猎头真的高端吗？猎头是怎么找到优质候选人的？

~ 一、猎头其实也并不高端

最开始最猎头也和大部分行外人士一样觉得猎头很高端，每天接触着比自己经验丰富百倍的人，薪资上百万的大佬以及等等幻想的内容这里不多讲，但是一天天下来会觉得猎头其实和普通行业一样，没什么高端的，我们只是把别人打王者荣耀的时间来找人而已。

一言蔽之，唯手熟尔。

单纯的我把技巧告诉你 ，把所有渠道告诉你，甚至吧电脑端给你，可能那些人你还是找不到

如果有 hr不做绩效，不做薪酬，不做培训，不做员工关系，不参加公司大大小小没用的会议，不用组织年会，不用写年底总结材料，不用理会公司里的明争暗斗，不在乎职位晋升或许会做的比我很多，然后实际并不是这样。

二、聊聊如何找到冰山之下的人选

举个例子，市面上有一个职位，所有适合的人是100个，合适的简历只有50份，因为剩下的50人顺风顺水已经很久没有更新了，就算你找到旧简历也不知道他现在在干嘛。合适的50份简历里可能有20份在候选人熟人手机走了内推，并没有公布在网上。剩下的30份简历有10份出现在你没听过的网站，只有20份在三大招聘网站，同时由于hr精力有限，可能看到的只有其中10份简历。

这样举例分析下来就该猎头行动了：

1、mapping，调研全行业有哪些合适的公司，合适的公司有哪些合适的部门，每个部门有几个合适的人，不断补充现有人脉结构；

2、积极专注。常年专注，大量积累，一天几十上百通电话不断做高频词人岗匹配，每一个岗位，手上同时集中100-200优秀人选，并不断跟新维护，淘汰，补充。

3、线下互动。hr手里一般只有一家公司的职位，猎头手里有大量职位，更容易和候选人保持联系。下班后，周末，hr还在会议室安排面试的时候，猎头已经坐在咖啡厅，烧烤摊，运动场和人选进行更加深入的互动了。

4、社群运营。有一个资深的猎头，手里有几个500人的人才群，每年都能从这些群里找出合适的人选拉去面试，出十几个offer。

5、个人品牌。猎头做到一定程度，很多候选人看机会的时候会主动给你发简历，面试之前会问你的意见，接offer之前会和你打听内幕，有朋友会给你介绍，转行创业了有猎头需求会找你帮忙招人。

6、资源整合。除了猎头自身的积累，还可以借助互联网招聘平台，公司内部人才库等资源作为补充。

补充一句话：只会用51、智联、猎聘的猎头，都将是过客！

然后说一点个人想法：

（何为猎头顾问）

1、猎。猎人最重要的是精准、准确的判断，准确的开枪；

2、头。解决企业最棘手的岗位，熬最晚的夜，操最多的心，才能喝最烈的庆功酒；

3、顾。拥有企业和人选都没有的宽广视野，旁观者清，帮局中人破局；

4、问。像侦探一样勘破语言的伪装，像咨询时一样击破强硬的心房。

（猎头真正的价值，不在于找人，而在于影响人）

或许有一天，人工智能做好所有匹配，猎头左手人员，右手岗位，不用找人，不用BD；

或许有一天，猎头唯一的工作就是说服人选；

或许有一天，猎头叫法也被取代，改叫职业谈判师；

或许有一天，人选叫猎头，就跟叫外卖，叫家政一样方便；

或许有一天，会出现一家公司，叫猎头到家；

或许有一天，城市CBD会出现类似网咖的“猎咖”或者“猎头酒吧”；

或许有一天，猎头在职位辅导之后可以顺手为候选人调上一杯鸡尾酒；

或许有一天，猎头也可以像跆拳道一样分白带，黄带，黑带，以此区分收费标准。

未来有很多可能，努力工作，努力生活，为了推动社会进步，做好一个有质感有温度的猎头！

猎头公司一般是怎么找到人的

答：1. 招聘渠道 猎头公司可以通过多种渠道寻找人才。例如，大量使用社交媒体平台和在线职业招聘网站，或者使用各种职业群组，并利用公司网站和搜索引擎优化(SEO)等方式，广泛传播招聘信息，以便有更多的人看到并い报名。猎头公司还可以拥有自己的候选人数据库，通过深入挖掘其内部资源，获得更多更高质量的人才信息。

身为“招聘专家”的猎头是如何做到可以快速招聘到“高端人才”的呢?

答：高档人才寻访一般都是由专业的第三方人力资源组织，即我们常说的猎头招聘来完成。公司HR因为每天需要处理大量人力资源业务流程，难以像猎头招聘一样潜心于从业高档人才寻访工作。竭尽所能所以专业，猎头招聘探寻高级人才能力往往比一般企业HR要好的原因就是潜心。高档人才是企业的核心资源之一，适用于高级人才的...

猎头靠谱吗?

答：正规的猎头公司肯定是靠谱的！猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：1、招聘需求分析 2、制定招聘方案 3、人才寻访 4、推荐面试 5、offer谈薪 6、背景调查 7、入职保障 8、后续跟踪服务 靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务...

问:猎头是怎么搜寻合适的候选人

答：1、优良的猎头公司每天都在不停地收集信息,特别是人才信息,这是一个高级人力经理做不到的,但猎头可以做到,天天留各种新闻媒体上的各种相关的高级人才的信息,特别是一些行业杂志上文章的作者和单位。2、派出嗅觉灵敏的猎手,参加各种大型的商务活动或都社交活动,寻找种种猎物,并与其交上朋友,从中获取诸多有...

猎头是怎么找到合适的候选人的?

答：真正的猎头，就是给企业提供定制化的招聘服务 1.同样的岗位，不同的公司，招聘背景和企业痛点都不一样。猎头会事先做岗位拜访，市场信息收集，锁定目标。2.专业猎头都会做mapping，通过各种渠道找到合适的人选。而不仅仅是各大招聘网站。猎头靠的就是人脉。这个环节是猎头的最核心技能。只会网上收简历的...

猎头公司是如何找到高端人才的

答：一、通讯录；二、冷电话通讯录；三、简历 四、新简历 五、人脉 六、数据库 七、候选人再推荐候选人 其中前4类存在于各大招聘网站，其中通讯录简历免费互换第一网listCV 免费互换最方便。

猎头公司一般是怎么找到人的?

答：猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的...

通过猎头找工作是比较靠谱的方式吗?和猎头联系的好处有哪些?

答：那么猎头是怎么找的呢？一般来说猎头都会给公司或企业推荐一些合适的人。其实也不排除很多通过猎头找工作的人自身能力很强但是工作经验不足，导致找工作并不是很顺利。那么现在很多企业也开始用猎头找工作了，其实猎头不仅可以为企业寻找合适人选，同时能够解决候选人的一些求职问题，这也是非常有必要的。首先...

如何才能够成为一个好的猎头

答：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头...

猎头公司是怎样寻找人才的?

答：猎头会根据用人单位提出了该职位需要的人的标准，结合自己的调查资料，从相关行业、相关职业、相似岗位中的人才中选出。先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找。接着就是和候选人进行电话联系，探询他们的跳槽意向，向他们展示这个新...