够合法开展业务，避免了违法行为带来的风险。2. 扩大业务范围：拥有了劳务资质，您不仅可以为员工提供劳务...

劳务派遣的好处和坏处

答：劳务派遣的好处：一、降低企业用人成本 一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣...

企业另外注册劳务派遣公司管理员工,到底有什么好处?

答：没有任何好处，理由如下：一、多此一举，浪费人力物力，增加企业用工成本。许多企业总是有这方面的误区，认为用劳务派遣公司管理员工，是明智的选择，可以逃避责任，降低用人成本，其实，恰恰相反，不但增加了管理费用，你想一下，成立劳务派遣公司是需要钱的，还要用人去经营，你公司应该有的部门一个也...

劳务公司,劳务派遣,你觉得这些中介有存在的必要吗?

答：劳务公司指的是帮助想打工的人联系适合自己的岗位，在这个过程中收取一定的手续费，对于个人劳动者来说，自己并不容易获取到那些用工信息，而且就算获取到了有时也无法分辨真假，这个时候劳务公司就在其中起到了很大的作用，他们会帮助劳动者筛选出适合的工作岗位，并且会办理好各种相关的手续，就比如那些...

企业选择劳务外包有什么好处

答：一、企业选择劳务外包的好处 1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率 2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 3、降低季节性、突发性招用人员的风险 4、减少劳动争议所带来的麻烦 5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 二、劳务外包可以帮客户解决哪些问题 1、管理规范...

为什么好多工厂喜欢找劳务公司合作自己不养工人呢?

答：恰好我就是做这方面工作的，这个问题我可以给回答一下。首先从企业的角度来说，把部分非核心的业务进行外包，第一可以减少工人数量，尤其是对工人数量有限制的，可以减少编制。第二劳务外包不用公司缴纳社保，降低了用工费用支出。第三降低用工风险，有劳务公司给劳务工缴纳了意外伤害保险，就算出了意外，...